Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Sap 2

    Diunggah oleh

    Anisa
    13 tayangan15 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang keragaman individu dalam organisasi, yang diartikan sebagai kumpulan persamaan dan perbedaan latar belakang individu dalam hal nilai, keyakinan, dan pendapat yang penting dalam proses pengambilan keputusan organisasi. Dokumen ini menjelaskan karakteristik biografi, kemampuan, dan kepribadian individu serta teori-teori pembelajaran yang mempengaruhinya.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    74780_SAP 2.pptx

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas tentang keragaman individu dalam organisasi, yang diartikan sebagai kumpulan persamaan dan perbedaan latar belakang individu dalam hal nilai, keyakinan, dan pendapat yang penting dalam proses pengambilan keputusan organisasi. Dokumen ini menjelaskan karakteristik biografi, kemampuan, dan kepribadian individu serta teori-teori pembelajaran yang mempengaruhinya.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    13 tayangan15 halaman

    Sap 2

    Diunggah oleh

    Anisa
    Dokumen tersebut membahas tentang keragaman individu dalam organisasi, yang diartikan sebagai kumpulan persamaan dan perbedaan latar belakang individu dalam hal nilai, keyakinan, dan pendapat yang penting dalam proses pengambilan keputusan organisasi. Dokumen ini menjelaskan karakteristik biografi, kemampuan, dan kepribadian individu serta teori-teori pembelajaran yang mempengaruhinya.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 15

    KERAGAMAN DALAM ORGANISASI

    Kelompok 2
    Made Dian Sukmadewi 1807521067
    Ade Irma Rohayani 1807521076
    Ni Putu Natalia 1807521094
    Keragaman Dalam Organisasi

    Kaeakteristik Biografis

    Kemampuan

    Kepribadian

    Pembelajaran

    Designed by GraphicBulb
    “ Keragaman Individu dalam Organisasi diartikan sebagai
    kumpulan dari beberapa persamaan maupun perbedaan latar
    belakang individu pada dimensi nilai, keyakinan, dan opiniatau
    suatu hal yang penting dalam proses pengambilan keputusan
    organisasi/perusahaandan suatu hal yang perlu dikelola dengan
    baik
    ”
    Karakteristik Biografi
    Umur Jenis Kelamin
    Produktivitas menurun sejalan dengan umur, Dalam dunia perekrutan, riset modern
    seperti kecepatan, ketangkasan, kekuatan, mengindikasikan bahwa manajer masih
    koordinasi melemah, dan kurangnya dipengaruhi oleh gender saat memilih
    stimulasi intelektual. . kandidat dalam posisi tertentu.

    Disabilitas Ras dan Etnis


    Dalam latar pekerjaan, individu lebih
    Penyandang disabilitas dikelompokkan memihak kolega dari ras yang sama dalam
    menjadi disabilitas fisik dan disabilitas evaluasi kinerja, keputusan promosi, dan
    mental.. kenaikan gaji.
    Karakteristik 01 Masa Kerja

    Biografis
    Lainnya 02 Agama

    03 Orientasi Seksual dan Identitas Gender

    04 Identitas Budaya
    Kemampuan

    Kemampuan adalah kapasitas individu


    saat ini untuk melakukan berbagai tugas
    dalam suatu pekerjaan.

    Kemampuan Kemampuan Peran


    Intelektual Fisik Disabilitas
    KEPRIBADIAN
    Kepribadian adalah organisasi
    dinamis dalam sistem psikofisiologis
    individu yang menentukan caranya
    untuk menyesuaikan diri secara unik
    terhadap lingkungannya.
    - Gordon Allport -
    FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPRIBADIAN

    Faktor Keturunan Faktor Lingkungan


    SIFAT-SIFAT KEPRIBADIAN

    Model Lima Besar


    The Myers-Briggs Type Indicator
    (MBTI) • Ekstraversi (Extraversion)
    • Ekstraver versus Introver (E vs I) • Mudah Akur Atau Mudah Sepakat
    (Agreeableness)
    • Sensitif versus Intuitif (S vs N)
    • Sifat Berhati-Hati (Conscientiousness)
    • Pemikir versus Perasa (T vs F)
    • Stabilitas Emosi (Emotional Stability)
    • Memahami versus Menilai (J atau P
    • Terbuka Terhadap Hal-Hal Yang Baru
    (Openness To Experience)
    Survei Mandiri

    Cara paling umum yang digunakan untuk menilai


    kepribadian

    Survei Peringkat oleh Pengamat


    MENILAI
    Dikembangkan untuk memberikan suatu penilaian bebas
    mengenai kepribadian seseorang
    KEPRIBADIAN

    Ukuran Proyeksi

    Diminta untuk menyatakan menyerupai apakah


    inkbolt yang disediakan
    Sifat Kepribadian Utama yang Mempengaruhi Perilaku
    Organisasi

    Narsisme F
    E
    Machiavellianism
    Evaluasi Inti e D Kepribadian
    Diri
    C Pengambilan Tipe A dan B
    Resiko
    Pemantauan Diri
    B
    A
    Definisi
    Pembelajaran
    Pembelajaran dalam prespektif
    perilaku keorganisasian adalah proses
    perubahan yang relatif konstan dalam
    tingkah laku yang terjadi karena
    pengalaman atau pelatihan.
    Teori Pembelajaran

    Pengkondisian Klasik Pembelajaran Sosial

    Pengkondisian Operant
    Metode
    Pembentukan Penegasan
    Perilku Negatif

    A B
    Penegasan
    Positif Hukuman

    D C

    Peniadaan
    Thanks!
    Any questions?

    15

    Anda mungkin juga menyukai