KELOMPOK IV

‘SELEKSI TENAGA KESEHATAN’

ANGGOTA :
AISYAH RIZKI ZAFIRA (18.1.10.7.1.086)
NI MADE SINTYA DEWI (18.1.10.7.1.014)
MOH. FAHRI (18.1.10.7.1.085)
ULFA (18.1.10.7.1.036)
SANDRA (18.1.10.7.1.038)
EKA JAYANTI (18.1.10.7.1.039)
YULIA ANGGRAINI (18.1.10.7.1.037)
NURLIA CATUR UTAMI (18.1.10.7.1.013)
 SELEKSI TENAGA KESEHATAN

1. PENGETIAN SELEKSI
Seleksi merupakan rangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk
memutuskan apakah seorang pelamar diterima / ditolak dalam suatu
instansi tertentu setelah menjalani serangakaian tes yang dilaksanakan.
Dalam bahasa lugas, Seleksi adalah proses memilih dari para pelamar
melalui tahapan – tahapan tes, sehingga diperoleh sejumlah pelamar yang
memenuhi kriteria yang telah ditetapkan dan dinyatakan diterimah.

Dapat beberapa definisi seleksi di atas, dapat disimpulkan bahwa Seleksi

adalah proses identifikasi dan pemilihan orang atau orang – orang dari
sekelompok pelamar yang ada melalui serangkaian tahapan tes, sehingga
diperoleh tenaga kerja yang paling sesuai atau yang paling memenuhi
syarat dan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan untuk menempati
suatu jabatan atau posisi tertentu yang telah tersedia berdasarkan kondisi
yang ada saat ini, yang dilakukan oleh perusahaan tersebut.
2. Tujuan Seleksi Tenaga Kerja
Tujuan seleksi adalah mendapatkan tenaga kerja yang
paling tepat untuk memangku suatu jabatan tertentu.
Mengarah pada tujuan seleksi yang demikian itu, setiap
organisasi yang bersangkutan senantiasa akan berusaha
dengan biaya yang serendah mungkin dengan
menggunakan cara yang paling efisien, tetapi efektif.

Tujuan Seleksi tersebut diantaranya :

Ø Menjamin perusahaan memiliki karyawan yang tepat untuk suatu jabatan/ pekerjaan.
Ø Memastikan keuntungan investasi SDM perusahaan.
Ø Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan pelamar sesuai minat.
Ø Memperlakukan pelamar secara adil dan meminimalkan deskriminasi
Faktor yang Harus Diperhatikan dalam Seleksi

1. Penawaran tenaga kerja

Semakin bayak yang seleksi semakin baik bagi organisasi dipilih yang
memenuhi persyaratan yang ditentukan.
2. Etika
Perekrut, pemegang teguh norma, disiplin pribadi yang tinggi,
kejujuran yang tidak tergoyahkan, integritas karakter, serta
objektivitas berdasarkan kretiria yang rasional.
3. Internal organisasi
Besar kecilnya anggaran, menentukan jumlah yang harus direkrut.
4. Kesamaan Kesempatan
ada yang dikriminatif, kadang karena warna kulit, daerah asal, latar
belakang sosial. Dengan kata lain ada pok minoritas dengan
keterbatasan-keterbatasan.
 Langkah-Langkah dalam Proses Seleksi

1. Terima surat lamaran

2. Ujian
3. Wawancara
4. Chee latar belakang dan surat referensi
5. Evaluasi kesehatan
6. Wawancara kedua dengan atasan langsung
7. Keputusan atas lamaran
 Strategi untuk Lulus Seleksi Tenaga Kerja

Banyak perusahaan swasta dan negeri mengajukan syarat khusus

untuk para bakal calon karyawan mereka. Sehingga sebagai pencari
kerja harus jeli dan pandai menonjolkan kemampuannya agar
dilirik calon perusahaan atau tempat pekerjaan tersebut.
Maka tak dipungkiri jika para pencari kerja dekat dengan istilah
seleksi karyawan. Seleksi karyawan ditujukan bagi mereka untuk
mencari calon pekerja yang paling pas dan tepat dengan kebutuhan
pekerjaan yang ditawarkan perusahaan tersebut.
Kesimpulan

 Seleksi maksudnya pemilihan tenaga kerja yang sudah

tersedia. Seleksi pada dasarnya bertujuan untuk
mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat dan
memiliki kualifikasi yang sesuai dengan deskrifsi
pekerjaan yang ada atau sesuai dengan kebutuhan
organisasi/perusahaan.
 Beberapa kualifikasi berikut ini menjadi dasar dalam
proses seleksi, yaitu Keahlian, Pengalaman, Usia, Jenis
kelamin, Pendidikan, Kondisi fisik, Tampang, Bakat,
Temperamen, dan Karakter.
Saran

 Penulis bersedia menerima kritik dan saran yang positif

dari pembaca. Penulis akan menerima kritik dan saran
tersebut sebagai bahan pertimbangan yang
memperbaiki makalah ini di kemudian hari. Semoga
makalah berikutnya dapat penulis selesaikan dengan
hasil yang lebih baik lagi.
 MENUTUP

SEKIAN DAN TERIMAH

KASIH