Persentasi akhir

KELOMPOK 1 TIM MANAJEMEN

PROGRAM PROFESI NERS FKEP
USU
 Pelaksanaan Fungsi Manajemen
di Rindu A5
Melakukan pengkajian awal pada
tanggal 31-4 Februari 2011 di rindu A5
pada unsur man, methode, money dan
material.

ANALISA SWOT

Ditemukan masalah di Rindu A5

Presentasi Hasil analisa SWOT
tanggal 7 Februari
 Rumusan Masalah
• Beban Kerja perawat tidak
sebanding dengan jumlah perawat

Man • Pengembangan SDM belum

optimal (Ada 14 orang perawat
yang belum pernah mengikuti
pelatihan di bidang keperawatan)

• Pendokumentasian asuhan

Methode keperawatan belum optimal

• Pendidikan kesehatan belum
terlaksana dengan optimal
 Con’t
• Tidak tersedianya anggaran bagi perawat untk
Money melanjutkan pendidikan

• Penyediaan barang-barang logistik masih terbatas

(jumlah lemari pasien, bantal dan sarung bantal
yang tidak sesuai dengan bed yang ada)
• Papan identitas pasien (di bed) belum difungsikan
Material secara optimal
• Berkas-berkas status pasien dan perawat belum
tersusun dengan baik
 Pengkajian Analisa SWOT
Planning

POA
(Planning of Action)

Actuating

 Melakukan role play

 Memberikan pendidikan kesehatan tentang NPC, dan katarak
 Membuat papan identitas pasien
 Memberikan penkes tentang kemotherapi
 Memperbaharui struktur organisasi diruangan RA5 dan tempat-
tempat file
 Memperbaharui dan membuat SAK dengan 6 kasus terbesar di ruang
RA5(NPC, Ca laring, Katarak, OMSK, Sindrom Stepenjhonson, Corpus
alienum).
 Penyegaran Askep kepada pegawai dengan pendekatan Nanda, NOC,
dan NIC
Implementasi
• Pelaksanaan Role Play • Role Play yang dilaksanakan
Tanggal 8 – 25 Februari 2011
Mahasiswa melakukan role play
dan berperan sebagai Karu,
Katim dan PA setiap hari
dalam mengimplementasikan
metode Tim .
Evaluasi
berjalan lancar sejak tanggal
8-25 Februari 2011, dalam
pelaksanaannya mahasiswa
sudah berperan sesuai dengan
perannya masing-masing.
Setiap paginya Karu
menunjuk katim yang akan
membacakan rawatan dan
operan yang dilaksanakan dari
bed ke bed. Karu dan katim
bekerja sama dalam
menentukan kasus yang akan
dijadikan pre konfrence
namun ketika pelaksanaan
kadang-kadang terkendala
dengan banyaknya tugas luar
 Implementasi
Memberikan pendidikan
kesehatan tentang NPC, dan
katarak
Mahasiswa melakukan
penyuluhan kepada keluarga
pasien yang dirawat di ruang
Rindu A5 tanggal 12 Februari
2011
Evaluasi
Pelaksanaan Pendkes Pada
pasien dan Keluarga
Pendkes yang dilaksanakan
tanggal 12 Februari 2011
kepada keluarga
berlangsung lancar.
Pelaksanaan dilakukan di
balkon ruangan III2 Rindu A5
dengan didampingi oleh 1
orang perawat ruangan.
Keluarga menyambut positif
kegiatan yang dilakukan oleh
mahasiswa.
 Hari/Tgl Implementasi Evaluasi

12/02/2011 Memasang papan nama Mahasiswa memasang papan nama

pasien. pada tempat tidur masing-masing
pasien dengan menggunakan kertas
jeruk yang sudah dilaminating warna
biru untuk THT, merah untuk mata, dan
kuning untuk gimul.
kemudian ditulis dengan menggunakan
spidol

16/02/2011 Memberikan penkes Pelaksanaan Pendkes Pada pasien dan

tentang kemotherapi Keluarga
berlangsung lancar dengan
menggunakan poster dan leaflet.
Pelaksanaan dilakukan di ruangan III1
Rindu A5 dan dilaksanakan dengan
didampingi oleh 1 perawat dan KaRu
rindu A5 . Keluarga sangat antusias
terhadap penyuluhan dan banyak yang
memberikan pertanyaan.
 Hari/Tanggal Implementasi Evaluasi
18/02/2011 Memperbaharui Mengganti bagan
struktur organisasi organisasi sesuai
diruangan RA5 dan nama dan jabatan
tempat-tempat file masing-masing dan
meggantungnya di
ruangan perawat.
Menyediakan
tempatjaminan
untuk masing-
masing pasien dan
menyediakan box
untuk tempat arsip-
arsip.
 Tanggal Implementasi Evaluasi
21-02-2011 Memperbaharui dan membuat Penyerahan SAK yang telah
SAK dengan 6 kasus tersering di dijilid belum diserahkan,
ruang RA5(NPC, Ca laring, Katarak,
karena masih ada beberapa
OMSK, Sindrom Stepenjhonson, perbaikan yang harus
Corpus alienum) sesuai dengan disiapkan kelompok, dan
NOC dan NIC rencananya akan diserahkan
bersamaan dengan laporan
akhir yang telah dijilid.
22-02-2011 Penyegaran Askep kepada pegawai Presentasi yang dilakukan
melalui aplikasi kasus (klien diikuti oleh Kapogja, CI dan
dengan Ca Laring) dengan Katim, dan dua orang
pendekatan Nanda, NOC, dan NIC perawat pelaksana serta
pembimbing lapangan
dengan jumlah 6 orang.
Dimulai pada pukul 12.15
s/d 13.00 WIB dan berjalan
dengan lancar.Feedback
yang didapat positif dilihat
dari antusiasme peserta
terhadap diskusi yang
berlangsung.
 Kesimpulan
Ketidaksesuaian
beban kerja dengan • role play metode tim
jumlah perawat

pendokumentasian
• role play dan mendokumentasikan
asuhan keperawatan
asuhan keperawatan sesuai dengan
namun belum
SAK berdasarkan intervensi NIC dan
digunakan secara
kriteria hasil NOC
optimal

• memberikan pendidikan kesehatan

Pendidikan
pada klien dan keluarga tentang
kesehatan yang
penyakit yang paling sering di Rindu A5
belum optimal
yaitu NPC, Ca Laring, dan kemoterapi.
 Con’t
Sarana dan membuat papan
identitas pasien dengan
prasarana ruangan
warna biru untuk THT,
belum digunakan merah untuk mata, dan
secara optimal kuning untuk gimul.

Melengkapi map dan

box tempat
penyimpanan status
pasien

Memperbaharui bagan
organisasi Ruangan
Rindu A5 sesuai
dengan rotasi dan
jabatan masing-masing
perawat.
 Saran

• Menindaklanjuti pengadaan penambahan tenaga perawat di Rindu

A5
• Menindaklanjuti rekomendasi pengadaan lemari dan bantal untuk
pasien di Rindu A5.

• Pendokumentasian asuhan keperawatan sebaiknya dilanjutkan dengan SAK sebagai standart pendokumentasian
ASKEP, terkait dengan aspek legalisasi.
• Diharapkan adanya penambahan dan perbaikan sarana dan prasarana untuk ruangan pasien di Rindu A5.
• Mengoptimalisasi bimbingan kepada mahasiswa yang dinas di Rindu A5 dalam melengkapi asuhan keperawatan.
• Mengoptimalkan pendidikan kesehatan kepada pasien dan keluarga untuk meningkatkan mutu asuhan
keperawatan yang diberikan.
Kesan
Kelompok mendapatkan pengalaman yang
berharga selama dinas di Rindu A5 karena
mendapat pengetahuan tentang bagaimana
manajemen suatu ruangan rawat inap serta
proses-proses yang berjalandalam sebuah ruangan.

Semua perawat di Rindu A5 menerima tim

manajemen F.Kep USU dengan senang hati dan
terbuka serta memberikan masukan dan
bimbingan yang berharga bagi kelompok.
 Con’t

Terkhusus untuk Kepala Ruangan, Ibu Julinar dan CI, Ibu

Delima serta Pembimbing Ibu Liberta dan Ibu Salbiah yang
senantiasa membimbing dan memberikan arahan serta
mengawasi setiap kegiatan yang dilakukan oleh kelompok
sehingga kelompok kedepannya akan menjadi lebih baik.