EVOLUSI KEPEMIMPINAN DAN REALITA

TERKINI DALAM KEPEMIMPINAN

KELOMPOK 1
• Gressiana Situngkir / 141150025
• A
• A
• A

1
EVOLUSI KEPEMIMPINAN :

Evolusi Kepemimpinan melewati dan terbagi 4 tahapan, di mana

masing-masing tahapan tersebut secara umum dibagi menjadi 2
dimensi, yaitu dimensi tingkat mikro dan makro dan dimensi
lingkungannya stabil dan chaotik/kacau. (Daft & Lengel, 1998)

Tingkatan mikro, pemimpin menekankan aspek khusus, situasi

terbatas, seperti tugas-tugas atau individu. Fokusnya pada satu
tugas atau seorang individu pada waktu tertentu.
Tingkatan makro, pemimpin lebih berfokus pada keseluruhan
organisasi, melampaui individu dan tugas-tugas. Pemimpinan
bekerja untuk menciptakan budaya organisasi, iklim, nilai-nilai,
strategi yang melingkupi seluruh organisasi.
2
EVOLUSI KEPEMIMPINAN :

Lingkungan stabil dalam hal ini adalah lingkungan yang tidak

mengalami perubahan, situasi lingkungan bisa diperkirakan dan
selalu bisa dipastikan keadaannya.

Lingkungan chaotik ditandai dengan keadaan dan situasi yang

berubah dengan cepat. Ketidakpastian dan kekacauan menjadi
kenyataan yang harus dihadapi oleh organisasi.
Lingkungan chaotik ini ditandai dengan adanya proses globalisasi,
arus informasi yang melimpah, persaingan bisnis yang sangat ketat,
dan muncul banyaknya kejutan-kejutan.

3
EVOLUSI KEPEMIMPINAN :

A. Era pertama :
Kepemimpinan mikro pada dunia yang stabil.

Terjadi pada jaman pra-industri atau pra-birokratik

Cirinya :
- Organisasi kecil
- Individu sebagai pemimpin
- Penerimaan karyawan melalui pertemanan
- Pemimpin dipilih karena sifatnya yang menonjol
dibandingkan yang lainnya.
- Dianggap sebagai pahlawan.
4
 EVOLUSI KEPEMIMPINAN :

B. Era kedua :

Kepemimpinan makro pada dunia yang stabil

- Dunia masih stabil, organisasi bisa berkembang dengan cepat

- Dibutuhkan aturan & standar prosedur untuk meyakinkan
jalannya aktivitas
- Muncul tuntutan struktur hirarki, mekanisme sistem sebagai
pedoman organisasi.
- Pengambilan keputusan secara ilmiah
- Seleksi berdasarkan keterampilan

5
 EVOLUSI KEPEMIMPINAN :

C. Era ketiga

Kepemimpinan mikro pada dunia yang chaotik

- Dunia ditandai dengan berbagai perubahan

- Kompetisi menjadi semakin ketat
- Manajer masih bertindak sebagai boss
- Organisasi lambat maju
- Manajer dituntut mampu membentuk tim kerja yang solid,
menghilangkan hambatan hirarkis, sekat-sekat yang hanya menghambat
kreativitas & inovasi.
6
EVOLUSI KEPEMIMPINAN :

D. Era keempat

Kepemimpinan makro pada dunia yg chaotik

- Pemimpin dituntut sebagai fasilitator

- Arogansi & otoriter harus ditinggalkan
- Mempengaruhi orang dengan pendekatan personal
- Mampu menciptakan budaya dan nilai
- Pemimpin harus menjadi pelayan
- Menuntut setiap orang menjadi pahlawan bagi organisasi
- Partisipasi dan pendelegasian menjadi prioritas
7
8