Dinamika dan Faktor-Faktor

Perkembangan Karier

Nyai Mulidah Siti Rahmawati

0101.1601.025
0101.1601.015
7A
7A
 Pengertian Perkembangan
KArier

Menurut I Komang A. dkk

peningkatan pribadi yang Samsyudin
dilakukan seseorang untuk pengembangan karier (career
mencapai suatu rencana development) adalah suatu
karir dan peningkatan oleh kondisi yang menunjukkan
departemen personalia adanya peningkatan status
untuk mencapai suatu seseorang dalam suatu
rencana kerja sesuai My name is Nyai organisasi pada jalur karier
dengan jalur atau jenjang yang telah ditetapkan dalam
Karir adalah keseluruhan organisasi yang bersangkutan
organisasi jabatan/pekerjaan/posisi yang
dapat diduduki seseorang
selama kehidupan kerjanya
dalam organisasi atau dalam
beberapa organisasi
Ruang Lingkup Perencanaan Karir

STEPS 2
Perencanaan tujuan-tujuan organisasi.

STEPS 1
Perencanaan jenjang jabatan/ pangkat
individu karyawan/ anggota organisasi
 T. Hani Handoko dalam bukunya tersebut terdahulu
mengatakan bahwa ada enam kegiatan pengembangan
karir yang dilakukan masing-masing individu

Prestasi Kerja

Exposure

Permintaan Berhenti

Kesetiaan Organisasional

Mentors dan Sponsors

Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh

Bentuk-Bentuk
Pengembangan Karier

STEPS 1 STEPS 3
Pendidikan dan pelatihan Mutasi

STEPS 2
Promosi
Dinamika Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap
Perkembangan Karir

Kemampuan intelegensi

Kepribadian

Bakat

Minat
Sikap
 Hobi atau kegemaran

Prestasi

Keterampilan

Penggunaan waktu senggang.

Aspirasi dan Pengetahuan Sekolah atau Pendidikan sambungan

 Pengalaman kerja
 Pengetahuan tentang dunia kerja
 Kemampuan dan keterbatasan fisik dan
penampilan lahiriah

 Masalah dan keterbatasan Pribadi