Performance Appraisal

Anggota :
1. Silfa Izzul
2. Azmi Dian Oktaviana
3. Tyas Sinta Dewi
4. Niswah Lathifah
Pendekatan Behavior Based
Suatu metode penilaian yang memiliki fokus pada mengontrol sasaran
kerja melalui perilaku yang muncul dalam proses kerja, baik secara
individu maupun kelompok dalam suatu periode penilaian tertentu.
• Yang diukur : apa yang dilakukan karyawan
• Dasar evaluasi : frekuensi perilaku penting yang ditampilkan
• Asumsi : perilaku tertentu mendorong kinerja
• Prilaku spesifik dalam lingkungan kerja
• Rating : berkaitan dengan tingkat/frekuensi ditampakkan perilaku yang
bersangkutan
 A. Graphic Rating Scales
Nama : Silvia Ermawati
Jabatan : Sales Counter

Tingkat Kinerja
Faktor Penilaian
Tidak Ragu-ragu (2) Memuaskan (3) Sangat Sempurna
memuaskan (1) Memuaskan (4) (5)
Pengetahuan yang
baik tentang produk
yang dijual
Mencapai target
yang ditetapkan
sesuai dengan
jabatan dan level
 Tingkat Kinerja

Faktor Penilaian
Tidak Memuaskan Sangat
Ragu-ragu (2) Memuaskan (3) Sempurna (5)
(1) Memuaskan (4)
Mengikuti
brieifing secara
rutin dan tepat
waktu .
Laporan
terselesaikan
dnegan baik,
benar dan rapi

Mencapai
kesepatan jual beli
konsumen