Rapat RB

12 – 12 - 12
 Agenda Rapat
1. Pedoman Sasaran Kerja Pegawai PNS
2. Pedoman Pemberian Tunjangan Kinerja
Pedoman SKP PNS
 PNS yang menyusun SKP
RENSTRA
KEMHUT

RENSTRA RENJA
Eselon I Eselon I

SKU Eselon I SKP Eselon I

SKU Eselon II SKP Eselon II

SKU Eselon III SKP Eselon III

SKU Eselon IV SKP Eselon IV

SKP PNS
 SKP PNS
1. Penyusunan SKP:
a. Kuantitas
b. Kualitas
c. Waktu
d. Biaya
e. Tugas tambahan dan kreativitas
2. Penilaian SKP:
a. Kuantitas = (RO/TO) x 100
b. Kualitas = (RK/TK) x 100
c. Waktu = 100 – ((RW/TW) x 100)
d. Biaya = 100 – ((RB/TB) x 100)
 Formulir SKP PNS
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP Penata Muda Tk.I/IIIb
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang A.K. Pelaksanan Lanjutan
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

ANGKA TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KREDIT KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 2 3 4 5 6 7
Tugas Utama
Memeriksa berkas usulan KP PNS;
1 6 1000 berkas 100 12 bulan -
( 0,006/berkas)

Mengendalikan llisting persetujuan tekhnis KP PNS;

2 (0,002/berkas) 2 1000 berkas 100 12 bulan -

Menyiapkan data pegawai yang memenuhi syarat

3 adm. Untuk diangkat dalam jabatan; (0,018/pegawai) 1,8 100 pegawai 100 12 bulan -

Menyiapkan bahan penilaian dan penetapan angka

4 kredit jabatan fungsional; (0,020/berkas) 2 100 berkas 100 12 bulan -

Memeriksa permohonan pemindahan pegawai;

5 (0,006/berkas) 0,6 100 berkas 100 12 bulan -

Pengelolaan data mutasi keluarga; (0,006/data

6 1,2 200 data mutasi 100 12 bulan -
mutasi)

Jakarta, … Januari 20…

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil yang dinilai,
…………………… …………………
NIP. NIP.
 Formulir Penilaian SKP PNS
TARGET REALISASI Nilai
I. Kegiatan Tugas
No Jabatan
AK Kuant/ Kual/ AK Kuant/ Kual/ PENGHITUNGAN Capaian
Waktu Biaya Waktu Biaya SKP
Output Mutu Output Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Tugas Utama
Memeriksa berkas usulan
1 6 - 5,4 - 246,00 82
KP PNS; 1000 100 12 bln 900 80 12 bln
( 0,006/berkas)
Mengendalikan llisting
2 persetujuan tekhnis KP 2 1000 100 12 bln - 1.9 950 85 12 bln - 256,00 85,33
PNS; (0,002/berkas)
Menyiapkan data pegawai
yang memenuhi syarat
3 adm. Untuk diangkat dalam 1,8 100 100 12 bln - 1.8 100 75 12 bln - 251,00 83,67
jabatan; (0,018/pegawai)

Menyiapkan bahan
penilaian dan penetapan
4 angka kredit jabatan 2 100 100 12 bln - 2 100 75 6 bln - 251,00 83,67
fungsional; (0,020/berkas)

Memeriksa permohonan
5 pemindahan pegawai; 0,6 100 100- 12 bln - 0,6 100 65 6 bln - 241,00 80,33
(0,006/berkas)
Pengelolaan data mutasi
6 keluarga; (0,006/data 1,2 200 100 12 bln - 1,2 200 70 12 bln - 246,00 82,00
mutasi)
TUGAS Penunjang:
1.Menjadi anggota tim penilaian
7
jabatan fungsional AK - - 1
0,0500/tahun
II. Tugas Tambahan
83,83
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)

Jakarta, 31 desember 2010

Pejabat Penilai,
..........................
NIP. ............................
Pedoman Pemberian TK
 Pemberian TK
1. Dasar pemberian besaran TK:
a. Nilai Kedisiplinan, dan
b. Nilai SKP
2. Kedisiplinan dilihat dari jam kerja/kehadiran:
a. Jam kerja kantor
b. Jam kerja di luar kantor (tugas lapangan)
c. Pelampauan jam kerja (lembur), maksimum 2 jam/hari dengan
persetujuan pimpinan.
3. Pencatatan kehadiran:
a. Elektronik
b. Manual
c. Toleransi 30 menit.
 Tata Cara Pembayaran TK
1. Diberikan terhitung mulai bulan Januari tahun 2013.
2. TK diberikan berdasarkan kelas jabatan.
3. Tunjangan lainnya dibayarkan secara on top (tunjangan yang telah diberikan
selama ini tetap berlaku);
4. Pajak penghasilan (Pph) pasal 21 TK dibebankan kepada APBN pada tahun
anggaran bersangkutan, dengan perhitungan golongan III sebesar 5%,
golongan IV sebesar 15%;
5. Daftar pembayaran TK dibuat per bulan; TK kepada pegawai Kemhut yang
melaksanakan mutasi, diberikan di tempat tugas yang baru dengan
perhitungan kehadiran dari tempat asal dengan disertai bukti rekapitulasi;
6. TK bagi pegawai yang memasuki usia pensiun sebagai PNS sebelum peraturan
ini berlaku tetap memperoleh haknya sesuai dengan jabatan terakhir;
7. Penyaluran pembayaran TK paling lambat setiap tanggal 24 pada bulan
rekapitulasi kehadiran.
 TK Tidak Diberikan Kepada
1. Pegawai di lingkungan Kemhut yang nyata-nyata tidak mempunyai
tugas/jabatan/pekerjaan tertentu pada Kemhut;
2. Pegawai di lingkungan Kemhut yang diberhentikan untuk sementara
atau dinonaktifkan;
3. Pegawai di lingkungan Kemhut yang diberhentikan dengan hormat
atau tidak dengan hormat;
4. Pegawai di lingkungan Kemhut yang diperbantukan/dipekerjakan pada
Badan/Instansi lain di luar lingkungan Kemhut;
5. Pegawai di lingkungan Kemhut yang diberikan cuti di luar tanggungan
negara atau dalam bebas tugas untuk menjalani masa persiapan
pensiun;
6. Pegawai yang tidak mencapai target kinerja yang ditetapkan oleh
Pimpinan Instansi. (perlu diatur pasal tersendiri ttg batas pencapaian
target)
7. Pegawai yang menjadi komisaris pada BUMN (di Kemenkeu pilih salah
satu)
 Pengurangan TK
1. Terlambat datang (-1%)
2. Pulang sebelum waktunya (-1%)
3. Tidak mengisi absen hadir atau pulang (-1%)
4. Ijin tidak masuk (-2%)
5. Tidak masuk sehari tanpa keterangan (-5%)
6. Tdk masuk sebulan tanpa keterangan (-100%)
7. Tugas belajar (-50%)
8. Cuti tahunan (-0%)
9. Cuti besar:
a. Bulan pertama (-50%)
b. Bulan kedua (-75%)
c. Bulan ketiga (-90%)
10.Cuti bersalin (-50%)
 Pengurangan TK
11.Cuti penting spt pada ps 9e:
a. Bulan pertama (-50%)
b. Bulan kedua (-75%)
12.Cuti diluar tanggungan negara (-100%)
13.Sakit:
a. 1-2 hari (-0%)
b. 3-5 hari (-10%)
c. 6-10 hari (-15%)
d. 11-14 hari (-25%)
e. 15-30 hari (-50%)
f. 1-2 bln (-75%)
g. 3-6 bln (-80%)
h. 7-18 bln (-95%)
 Pengurangan TK
14.Hukuman disiplin:
a. Ringan:
i. Teguran lisan (-15%, 1 bln)
ii. Teguran tertulis (-15%, 2 bln)
iii. Pernyataan tidak puas (-15%, 3 bln)
b. Sedang:
i. Penurunan gaji berkala (-50%, 1 bln)
ii. Penundaan naik pangkat 1 th (-50%, 2 bln)
iii. Penurunan pangkat 1 th (-50%, 3 bln)
c. Berat:
i. Penurunan pangkat 3 th (-90%, 1 bln)
ii. Penurunan jabatan (-90%, 2 bln)
iii. Penurunan pembebasan jabatan (-90%, 3 bln)
iv. Pemberhentian dengan hormat (-100%)
 Catatan
1. Landasan pedoman pembayaran Tkadalah
Perpres TK yang akan diterbitkan kemudian
(belum pasti).
2. TMT pembayaran TK diharapkan Januari 2013
(tergantung Peraturan Presiden nanti).
3. Pembayaran TK didasarkan Kedisiplinan
(kehadiran) dan Kinerja (nilai SKP).
4. Yang dapat segera diselesaikan:
1. Pedoman SKP
2. Pedoman kehadiran PNS
Terimakasih