WEWENANG

 Wewenang adalah suatu bentuk kekuasaan, sering kali

dipergunakan secara lebih luas untuk merujuk kemampuan
manusia menggunakan kekuasaan sebagai hasil dari ciri-ciri
seperti pengetahuan atau gelar seperti hakim. Terutama,
wewenang formal adalah kekuasaan sah. Wewenang formal
adalah tipe kekuasaan yang kita hubungkan dengan struktur
organisasi dan manajemen. Kekuasaan itu berdasarkan
pengakuan keabsahan usaha manajer untuk menggunakan
pengaruh.
 JENIS-JENIS WEWENANG
 Wewenang lini adalah wewenang manajer yang bertanggu
jawab langsung, di seluruh rantai komando organisasi, untuk
mencapai sasaran organisasi. Wewenang lini diwujudkan
dengan rantai komando standar, mulai dari dewan direktur
sampai tempat aktivitas dasar organisasi dilaksanakan.
Wewenang lini terutama didasarkan pada kekuasaan sah.
 Wewenang staf adalah kelompok individu yang menyediakan
saran dan jasa kepada manajer lini. Staf memberikan
berbagai tipe bantuan pakar dan saran kepada manajer.
Wewenang staf terutama didasarkan pada kekuasaan
keahlian. Staf dapat menawarkan manajer lini saran
perencanaan lewat penelitian, analisis, dan pengnmbangan
pilihan.
 Wewenang fungsional adalah wewenang anggota staf
departemen untuk mengendalikan aktivitas departemen lain
karena berkaitan dengan tanggung jawab staf spesifik .
Wewenang fungsional umum dijumpai dalam organisasi. Ini
diperlukan untuk melaksanakan banyak aktivitas organisasi,
baik untuk menyediakan keseragaman sampai tingkat
tertentu maupun untuk mengungkapkan aplikasi keahlian.