REKRUTMEN

DAN SELEKSI
Recruitment and Selection
Freddy Sanda Putra Hasibuan
19147009
 Pembahasan/outline
O Definisi O Definition
O Proses O Process
O Metode O Method
O Keuntungan O Advantages
O Kerugian O Disadvantages
A. Rekrutmen/Recruitment
O Rekrutmen adalah proses pencarian atau
mengundang calon tenaga kerja sesuai
dengan kualifikasi yang dibutuhkan.

O Recruitment is the process of finding or

inviting prospective workers in accordance
with the required qualifications.
 B. Seleksi/Selection
O Seleksi adalah proses pemilihan beberapa
orang dari sekumpulan orang-orang dengan
preferensi tertentu.

O Selection is the process of selecting/

choosing several people from a group of
people with certain preferences.
Metode Internal/Internal Method
O Pemindahan / replacement, mutation
O Pengangkatan / promotion
O Pengumuman / Job Posting
O Inventarisasi keahlian / Skill inventory
Keuntungan/Advantages
O Lebih murah / lower cost
O Lebih cepat / faster
O Meningkatkan motivasi kerja / increase
work motivation
O Penilaian lebih akurat / more accurate
assessment
Kerugian / Disadvantages
O Membatasi masuknya pemikiran baru /
restrict new thought coming
O Menghambat usaha untuk meningkatkan
keragaman tenaga kerja / inhibits efforts to
enrich the diversity of the human resources
O Memperkecil kelompok pelamar potensial /
narrow the arrival of potential applicants
Metode Eksternal / External Methods

O Walk in and Write in applicants

O Rekomendasi dari karyawan / Employees’
recommendation
O Iklan / Advertisement
O Badan penyalur tenaga kerja / Labor
distribution agency
O Organisasi keahlian / Skill group
organitation
Keuntungan / Advantages
O Jumlah calon karyawan yang lebih besar /
more applicants
O Mendorong masuknya pemikiran baru /
push the entry of new thought
O Menambah keragaman tenaga kerja /
increase the diversity of human resources
O Datangnya pelamar potensial / coming of
potential applicants
 Kelemahan / weakness
O Biaya lebih mahal / higher cost
O Waktu relatif lebih lama / longer time
O Perilaku dan loyalitas belum diketahui /
unpredictable behaviour and loyalty
O Membutuhkan waktu adaptasi / need more
time to adaptation
Proses seleksi / Selection process
O Menerima lamaran / accepting applicants
O Review resume, lamaran / reviewing
O Test / test
O Wawancara / interview
O Pemeriksaan kesehatan / healthy check
O Keputusan seleksi / result
Dua pendekatan seleksi yang efektif /
two ways to effective selection
O Succesive Hurdles Selection Approuch
(Seleksi berjenjang atau bertahap/gradual
selection)

O Compensatory Selection Approuch

(Seleksi menyeluruh / thorough selection)
TERIMAKASIH
THANK YOU