2.3.2
( Undang-Undang RI No.44 tahun 2009 tentang Rumah sakit)
Assessment adalah :
1. Assessment is the process of collection evidence and making
judgment on wether competency has been achieved, to confirm
that an individual can perform to the standar expected in the
workplace (TAA Training Package, Australian Government,
2007)
2. Asesmen merupakan proses yang dilaksanakan oleh seorang
asesor untuk menentukan level kompetensi seseorang. Proses
ini mencakup pengumpulan data dan bukti untuk menetukan
apakah seseorang mempunyai level kompetensi yang
dibutuhkan (R. Palan, 2007)
3. Untuk perawat yang sudah bekerja maka penilaiannya
menggunakan sistem workplace assessment (WPA). Komite
Nasional Kompetensi Perawat (KNUKP, 2007) mendefinisikan
Workplace asesment adalah uji kompetensi yang dilaksanakan
bagi perawat yang sudah bekerja atau yang ingin melakukan uji
ulang sesuai bidang keahlian keperawatan yang dimiliki dan
tingkat jenjang karirnya.
2.3.3
Kompetensi adalah :
Competence is defined as the knowledge, skills, ability
and behaviors that a person possesses in order to
perform task correctly and skillfully (an individual’s
capacity to perform his or her job responsibilities).
Sedangkan competency is an individual;s actual
performance of his or her specific job. (JCAHO,2007)
2.3.4
Asesmen kompetensi perawat-perawat praktisi
diidentifikasikan sebagai sesuatu yang sangat penting
dalam mempertahankan standar-standar professional
2.3.5
Standar kompetensi :
Standar kompetensi perawat merefleksikan
atas kompetensi yang diharapkan dimiliki
oleh individu yang akan bekerja dibidang
pelayanan keperawatan. Dalam menghadapi
era globalisasim, standar tersebut harus
ekuivalen dengan standar-standar yang
berlaku pada sektor industri kesehatan di
negara lain serta dapat berlaku secara
internasional (PP PPNI, 2010)
2.3.6
COMPETENCY BASED ASSESSMENT & COMPETENCY BASED TRAINING
Self-study
Vendor training
e-Learning
2.3.7
Isu-isu terkait dengan asesmen
kompetensi
Apakah kinerja yang baik adalah adekuatnya indikator setiap
level kompetensi?
Apakah memperlihatkan keterampilan atau kompetensi satu
area merupakan indikator dari kompetensi semua situasi
Apakah semua kompetensi dapat diobservasi secara langsung
Bagaimana inter-observe dapat dipercaya dapat dipenuhi
Terbatasnya bukti empiris untuk mendukung uji kompetensi
pada pre atau poot registrasi keperawatan
Isu-isu yang berhubungan dengan, bagaimana membedakan
antara level-level praktik yang harusnya berbeda
2.3.9
Prinsip – prinsip Asesmen Kompetensi
Valid
Seluruh aktifitas asesmen mengacu kepada acuan pembanding (benchmark) yang
valid
Reliabel
Instruksi yang diberikan kepada asesi memastikan penerapan yang konsisten pada
aktifitas asesmen dan jika digunakan oleh asesor yang berbeda, dalam situasi
yang berbeda dan asesi yang berbeda, hasilnya tetap konsisten
Fleksibel
Seluruh aktivitas asesmen memenuhi kebutuhan asesi dan organisasi
Adil
Aktifitas-aktifitas asesmen memenuhi kebutuhan dan karakteristik asesi serta
bebas dari bias dan memberikan kesempatan bagi asesi yang memiliki kebutuhan
khusus
2.3.10
Aturan Bukti :
Valid
Semua bukti yang terkumpul memenuhi kriteria yang
terdapat pada acuan pembanding (benchmark)
Terkini (Current)
Bukti yang terkumpul terkini
Cukup (Sufficient)
Semua bukti dinyatakan cukup memenuhi kriteria yang
terdapat pada acuan pembanding (benchmark)
Otentik (Authentic)
Bukti yang dikumpulkan adalah milik asesi
2.3.11
Proses Asesmen :
2.3.12
Asesmen berbasis kompetensi :
• Prose pengumpulan
bukti – bukti dan
membuat keputusan –
keputusan tentang Criterion referenced
apakah kandidat Evidence-based
mencapai atau tidak Participatory
kompetensi
• criterion referenced
or standards – based
assessment
2.3.14
Tahapan Assesmen kompetensi
1) Mengajukan permohonan
2) Assesmen Mandiri
3) Pra konsultasi
4) Assesmen
5) Usulan banding (jika perlu)
6) Keputusan hasil assesmen
7) Pemberian Sertifikat Kompetensi.
2.3.15
QNC review, indikator-indikator kompeten
dalam praktik keperawatan klinik :
Continuing education
Portfolios
Examinations
Peer review (asesment)
Direct observation
Self-assessment
Interview
Patient outcomes
2.3.16
Continuing education
Key Points
Participation in continuing education has been
reported to be the most widely accepted method of
measuring clinical competence
Nursing view of continuing education are positive
Participation in continuing does not guarantee
competence
Some studies question wether continuing education
result in imrovemens in clinical practice
Nurses may need support in encouraging self-
reflection to assist in implementing learning
outcomes
2.3.17
Portofolios
Key points :
Portfolios are a collection of evidence to demonstrate
skills, knowledge, attitudes and achievements
Portfolios may be used as a personal development tool or
an assessment tool
There is insufficient evidence to show whether portfolios
can measure competence
Portfolios rely on a level of self-regulation, writing and
critical reflection skills
Groups proposing to use portfolios as an indicator of
competence should consider the need for clarity, defined
limits and adequate preparation of individuals and
assessors
Confidence in the use of portfolios for both students and
assessors will only develop with time and experience
2.3.18
Peer Assessment
Key points :
Peer review has been identified as a valuable
mechanism for providing feedback and fostering
professional growth
Empirical evidence about the effectiveness of
peer review or assessment in assessing
competence is limited
2.3.19
Direct Observation
Key points :
Direct observation has been proposed as a
useful tool for prior learning assessment
There is little evidence to determine the
effectiveness of direct motivation as a method
for assessing competence
Potential issues include the need for assessors to
be familiar with the clinical and practical setting
of the assessment and the impact of direct
observation on the reliability of result
2.3.20
Self-Assessment
Key points :
Self-assessment has been reported as the most
common from competence assessment
Self-assessment may be a useful starting point
for other forms of assessment
Evidence about the effectiveness of self-
assessment in the assessment of competence is
limited
Students may require assisstance to reflect on
practice in a meaningful way
2.3.21
Patient Outcomes
Key points
Patient outcomes and views may be valuable in
assessment of competence but approaches to
incorporating patient views should take account
of patient anxienty about nurses responses to
their assessment
2.3.22
Implementasi asesmen kompetensi
perawat
1. Rumah sakit
Komitmen bahwa salah satu faktor penting dalam
meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan; menata
SDM perawat melalui jenjang karir perawat & asesmen,
maintain & develop
Sosialisasi & melengkapi : standar profesi (praktik
kompetensi & kode etik) standar pelayanan & SOP
Mempersiapkan asesor, mentor
Mengembangkan sistem sertifikasi & asesmen perawat di
RS
contoh: COPA MODEL, EDCAN, ACE Project : the
assessment of competence in nursing and midwifery, dll
Indonesia???
2.3.23
Kebijakan diklat dan sistem remunerasi
PENTING!
Dampak asesmen kompetensi perawat :
- Pengembangan kompetensi
- Pengembangan standar yan keperawatan (SOP)
- Topik pelatihan
- Budaya kerja
- Organisasi belajar
2.3.24
2. Personal Perawat
Akuisisi dan mengembangkan kompetensi;
pengetahuan, keterampilan, konsep diri dan
nilai-nilai, karakteristik pribadi dan motif
Memperlajari dan mengimplementasikan
standar-standar yang berlaku ditempat kerja
Kesiapan untuk belajar, inovator dan berubah
2.3.25
Tahapan Penyusunan ASESMEN
2.3.26
Kriteria Unjuk Kerja
2.3.28
Kesimpulan
asesmen kompetensi perawat merupakan;
kunci perbaikan kinerja perawat dan sistem
keperawatan di RS
Perlu komitmen pemimpin dan keinginan
teman-teman perawa untuk memulainya
Tidak mudah memulai dan membangun
sistem, tetapi jika kita komitmen, berbuat/
action, akan memperoleh hasil, resiko pasti
ada, tetapi kita minimalkan dengan “risk
managemen”
2.3.29
TERIMA KASIH
2.3.30