Bagaimana Variabel Diukur?

• pengukuran adalah penegasan angka atau symbol untuk

mengkarakteristikkan objek yang sesuai aturan.

• Variabel diukur dengan mulai di lakukannya pengukuran objek yang di

pelajari
Mengoperasionalkan Konsep (Multidimensi) Motivasi Berprestasi

Salah satu teknik mereduksi gagasan abstrak menjadi perilaku yang

dapat diamati atau karakteristik disebut dengan operasionalisasi
konsep.
 Dimensi dan Elemen Motivasi Berprestasi
Karena mereka ingin selalu mencapai
dan mencapai, mereka lebih suka
bekerja sendiri daripada dengan orang
lain.
Banyak dari mereka Dengan pikiran dan hati
umumnya tidak berminat yang tertuju pada
untuk rileks dan pencapaian dan
mengarahkan perhatian pencapaian, mereka lebih
mereka pada hal lain suka melakukan
selain aktivitas yang pekerjaan yang
berhubungan dengan menantang daripada
pekerjaan. pekerjaan yang mudah
dan menyenangkan

Mereka akan didorong Mereka ingin sekali

oleh pekerjaan yaitu, mengetahui bagaimana
mereka akan bekerja mereka maju dalam
hampir sepanjang waktu pekerjaan mereka seiring
untuk diturunkan berjalannya waktu
kepuasan karena telah
"tercapai dan diraih."
 Capaian
Motivasi
Elemen dimensi 1
Tidak ingin
Selalu bekerja mengambil Berpikir
cuti bekerja
Didorong oleh Tekun meskipun bahkan
pekerjaan mundur Bersumpah dirumah
serapah ketika
Tidak bisa Tidak suka bekerja terjadi Does not have
santai dengan orang yang kesalahan kecil any hobbies
lambat atau tidak
efisien
Ketidak Memilih
sabaran untuk
dengan ketidak Memilih untuk mengambil
efektifan melakukan tantangan
pekerjaan yang yang
Mencari menantang moderat,
tantangan bukan yang
luar biasa
Mencari Minta umpan balik
manfaat Tidak sabar untuk
tentang bagaimana
umpan balik segera
pekerjaan itu dilakukan
Elemen dimensi 2
Tingkat keengganan untuk bersantai dapat diukur dengan mengajukan pertanyaan seperti:

1. How often do you think about work while you are away from the workplace?
2. What are your hobbies?
3. How do you spend your time when you are away from the workplace?

Elemen dimensi 3
Individu dengan motivasi berprestasi tinggi tidak memiliki kesabaran dengan orang yang tidak efektif dan
enggan bekerja dengan orang lain. Sedangkan orang-orang yang termotivasi prestasi dalam organisasi dapat
peringkat sangat tinggi pada kecenderungan perilaku ini, mungkin ada orang lain yang tidak termotivasi
pencapaian tinggi. Yang terakhir mungkin sama sekali tidak keberatan ketidakefektifan dalam diri mereka
sendiri atau orang lain, dan mungkin cukup bersedia untuk bekerja dengan hampir semua orang. Dengan
demikian, ketidaksabaran dengan ketidakefektifan juga dapat diukur dengan mengamati perilaku
Elemen Dimensi 4
Ukuran seberapa bersemangat orang dalam mencari pekerjaan yang menantang dapat diperoleh dengan bertanya
kepada karyawan jenis pekerjaan apa yang mereka sukai.

Elemen Dimensi 5
Mereka yang menginginkan umpan balik mencarinya dari atasan, rekan kerja, dan kadang-kadang bahkan dari
bawahan mereka. Mereka ingin mengetahui pendapat orang lain tentang seberapa baik kinerjanya. Umpan balik,
baik positif maupun negatif, menunjukkan kepada mereka seberapa banyak yang mereka capai dan capai. Jika
mereka menerima pesan yang menunjukkan perlunya perbaikan, mereka akan menindaklanjutinya. Karenanya,
mereka terus mencari umpan balik dari beberapa sumber.
What operationalization is not
operationalizing merupakan sebuah konsep yang tidak terdiri dari
menggambarkan sebuah alasan, antecedents, konsekuensi, atau
berkorelasi konsep. Sebaliknya, itu menggambarkan karakteristik yang
dapat diamati agar dapat mengukur konsep.
Review of operationalization
Operationalizations diperlukan untuk mengukur konsep abstrak dan
subjektif seperti perasaan dan sikap.
INTERNATIONAL DIMENSIONS OF OPERATIONALIZATION

Dalam melakukan penelitian transnasional, penting untuk diingat bahwa

variabel tertentu memiliki arti dan konotasi yang berbeda dalam budaya
yang berbeda
Pertanyaan :
1. Kapan operasionalisasi variabel diperlukan? Dan
mengapa diperlukan?