Psikologi Industri & Organisasi (Pio)

Adalah cabang psikologi yang mengaplikasikan prinsip-

prinsip psikologi dalam tempat kerja

Tujuan PIO : meningkatkan harkat dan kesejahteraan

individu serta organisasi tempat mrk bekerja, dengan
memajukan ilmu dan pengetahuan mengenai perilaku
manusia.
Major Fields of i/o Psychology
Tujuan utama dari pio adalah untuk meningkatkan
produktifitas dan kesejahteraan hidup karyawan.
Ada 2 pendekatan : industri dan organisasi
Pendekatan industri : menentukan kompetensi yg dibutuhkan
utk mewujudkan suatu pekerjaan, mengisi organisasi dgn org2
yg kompeten & meningkatkan kompetensi melalui training
Pendekatan organisasi : membangun struktur dan budaya
organisasi yg dapat memotivasi karyawan, memberikan
berbagai informasi yg diperlukan karyawan, menyediakan
kondisi kerja , hasil yg bisa dinikmati serta lingkungan kerja yg
memuaskan.
 Major Fields of i/o Psychology
Personnel Psychology (analyzing jobs, recruitng applicants,
selecting employees, determining salary level, training
employees, evaluating employee performance)
Organizational Psychology (leadership, job
satisfaction,employee motivation, organizational
communication, conflict management, organizational change,
group processes within in an organization)
Human factor/ergonomics (workplace design, human-machine
interaction, ergonomics, and physical fatigue and stress.
SEJARAH PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI

Pendirian laboratorium psikologi pertama pada tahun

1875 di Leipzig Jerman oleh Wilhem Wundt
merupakan titik awal dari perkembangan psikologi
sebagai suatu ilmu.
Sesudah itu didirikan laboratorium lainnya, al.:di
Wuerzburg,Goettingen & Tubingen.
 sejarah psikologi industri & organisasi
Lembaga-lembaga psikologi di atas mempelajari
gejala-gejala psikhis pada manusia seperti proses
pengenalan, pengamatan, ingatan, pikiran dsb.
Untuk ini dibuat berbagai macam disain eksperimen
agar diperoleh hasil yang absah dan andal.
 sejarah psikologi industri & organisasi
Kajian dari bermacam-macam gejala psikhis dari
manusia dengan menggunakan berbagai macam
rancangan eksperimen merupakan kegiatan utama
dari psikologi eksperimen.
 sejarah psikologi industri & organisasi
Sebagaimana pada bidang ilmu lainnya maka temuan
dari berbagai eksperimen ini merupakan dasar dari
terbentuknya teori dan merupakan masukan bagi
psikologi umum yang mengembangkan teori, aturan2
dan prinsip2 yang berlaku umum.
Selanjutnya teori, aturan2 maupun prinsip2 dari
psikologi umum ini diterapkan di berbagai bidang
termasuk bidang industri. Kemungkinan penerapan
psikologi di bidang industri telah dimulai pada
permulaan abad ke-20.
 sejarah psikologi industri & organisasi
Tahun 1903 Walter Dill Scott menerbitkan buku The
Theory of Advertising, buku ini dipandang sebagai
buku pertama yang membahas psikologi dengan suatu
aspek dari dunia kerja(aplikasi psikologi di dunia kerja).
Tahun 1911 Scott menerbitkan buku Increasing Human
Efficiency in Bussiness
Tahun 1913 Hugo Muensterberg menerbitkan buku The
Psychology and Industrial Efficiency. Buku ini
membahas secara lebih luas bidang dari psikologi
industri.
 sejarah psikologi industri & organisasi
Tahun 1914 dikembangkan tes inteligensi oleh para
sarjana psikologi di Amerika untuk menyeleksi para
tentara di perang dunia I.
Tes yang dikembangkan dikenal dengan nama Army
Alpha Test (untuk yang dapat membaca) dan Army
Beta Test (untuk yang tidak dapat membaca)
Tahun 1920 Thomas A.Edison membuat knowledge
tes (tdd 150 aitem) karena menyadari pentingnya
seleksi tenaga kerja.
 sejarah psikologi industri & organisasi
Frederick Winslow Taylor seorang sarjana teknik,
pelopor gerakan scientific management
mengembangkan engineering psychology (psikologi
rekayasa).
Tahun 1924 dilakukan penelitian di Hawthorne,
illinois, di pabrik Western Electric Company
pengaruh aspek-aspek fisik lingkungan kerja, hasilnya
bahwa masalah-masalah hubungan antar manusia,
semangat kerja dan motivasi berpengaruh terhadap
produktivitas.
 sejarah psikologi industri & organisasi
Tahun 1960-an mulai penerapan psikologi di bidang
penjualan berkembang dengan pesat. Perilaku
manusia sebagai konsumen dan proses pengambilan
keputusan untuk membeli dikaji.
Important events in I/O Psychology
1903 Walter Dill Scott publishes The theory of
advertising
1911 Walter Dill Scott publishes increasing human
efficiency in bussiness
1913 Hugo munsterberg publishes Psychology and
human efficiency
1917 journal of applied psychology first published
1918 World war I provides I/O psychology with the
first opportunity for large scale employee testing and
selection
Important events in I/O Psychology
1921 First Ph.D in I/O psychology awarded to Bruce
moore and Merill Ream at Carnegie Tech
1932 First I/O text written by Morris Viteles
1933 Hawthorne studies published
1937 American Association for Applied Psychology
established
1945 society for industrial and bussiness Psychology
established as division 14 of APA with 130 member
1951 marion Bills selected as first woman president of
division 14
Important events in I/O Psychology
1916 Division 14 renamed as Society for Industrial
Psychology, membership exceeds 700
1963 Equal pay act passed
1964 Civil right Act passed. First issue of the industrial
organizationak psychologist (TIP) published
1970 Division 14 membership exceeds 1.100
1971 B.F. Skinner published Beyond Freedom and
Dignity
1980 Division 14 membership exceeds 1800
Important events in I/O Psychology
1982 Division 14 renamed Society for industrial and
Organizational Psychology
1986 SIOP holds first annual national conference
separate from APA meeting
1989 Supreme Court sets conservative trend and
becomes more “employer friendly”
1990 Americans with Dissability Act passed. SIOP
membership exceeds 2,500
1991 Civil Right Act of 1991 passed to overcome 1989
conservative Supreme Court Decisions
Important events in I/O Psychology
1997 SIOP celebrates golden anniversary at its annual
confrence in St.Louis
2000 SIOP membership exceeds 3,600
2005 OFCCP and EEOC become more aggressive in
fighting systemic discrimination
Research in i/o psychology
Penelitian korelasional Vs Penelitian komparatif
Metode Penelitian :
a)kuantitatif,
b)kualitatif ,
c) eksperimen
Ethics in i/o psychology
Type A and type B dilemma
Type A dilemma : adalah suatu keadaan yang tidak jelas, tidak
tentu, apakah suatu hal tsb salah atau benar, tidak ada solusi
terbaik, dan selalu terdapat konsekuensi baik positif maupun
negatif (contoh, penggunaan binatang utk uji coba)
Type B dilemma (rationalizing dilemma) : pada situasi ini
sudah ada batas yang lebih jelas antara yang benar dan salah.
Namun seringkali individu menggunakan alasan bahwa “orang
lain juga melakukan hal ini”, atau “hanya sekali”. (contoh,
perbuatan curang para karyawan)
Materi kita......
1. Job analysis
2. Recruitmen dan selection
3. Evaluating employee performance
4. Training and development
5. Employee motivation
6. Employee satisfaction and commitment
7. Organizational communication
8. Leadership
9. Group behavior, teams and conflict
10. Stress management
referensi
Industrial/organizational psychology, michael G.
Aamodt, 2010, 6th edition, wadsworth, USA