Chapter 11
Chapter 11
1. How often do you think about work while you are away from the workplace?
2. What are your hobbies?
3. How do you spend your time when you are away from the workplace?
Elemen dimensi 3
Individu dengan motivasi berprestasi tinggi tidak memiliki kesabaran dengan orang yang tidak efektif dan
enggan bekerja dengan orang lain. Sedangkan orang-orang yang termotivasi prestasi dalam organisasi dapat
peringkat sangat tinggi pada kecenderungan perilaku ini, mungkin ada orang lain yang tidak termotivasi
pencapaian tinggi. Yang terakhir mungkin sama sekali tidak keberatan ketidakefektifan dalam diri mereka
sendiri atau orang lain, dan mungkin cukup bersedia untuk bekerja dengan hampir semua orang. Dengan
demikian, ketidaksabaran dengan ketidakefektifan juga dapat diukur dengan mengamati perilaku
Elemen Dimensi 4
Ukuran seberapa bersemangat orang dalam mencari pekerjaan yang menantang dapat diperoleh dengan bertanya
kepada karyawan jenis pekerjaan apa yang mereka sukai.
Elemen Dimensi 5
Mereka yang menginginkan umpan balik mencarinya dari atasan, rekan kerja, dan kadang-kadang bahkan dari
bawahan mereka. Mereka ingin mengetahui pendapat orang lain tentang seberapa baik kinerjanya. Umpan balik,
baik positif maupun negatif, menunjukkan kepada mereka seberapa banyak yang mereka capai dan capai. Jika
mereka menerima pesan yang menunjukkan perlunya perbaikan, mereka akan menindaklanjutinya. Karenanya,
mereka terus mencari umpan balik dari beberapa sumber.
What operationalization is not
operationalizing merupakan sebuah konsep yang tidak terdiri dari
menggambarkan sebuah alasan, antecedents, konsekuensi, atau
berkorelasi konsep. Sebaliknya, itu menggambarkan karakteristik yang
dapat diamati agar dapat mengukur konsep.
Review of operationalization
Operationalizations diperlukan untuk mengukur konsep abstrak dan
subjektif seperti perasaan dan sikap.
INTERNATIONAL DIMENSIONS OF OPERATIONALIZATION