KONSEP KEPEMIMPINAN KEPERAWATAN

PENGERTIAN DAN TEORI KEPERAWATAN

Dwi Utami (108117006)

Tria widiastuti (108117014)
Ahda Sabila (108117016)
Elisa wahyu H (108117025)
Nur Afifah Aini (108117032)
Rizky Ferdian (108117035)
Listya Aminingrum (108117036)
Sofi Andriani (108117039)
A. Pengertian Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seorang
untuk mempengaruhi orang-orang atau
kelompok dengan maksud untuk mencapai suatu
tujuan. Jadi pengertian kepemimpinan adalah
mengambarkan setiap upaya seseorang atau
perilaku kelompok yang bertindak dalam suatu
menajemen dalam upaya untuk mencapai suatu
tujuan.
B. Pengertian Teori Kepemimpinan
Menurut Kartini Kartono, 1994. Teori
kepemimpinan merupakan penggeneralisasian
suatu seri perilaku pemimpin dan konsep-konsep
kepemimpinannya, dengan menonjolkan latar
belakang historis, sebab-sebab timbulnya
kepemimpinan, persyaratan pemimpin, sifat
utama pemimpin, tugas pokok dan fungsinya
serta etika profesi kepemimpinan.
Teori kepemimpinan pada umumnya berusaha
untuk memberikan penjelasan dan interprestasi
mengenai pemimpin dan kepemimpinan.
C. Macam-macam Teori Kepemimpinan
Teori-teori munculnya seseorang pemimpin adanya tiga teori, yaitu:
• Teori Genetis
Teori ini mengatakan bahwa seseorang akan menjadi pemimpin karena
ia telah dilahirkan dengan bakat-bakat kepemimpinan yang alami.
Pemimpin itu tidak dibuat melainkan dilahirkan. Jadi dapat dikatakan
bahwa pemimpin itu ada dengan membawa bakat-bakat memimpin
yang luar biasa sejak ia dilahirkan. Inti dari ajaran teori ini tersimpul
dalam sebutan “leaders are born and not made”.
• Teori Sosial
Teori ini mengetengahkan pendapat yang mengatakan bahwa setiap
orang bisa menjadi pemimpin apabila memang disiapkan dan diberikan
pendidikan atau pengalaman yang cukup, di samping juga atas
kemauannya sendiri.
Teori ini mengungkapkan bahwa pemimpin itu disiapkan, di didik, dan
di bentuk melalui pelatihan dan tidak begitu saja dilahirkan. Inti ajaran
teori sosial ini ialah bahwa “leaders are made and not born”,
• Teori Ekologis
Teori ini timbul sebagai reaksi terhadap teori
genetis dan teori kejiwaan/sosial yang pada
intinya berarti bahwa seseorang hanya akan
berhasil menjadi seorang pemimpin yang baik
apabila pada waktu lahir telah memiliki bakat
kepemimpinan, dan bakat tersebut kemudian
dikembangkan melalui proses pendidikan yang
teratur dan pengalaman - pengalaman yang
memungkinkan untuk mengembangkan lebih
lanjut bakat-bakat yang memang telah
dimilikinya itu.
• Menurut Ordway Tead, timbulnya seorang
pemimpin itu karena:
– Membentuk diri sendiri (self constituted
leader, self made man, born leader).
– Dipilih oleh golongan. Ia dipilih karena
jasa-jasanya, karena kecakapannya,
keberaniannya dan sebagainya terhadap
organisasi.
– Ditunjuk oleh atasan. Ia menjadi pemimpin
karena dipercaya dan disetujui oleh pihak
atasan.
Teori kepemimpinan menurut Sri Wiludjeng Sp :
• Teori Sifat
• Teori Perilaku
Teori ini menyatakan, bahwa seorang pemimpin harus mampu
bersikap fleksibel, luwes, bijakasana, dan mampu mempuyai
daya tarik yang tinggi karena harus mampu mengambil
langkah-langkah yang tempat untuk suatu masalah.
• Teori Situasi/Keadaan
Teori ini menjelaskan, pemimpin untuk menyusaikan diri
terhadap tuntunan situasi, lingkungan sekitar dan zamannya.
Faktor lingkungan itu harus dijadikan tatangan untuk diatasi.
Maka pemimpin harus maapu menyelesaikan masalah-masalah
aktual, sebab permasalahan-permasaalah hidup dan saat-saat
krisis ( perang, revolusi dan lain-lain ) yang penuh pergolakan
dan ancaman bahaya. Maka pemimpin harus bersifat multi-
dimensional serba bisa dan serba terampil.
Dengan adanya teori ini, maka pemimpin juga
harus memiliki sifat diantaranya ialah :
• Kepemimpinan yang dapat memahami dan
menyesuaikan bawahannya.
• Teori ini mendasarkan pendapat bahwa
seseorang tidak hanya karakteristik individu
mereka tetapi juga karena beberapa variable
situasi dan interaksi antara pemimpin dengan
bawahan.
Fiedler menjelaskan tiga dimensi yang
menjelaskan tentang kepemimpinan yang efektif.
Ketiga dimensi tersebut adalah :
• Power position (Kekuasaan Pisition)
• Task Sructure (Struktur Pekerjaan)
• Leader Member Relation (Hubungan antara
Pemimpin dan Bawahan)
• Yetton dan Vroom Jago