Penyelenggaraan RS Ponek
Penyelenggaraan RS Ponek
RS PONEK
2008 2012
PROGRAM PONEK DI RS
Kamar DISESUAIKAN
Unit Gawat Operasi / Pelayanan
Darurat Ruang DENGAN
(UGD) Ruang Perawatan Darah
Tindakan KELAS RS
Manajemen
Sistem Informasi
REGIONALISASI PELAYANAN
OBSTETRI DAN NEONATAL
Sistem pembagian wilayah kerja RS dengan cakupan area pelayanan yang
dapat dijangkau oleh masyarakat dalam waktu kurang dari 1 jam, agar
dapat memberikan tindakan darurat sesuai standar. Regionalisasi
menjamin agar sistem rujukan kesehatan berjalan secara optimal.
BERBAGAI LANGKAH
KEBIJAKAN REGIONALISASI
1. Tentukan wilayah rujukan.
2. Persiapkan sumber daya manusia minimal Dokter,
bidan, dan perawat pada wilayah pelayanan primer.
Diharapkan 1 RS PONEK dapat mengampu 2-4
Puskesmas PONED.
3. Buatkan kebijakan (SK, Perda) yang mendukung
pelayanan regional dan dana dukungan.
4. Pembentukan organisasi Tim PONEK Rumah Sakit
minimal Dokter Sp.OG, Dokter Sp.A, Dokter umum
UGD, Bidan dan Perawat) melalui SK Direktur
Rumah Sakit
BERBAGAI LANGKAH
KEBIJAKAN REGIONALISASI
5. Pembentukan organisasi Tim PONED puskesmas minimal
dokter, bidan dan perawat.
6. Pelatihan bagi SDM agar kompeten sesuai standar prosedur.
7. Meningkatkan fungsi pengawasan oleh Direktur Rumah Sakit
dalam hal evaluasi kegiatan PONEK.
8. Meningkatkan fungsi pengawasan oleh Pimpinan Puskesmas
dalam hal evaluasi kegiatan PONED.
9. Evaluasi Kinerja melalui penilaian Standar Kinerja Manajemen
dan Standar Kinerja Klinis (lihat buku Protokol Asuhan Neonatal
Essensial untuk bidang neonatal dan buku Paket pelatihan
PONEK: Protokol Bagi Tenaga Pelaksana (Dokter, Bidan, dan
Perawat) untuk bidang obstetri ginekologi) yang telah dibuat.
Evaluasi ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan setempat.
Evaluasi ini seharusnya dilakukan secara berkala.
RS PONEK 24 jam harus dapat
terukur melalui:
Standar
Standar Kinerja
Penilaian Kinerja
Manajemen
Klinis
• SDM • Disesuaikan
• Sarana dan dengan
Prasarana masing-masing
• Obat-obatan kelas RS
• Manajemen
• Sistem Informasi
PENINGKATAN KUALITAS PONEK
ON THE JOB TRAINING
Kegiatan yang bertujuan untuk mengawasi/mengevaluasi
kinerja unit maternal neonatal Rumah Sakit setempat
oleh Tim PONEK RS setempat/Tim PONEK RS luar.
IN HOUSE TRAINING
Kegiatan berupa lokakarya yg melibatkan seluruh
karyawan RS PONEK baik yg terlibat atau tdk terlibat
dalam pelayanan PONEK dgn fasilitator dari OP.