PENERAPAN PERSYARATAN

KESEHATAN KERJA PADA PEKERJAAN

DI PERUSAHAAN

LTK GENTUR WASISTO.S.Sos.MM.MH

PENDAHULUAN
Adanya sumber bahaya di tempat kerja (UU 1/ 1970) :
Keadaan Mesin/Pesawat/Alat Kerja/Bahan
Lingkungan Kerja
Sifat Pekerjaan
Cara Kerja
Proses Produksi
Perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja
Kewajiban melaksanakan syarat-syarat keselamatan
kerja
TUJUAN K3

Mencegah Kecelakaan Kerja :

 Peledakan
 Kebakaran
 Pencemaran lingkungan

Penyakit Akibat Kerja

Meningkatkan produktivitas kerja
 Pengertian Kesehatan Kerja menurut
Joint ILO/WHO Committee tahun 1995 :

Promosi dan pemeliharaan derajat yang setinggi-

tingginya dari kesehatan fisik, mental dan sosial
dari pekerja pada semua pekerjaan; pencegahan
gangguan kesehatan pada pekerja yang disebabkan
oleh kondisi kerja mereka; perlindungan pekerja
dalam pekerjaan mereka dari resiko akibat faktor-
faktor yang mengganggu kesehatan; penempatan
dan pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan
kerja yang sesuai dengan kemampuan fisik dan
psikologisnya; dan sebagai kesimpulan,
penyesuaian pekerjaan, terhadap manusia dan
setiap manusia terhadap pekerjaannya.
 Peraturan Perundangan Yang Berkaitan Dengan
Kesehatan Kerja Pada Pekerjaan Konstruksi

1. UU D Tahun 1945
2. UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
3. UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja
4. UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
5. PP No. No. 7 tahun 1973 tentang Pengawasan Atas Peredaran,
Penyimpanan dan Penggunaan Pestisida.
6. PP No. 14 tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Program
Jaminan Sosial Tenaga Kerja
7. Kepres R.I No. 22 tahun 1993 tentang Penyakit Yang Timbul
Karena Hubungan Kerja
8. PMP No. 7 Tahun 1964 tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan,
Serta Penerangan Dalam Tempat Kerja
 Peraturan Perundangan Yang Berkaitan Dengan
Kesehatan Dan Lingkungan Kerja

9. Permenakertrans No. Per. 01/Men/1976 tentang Kewajiban

Latihan Hiperkes Bagi Dokter Perusahaan
10. Permenakertrans No. Per. 01/Men/1979 tentang Kewajiban
Latihan Hiperkes Bagi Paramedis Perusahaan.
11. Permenakertrans No. Per. 02/Men/1980 tentang Pemeriksaan
Kesehatan Tenaga Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan
Kerja
12. Permenakertrans No. Per. 01/Men/1981 tentang Kewajiban
Melapor Penyakit Akibat Kerja
13. Permenakertrans No. Per. 03/Men/1982 tentang Pelayanan
Kesehatan Kerja.
 Peraturan Perundangan Yang Berkaitan Dengan
Kesehatan Dan Lingkungan Kerja
14. Permenaker No. Per. 03/Men/1986 tentang Keselamatan Dan
Kesehatan Kerja Di Tempat Kerja Yang Mengelola Pestisida
15. Permennaker No. Per. 03/Men/1985 tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Pemakaian Asbes
16. Kepmenakertrans No. Kep. 79/Men/2003 tentang Pedoman
Diagnosis Dan Penilaian Cacat Karena Kecelakaan Dan Penyakit
Akibat Kerja
17. Kepmenakertrans No. Kep. 68/Men/IV/2004 tentang Pencegahan
dan Penanggulangan HIV/AIDS di Tempat Kerja.
18. SE. Menakertrans No. SE. 01/Men/1979 tentang Pengadaan Kantin
dan Ruang Makan
19. SE. Dirjen Binawas No. SE. 86/BW/1989 tentang Perusahaan
Catering Yang Mengelola Makanan Bagi Tenaga Kerja
20. Kepdirjen Binwasnaker No. Kep. 22/DJPPK/V/2008 tentang
Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan kerja
 DASAR HUKUM UUD 1945
• PA S A L 2 7 AYAT ( 2 ) U U D 1 9 4 5 :
T I A P - T I A P W A R G A N E G A R A B E R H A K ATA S P E K E R J A A N
D A N P E N G H I D U PA N YA N G L AYA K B A G I K E M A N U S I A A N
• UU NO.14 TA H U N 1969 T E N TA N G KETENTUAN-
KETENTUAN POKOK MENGENAI KETENAGAKERJAAN
PA S A L 3
T I A P T E N A G A K E R J A B E R H A K ATA S P E K E R J A A N D A N
P E N G H A S I L A N YA N G L AYA K B A G I K E M A N U S I A A N
PA S A L 9
TIAP TENAGA KERJA BERHAK M E N D A PAT
PERLINDUNGAN ATA S K E S E L A M ATA N , K E S E H ATA N ,
K E S U S I L A A N , P E M E L I H A R A A N M O R I L K E R J A S E R TA
PERLAKUAN YA N G SESUAI DENGAN M A R TA B AT
MANUSIA DAN MORAL AGAMA
PA S A L 1 0
P E M E R I N TA H MEMBINA NORMA PERLINDUNGGAN
TENAGA KERJA YA N G MELIPUTI NORMA
K E S E L A M ATA N K E R J A , N O R M A K E S E H ATA N K E R J A ,
NORMA KERJA, PEMBERIAN GANTI KERUGIAN,
P E R A W ATA N DAN R E H A B I L I TA S I DALAM HAL
KECELAKAAN KERJA
PENGERTIAN UU NO. 1 TAHUN 1970
Secara Etimologis :

M E M B E R I K A N U PAYA P E R L I N D U N G A N YA N G D I T U J U K A N
A G A R T E N A G A K E R J A D A N O R A N G L A I N D I T E M PAT
K E R J A S E L A L U D A L A M K E A D A A N S E L A M AT D A N S E H AT
D A N A G A R S E T I A P S U M B E R P R O D U K S I P E R L U D I PA K A I
DAN DIGUNAKAN SECARA AMAN DAN EFISIEN

Secara Filosofi :

Suatu konsep berfikir dan upaya nyata untuk menjamin

kelestarian tenaga kerja dan setiap insan pada umumnya
beserta hasil karya dan budaya dalam upaya mencapai adil,
makmur dan sejahtera

Secara Keilmuan :

Suatu cabang ilmu pengetahuan dan penerapan yang

mempelajari tentang cara penanggulangan kecelakaan di
tempat kerja
UU No. 13 Tahun 2003
Paragraf 5
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
PA S A L 8 6
( 1 ) S E T I A P P E K E R J A / B U R U H M E M P U N YA I H A K
U N T U K M E M P E R O L E H P E R L I N D U N G A N ATA S :
A . K E S E L A M ATA N D A N K E S E H ATA N K E R J A ;
B. MORAL DAN KESUSILAAN; DAN
C . P E R L A K U A N YA N G S E S U A I D E N G A N
H A R K AT D A N M A R TA B AT M A N U S I A S E R TA
NILAI-NILAI AGAMA;
( 2 ) U N T U K M E L I N D U N G I K E S E L A M ATA N
PEKERJA/BURUH GUNA MEWUJUDKAN
P R O D U K T I V I TA S K E R J A YA N G O P T I M A L
D I S E L E N G G A R A K A N U PAYA K E S E L A M ATA N
D A N K E S E H ATA N K E R J A
(3) PERLINDUNGAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD
PA D A AYAT ( 1 ) D A N AYAT ( 2 ) D I L A K S A N A K A N
Penjelasan

PA S A L 8 6
(1) CUKUP JELAS
( 2 ) U PAYA K E S E L A M ATA N D A N K E S E H ATA N
KERJA DIMAKSUDKAN UNTUK
M E M B E R I K A N J A M I N A N K E S E L A M ATA N
DAN M E N I N G K AT K A N D E R A J AT
K E S E H ATA N PA R A PEKERJA/BURUH
DENGAN CARA PENCEGAHAN
K E C E L A K A A N D A N P E N YA K I T A K I B AT
KERJA, PENGENDALIAN B A H AYA DI
T E M PAT K E R J A , P R O M O S I K E S E H ATA N ,
P E N G O B ATA N D A N R E H A B I L I TA S I .
(3) CUKUP JELAS
PA S A L 8 7

(1)SETIAP PERUSAHAAN WAJIB

MENERAPKAN SISTEM MANAJEMEN
K E S E L A M ATA N D A N K E S E H ATA N K E R J A
YA N G T E R I N T E G R A S I D E N G A N S I S T E M
MANAJEMEN PERUSAHAAN
(2)KETENTUAN MENGENAI P E N E R A PA N
SISTEM MANAJEMEN K E S E L A M ATA N
D A N K E S E H ATA N K E R J A S E B A G A I M A N A
DIMAKSUD PA D A AYAT (1) D I AT U R
D E N G A N P E R AT U R A N P E M E R I N TA H
Penjelasan

PA S A L 8 7

( 1 ) YA N G DIMAKSUD DENGAN SISTEM

MANAJEMEN K E S E L A M ATA N DAN
K E S E H ATA N K E R J A A D A L A H B A G I A N
DARI SISTEM MANAJEMEN
PERUSAHAAN SECARA KESELURUHAN
YA N G MELIPUTI STRUKTUR
ORGANISASI, PERENCANAAN,
PELAKSANAAN, TA N G G U N G J AWAB ,
PROSEDUR, PROSES DAN SUMBER
D AYA YA N G DIBUTUHKAN BAGI
PENGEMBANGAN P E N E R A PA N ,
P E N C A PA I A N , PENGKAJIAN, DAN
PEMELIHARAAN KEBIJAKAN
K E S E L A M ATA N D A N K E S E H ATA N K E R J A
 BAB XVI
Bagiaan Kedua
Sanksi Administratif

PA S A L 1 9 0
(1)MENTERI ATA U P E J A B AT YA N G
DITUNJUK MENGENAI SANKSI
A D M I N I S T R AT I F ATA S P E L A N G G A R A N
KETENTUAN-KETENTUAN
S E B A G A I M A N A D I AT U R D A L A M PA S A L
5 , PA S A L 6 , PA S A L 1 5 , PA S A L 2 5 ,
PA S A L 3 8 AYAT ( 2 ) , PA S A L 4 5 AYAT ( 1 ) ,
PA S A L 4 7 AYAT ( 1 ) , PA S A L 4 8 , PA S A L
8 7 , PA S A L 1 0 6 , PA S A L 1 2 6 AYAT ( 3 ) ,
D A N PA S A L 1 6 0 AYAT ( 1 ) D A N AYAT ( 2 )
UNDANG-UNDANG INI S E R TA
P E R AT U R A N P E L A K S A N A A N N YA .
PA S A L 1 9 0

(2) S A N K S I A D M I N I S T R AT I F S E B A G A I M A N A
D I M A K S U D PA D A AYAT ( 1 ) B E R U PA :
A. TEGURAN;
B . P E R I N G ATA N T E R T U L I S ;
C . P E M B ATA S A N K E G I ATA N U S A H A ;
D . P E M B E K U A N K E G I ATA N U S A H A ;
E . P E M B ATA L A N P E R S E T U J U A N ;
F. P E M B ATA L A N P E N D A F TA R A N ;
G . P E N G H E N T I A N S E M E N TA R A S S E B A G I A N
ATA U S E L U R U H A L AT P R O D U K S I ;
H . P E N C A B U TA N I J I N .
(3) KETENTUAN MENGENAI SANKSI
A D M I N I S T R AT I F S E B A G A I M A N A D I M A K S U D
TUJUAN
• T E N A G A K E R J A B E R H A K M E N D A PAT K A N
P E R L I N D U N G A N ATA S K E S E L A M ATA N
D A L A M P E K E R J A A N N YA
• O R A N G L A I N YA N G B E R A D A D I T E M PAT
KERJA PERLU MENJAMIN
K E S E L A M ATA N N YA
• S U M B E R - S U M B E R P R O D U K S I D A PAT
D I PA Ktujuan
Untuk melaksanakan A I dengan
SECA R A :A M A N D A N E F I S I E N
melalui

1. Kampanye
2. Pemasyarakatan
3. Pembudayaan
4. Kesadaran dan kedisiplinan
KEWAJIBAN PENGURUS PERUSAHAAN
DALAM BIDANG KESEHATAN KERJA
1. MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN, KONDISI
MENTAL DAN KEMAMPUAN FISIK TENAGA KERJA
(ps.8)
2. MENUNJUKKAN DAN MENJELASKAN KEPADA
SETIAP TENAGA KERJA BARU TENTANG (ps.9) :
Kondisi dan bahaya di tempat kerja
Alat pengaman/pelindung yang diharuskan di tempat
kerja
Alat Pelindung Diri
Cara dan sikap kerja yang aman
 KEWAJIBAN PENGURUS
PERUSAHAAN
DALAM BIDANG KESEHATAN KERJA
3. MENYELENGGARAKAN PEMBINAAN K3
4. MENTAATI SEMUA SYARAT-SYARAT DAN
KETENTUAN K3 YANG BERLAKU BIDANG
KESEHATAN KERJA
5. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN PENYAKIT AKIBAT
KERJA
6. MENYELENGGARAKAN PELAYANAN KESEHATAN
KERJA
KEWAJIBAN DAN HAK TENAGA KERJA
BIDANG KESEHATAN KERJA
1. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA
DIMINTA OLEH PEGAWAI PENGAWAS DAN AHLI
K3
2. MEMENUHI DAN MENTAATI SEMUA SYARAT K3
YANG DIWAJIBKAN (BIDANG KESEHATAN KERJA)
3. MENDAPATKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
4. MENDAPATKAN PEMBINAAN KESEHATAN KERJA
5. MENDAPATKAN KOMPENSASI KECELAKAAN DAN
PENYAKIT AKIBAT KERJA.
PENERAPAN PROGRAM KERJA DI
TEMPAT KERJA
 Menyelenggarakan pelayanan kesehatan kerja
 Personil bidang kesehatan kerja dengan kualifikasi dan kompetensi
 Program / Kegiatan kesehatan kerja harus komprehensif
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
(OCCUPATIONAL HEALTH SERVICES)
Salah satu lembaga K3 di perusahaan
Sarana penyelenggaraan upaya kesehatan
kerja yang bersifat komprehensif (promotif,
preventif, kuratif dan rehabilitatif)
Diatur dalam Permennakertrans No. Per.
03/Men/1982
PROGRAM KESEHATAN KERJA

Program / Kegiatan harus bersifat komprehensif, meliputi :

 Pencegahan (Preventif)
 Pembinaan (Promotif)
 Pengobatan (Kuratif)
 Pemulihan (Rehabilitatif)
 TUGAS SEBAGAI PEGAWAI PENGAWAS

3. Mencegah atau menghindari terjadinya pelanggaran terhadap aturan perundang-

undangan ketenagakerjaan.
( Preventif )
4. Mendorong peningkatan peranserta masyarakat hubungan industrial dan lembaga lainnya
dalam menciptakan budaya keselamatan dan kesehatan kerja.
( Promotif )
LANJUTAN….
5.Melakukan penindakan terhadap pelaku pelanggaran peraturan perundang-
undangan ketenagakerjaan, agar terwujud kepastian hukum
( Represive )
PELAKSANAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA

Dilaksanakan melalui Lembaga Kesehatan

Kerja :
Pelayanan Kesehatan Kerja
 Permennaker No. 03/1982
 Pelayanan Kesehatan Kerja
PJK3 bidang Kesehatan Kerja
 Permenaker No.04/Men/1995
 Jasa pemeriksaan kesehatan TK, pengujian
lingkugan Kerja dan atau Pelayanan Kesehatan
Kerja
TATA CARA PENYELENGGARAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
PERMENNAKERTRANS NO. PER. 03/MEN/1982
Diselenggarakan sendiri oleh pengurus
Diselenggarakan oleh pengurus dengan mengadakan ikatan/kerja sama dengan
dokter atau pelayanan kesehatan.
Diselenggarakan secara bersama antar beberapa perusahaan
 TATA CARA PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN
KERJA
YANG DILAKSANAKAN SENDIRI OLEH PERUSAHAAN
No Jenis Pelayanan Bentuk Kegiatan
1. Pelayanan kesehatan  Pembinaan kesehatan kerja kepada tenaga kerja
preventif dan minimal 1 bulan sekali
promotif  Pengawasan dan pembinaan lingkungan kerja
minimal 2 bulan sekali
2. Pelayanan kesehatan  Memberikan pelayanan kuratif dan rehabilitatif
kuratif dan selama hari kerja dan selama ada shift kerja
rehabilitatif dengan 500 orang tenaga kerja atau lebih
 Pelayanan oleh dokter perusahaan setiap hari
kerja
 Pelayanan oleh paramedis/perawat dapat
dilakukan untuk shift kerja ke 2 dan seterusnya.
3. Pelayanan kesehatan  Dilakukan rujukan ke fasilitas kesehatan yang
rujukan lebih lengkap apabila ada kasus kesehatan yang
tidak dapat ditangani di dalam perusahaan
 TATA CARA PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN
KERJA MELALUI KERJA SAMA DENGAN PIHAK DI LUAR
PERUSAHAAN (1)
Kriteria
No. Cara Pelayanan
perusahaan
Perusahaan
Kuratif, Rehabilitatif
A dengan tingkat Preventif dan Promotif
& Rujukan
risiko tinggi
1. Jumlah tenaga  pembinaan dan
kerja 200 s.d pengawasan
500 orang kesehatan kerja dan  diberikan selama
lingkungan kerja jam kerja
minimal setiap 2
bulan sekali
2. Jumlah tenaga  pembinaan dan
kerja pengawasan
< 200 orang kesehatan kerja dan  diberikan selama
lingkungan kerja jam kerja
minimal setiap 3 bulan
sekali
TATA CARA PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN
KERJA MELALUI KERJA SAMA DENGAN PIHAK DI LUAR
PERUSAHAAN (2)
Perusahaan dengan Kuratif, Rehabilitatif &
B Preventif dan Promotif
tingkat risiko rendah Rujukan

1. Jumlah tenaga kerja  pembinaan dan pengawasan

> 500 s.d 1.000 orang
kesehatan kerja dan  diberikan selama jam
lingkungan kerja minimal kerja dan selama ada
setiap 2 bulan sekali shift kerja dengan 500
orang tenaga kerja
atau lebih

2. Jumlah tenaga kerja 200  pembinaan dan pengawasan

s/d 500 orang kesehatan kerja dan
lingkungan kerja minimal  diberikan minimal
setiap 3 bulan sekali setiap 2 hari sekali

3 Jumlah tenaga kerja s.d  pembinaan dan pengawasan

200 orang kesehatan kerja dan
lingkungan kerja minimal  diberikan minimal
setiap 6 bulan sekali setiap 3 hari sekali
 SYARAT-SYARAT PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA
1) Disyahkan oleh instansi ketenagakerjaan sesuai wilayah
kewenangannya
2) Dipimpin dan dijalankan (dibawah tanggung jawab) dokter
yang disetujui oleh Direktur (Dirjen Binwasnaker) dan Dinas
Tenga Kerja setempat….. (memiliki SKP)
3) Dokter yang ditunjuk dan menjalankan Pelayanan Kesehatan
Kerja harus memenuhi persyaratan :
 Memahami peraturan perundang-undangan keselamatan dan kesehatan kerja
khususnya dibidang kesehatan kerja,
 Memenuhi persyaratan profesional yang disyahkan oleh instansi yang berwenang.
(Ijazah dokter, Surat Ijin Dokter/SID atau STR dan Surat Ijin
Praktek/SIP).
Dokter dan paramedis di pelayanan kesehatan kerja
wajib memiliki sertifikat pelatihan hiperkes
(Permennaker No. 01/1976, Permennaker No. 01/1979)
PROGRAM / KEGIATAN :

1. Syarat-syarat K3 (U.U. No. 1 tahun 1970

pasal 3)
2. Tugas Pokok PKK (Permennakertrans No.
Per. 03/Men/1982)
3. UU No. 13 tahun 2003
 Pelayanan Kesehatan Kerja m
Secara Komprehensif
c
NAB
s

Promotif: Preventif: Kuratif : Rehabilitatif:

- Rikes TK - Rikes TK Pengobatan - Alat bantu
- Pembinaan - Imunisasi - P3K - Protese
- Gerakan O.R - APD - Rawat jalan - Mutasi
- Tdk merokok - Rotasi - Rawat inap - Kompensasi
- Gizi seimbang - Pengurangan
- Ergonomi waktu kerja
- Pengendalian
lingk.kerja
- Higiene sanitasi
TUGAS POKOK PELAYANAN KESEHATAN KERJA
PERMENAKERTRANS NO. PER. 03 /MEN/1982
1. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja
2. Pembinaan & pengawasan Penyesuaian pekerjaan thd
tenaga kerja
3. Pembinaan & pengawasan Lingkungan Kerja
4. Pembinaan & pengawasan sanitair
5. Pembinaan & pengawasan perlengkapan utk kes. tenaga
kerja
6. Pencegahan dan pengobatan thd penyakit umum & PAK
7. P3K
8. Latihan Petugas P3K
9. Perencanaan tmp kerja, APD, gizi, & penyelenggaraan
makanan di tmp kerja
10. Rehabilitasi akibat Kec atau PAK
11. Pembinaan thd tenaga kerja yg punya kelainan.
12. Laporan berkala.
 KEWAJIBAN-KEWAJIBAN
DALAM PELAYANAN KESEHATAN KERJA
Pengurus Perusahaan :
1. Memberikan PKK sesuai kemajuan ilmu & teknologi
2. Memberikan kebebasan profesional kepada dokter yang
menjalankan Pelayanan Kesehatan Kerja.
 Dokter dan tenaga kesehatan dalam melaksanakan Pelayanan
Kesehatan Kerja bebas memasuki tempat-tempat kerja untuk
melakukan pemeriksaan-pemeriksan dan mendapatkan
keterangan-keterangan yang diperlukan.
3. Menyampaikan laporan pelaksanaan PKK 1 (satu ) bulan
sekali disampaikan kepada Dinas Tenaga Kerja setempat
dengan tembusan Departemen Tenaga Kerja dan
Transmigrasi up. Direktur Pengawasan Norma K3.

Dokter dan Tenaga Kesehatan :

 Memberikan keterangan2 tentang PKK kepada Pegawai
Pengawas Keselamatan dan Kesehatan Kerja jika
diperlukan
PELAPORAN
PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN
KERJA
Jenis Pelaporan meliputi :
1) Jumlah kunjungan pasien yang berobat, terdiri dari :
 Kunjungan baru
 Kunjungan ulangan
 Diagnosa penyakit
 Penyakit akibat kerja atau penyakit yang diduga disebabkan oleh
pekerjaan
 Kecelakaan kerja
2) Laporan hasil pemeriksaan kesehatan tenaga kerja
 Pemeriksaan kesehatan awal
 Pemeriksaan kesehatan berkala
 Pemeriksaan kesehatan khusus
3) Laporan hasil pemantauan lingkungan kerja
4) Statistik kesehatan
5) Kegiatan kesehatan kerja lainnya
ANALISA DAN EVALUASI DATA KESEHATAN
KERJA

No Jenis Jml Jenis Kemungkinan Saran

penyakit/ pekerj penyebab tindak
gangguan aan/ lanjut
kesehatan Tempat Faktor bahaya/risiko Faktor
yang kerja di tempat kerja penyebab
diderita lain

3
KAITAN PKK DENGAN JPK-D
JAMSOSTEK
Perusahaan diperbolehkan untuk tidak mengikuti
program JPK Jamsostek, apabila perusahaan sudah
memberikan Pelayanan Kesehatan Kerja yang lebih
baik dari program JPK Dasar Jamsostek
Pelayanan Kesehatan Kerja juga dapat menjadi tempat
penyelenggaraan JPK Dasar Jamsostek (Kepmenaker
No 147 Th 1989).
Apabila mengikuti JPK Dasar Jamsostek tidak boleh
meninggalkan kewajiban untuk menyelenggarakan
Pelayanan Kesehatan Kerja, karena JPK Dasar
Jamsostek hanya memberikan pengobatan (kuratif)
 NOTA PEMERIKSAAN

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Jl. Jend. A. yani Km. 6 No. 23 Telp. (0511) 253680, 260231, 260232 Fac. 263092 Tlx. 39148 Kode Pos 70249
BANJARMASIN
Banjarmasin, April 2010

Nomor : 560. 566/Print. /Disnakertrans

Lampiran : -
Perihal : Nota Pemeriksaan Kepada Yth.

Sdr. Pimpinan PT. Tiga Laut Sakti

di –
Bentok

Berdasarkan Pemeriksaan Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Propinsi Kalimantan Selatan, dengan surat perintah tugas No.566.4/ 09
./Disnakertrans di Perusahaan PT. Tiga laut Sakti dilaksanakan pada tanggal 27 Januari 2009 dari
hasil pemeriksaan tersebut ditemukan hal –hal sebagai berikut :
1. APD
Berdasarkan UU. No. 01 tahun 1970 pasal 14 ( c ) jo SKB Kep.174/MEN/1986 dan
No.104/KPTS/1986 Ps.1 Bab. X (10.1.2) Penggalian dan belum ada kesadaran pekerja untuk
memakai APD selama waktu bekerja
2. Kebersihan
 NOTA PEMERIKSAAN

3. Memeriksa Kesehatan
Berdasarkan UU. No. 1 tahun 1970 Ps. 8 (ayat. 1 dan 2) jo Permenakertrans No. Per.
02/Men/1980 Ps.2 (ayat 3), Ps. 6 Pengurus diwajibkan memeriksa semua tenaga kerja
yang berada di bawah pimpinannya, secara berkala pada dokter yang ditunjuk oleh
Pengusaha dan dibenarkan oleh Direktur.

4. Kesehatan Lingkungan
Berdasarkan UU No. 1 tahun 1970 Ps. 2 (hrf. n), Ps. 3 (hrf. h, l), jo. UU.RI No. 23 tahun
1992 Ps. 22 (ayat 1, 2, 3 dan 4), Ps. 23 (ayat 1 dan 2) setiap tempat atau pelayanan
umum wajib memelihara dan meningkatkan lingkungan yang sehat sesuai dengan
standard dan persyaratan

Demikian Nota Pemeriksaan ini dibuat, terhadap pelaksanaan kewajiban yang harus
Saudara penuhi sebagaimana diatur dalam ketentuan tersebut di atas diberikan
tenggang waktu 29 hari, dan disampaikan untuk dilaksanakan dan kepada Saudara
diminta untuk melaporkan pelaksanaannya secara tertulis ke Dinas Sosial,
Kependudukan dan Tenaga Kerja Kota. Banjarmasin dan tembusannya kepada Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan paling lambat 1 (satu)
minggu setelah terima surat ini.