Anda di halaman 1dari 20

TEKNIS PENYUSUNAN

STRUKTUR DAN SKALA UPAH

Persona Adiutama
Struktur Upah
adalah susunan tingkat upah dari yang terendah
sampai dengan yang tertinggi atau dari yang
tertinggi sampai dengan yang terendah.

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


Skala Upah
adalah kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil
sampai dengan yang terbesar untuk setiap golongan
jabatan

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


Struktur dan Skala Upah
adalah kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil
sampai dengan yang terbesar untuk setiap golongan
jabatan

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


MANFAAT PENERAPAN STRUKTUR SKALA
UPAH :
• Penerapan Asas Keadilan

Struktur Dan Skala Upah Wajib Disusun Oleh Pengusaha


Dengan Memperhatikan :
– Wewenang,
– tanggungjawab,
– Masa kerja,
– Pendidikan dan
– Kompetensi
SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018
SALARY STRUCTURE
Apa pentingnya salary structure ?

1. Menentukan salary yang kompetitive

2. Me’manage cost’ perusahaan.

3. Alat komunikasi kepada karyawan , yang


menunjukkan
adanya : sistem
penggajian
obyektif, career path/
SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018
jenjang karier / promosi.
MANFAAT PENERAPAN STRUKTUR SKALA
UPAH :
• The right man on the right place

Menempatkan seorang karyawan pada jabatan


sesuai dengan kemampuan dan persyaratan
jabatan lainnya.

Lihat struktur organisasi...

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


Struktur Organisasi WOW BAKERY

Direktur

Kepala Kepala Kepala


Riset &
Manajer Departemen
Development
Departemen Departemen
Produksi Gudang Pemasaran
625
630 650 660

Personalia &
Pengawas GA Staf
Staf/Officer Staf Gudang
Produksi 325 Pemasaran
150
350 330

Operator
Operasional Produksi Satpam OB
175 140 120

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


MANFAAT PENERAPAN STRUKTUR SKALA
UPAH :
• Pengaturan financial perusahaan supaya
dapat growth/ berkembang

Setiap perusahaan akan memiliki tujuan yang berbeda


sesuai visi dan misinya tetapi pada adasarnya dapat
dipastikan bahwa perusahaan ingin berkembang
dimasa depan , dalam hal ini management biaya harus
rapi dan ter’manage’ dengan baik.

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


GRAFIK A
1200

1000

800
BIAYA
PENDAPATAN
Rupiah

600

400

200

0
JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC

GRAFIK B
3000

2500

2000
BIAYA
Rupiah

PENDAPATAN
1500

1000

500

0
JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


A framework for Strategic Rewards-
Alignment and Integration
Business Strategy

Organizational
Organizational Work
Work Design
Design Desired
Desired Culture
Culture Systems
Systems
Structure
Structure

Human Capital Strategy

The Employment Deal

Job
Grading
Total Rewards Strategy

Annual
Annual Commu-
Commu-
Incen-
Incen- Growth
Growth && Perfor-
Perfor-
Base nication
nication &
& Work
Work
Base Benefit tives
tives && Long
Long Career
Career Mone-tary
mance
mance Environ-
Benefit Mone-tary Environ-
Pay
Pay Cash
Cash Incen-tive
Incen-tive Develop-
Develop- Recogni-
Recogni-
Mana-
Mana- ment
ment
Recogni-
Recogni- ment
ment gement
gement
tion
tion
tion
tion
SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018
Mengukur Grade :
Kepala Sekolah Guru Kelas Tukang kebun

FACTOR

Resiko Kerja 22 20 5
Sertifikasi Mengajar 20 20 0
Hubungan Kerja 22 18 3
Wewenang 13 10 5
Tanggungjawab 40 30 11
TOTAL POINT 117 96 24
JOB VALUE / NILAI POSISI

Proses Mengukur Grade : Analisa Jabatan


SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018
Form Analisa Jabatan

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


Dalam melakukan Anajab harus
diperhatikan
• 1. Melihat jabatan, bukan orang nya
• 2. Standarnya, bukan kondisi saat ini

Anajab bisa direvisi apabila :


1. Struktur Organisasi Berubah
2. Perubahan manajemen (tanggung jawab, wewenang)

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


A B

D E
Bagaimana Jika Perusahaan Membuat Struktur
Skala Upah Memakai Cara Sendiri?

• Diperbolehkan karena Struktur Skala Upah (SUSU)


harus mencerminkan perusahaan
• Metodologi benar dan dapat dijelaskan secara
obyektif dan metodologis

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


Metode Penyusunan Struktur dan Skala
Upah dapat dipilih oleh Perusahaan sesuai
dengan kondisi Perusahaan masing masing.

(lampiran Permenaker No 1 th 2017)

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


Dalam menyusun Struktur dan Skala upah Pengusaha
dapat menggunakan contoh Penyusunan Struktur dan
Skala Upah tercantum dalam Lampiran yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan
Menteri ini atau menggunakan metode lain.

(Permenaker No. 1 th 2017 Bab 2 Pasal 6)

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


CARA ISTILAH CIRI2
Merangking atau mengurutkan jabatan
Cara 1 Metode Rangking
berdasarkan bobot tugas, wewenang dan
Sederhana
tanggungjawab
Mengurutkan gaji dari yang terendah sampai
Cara 2
Metode Dua Titik dengan tertinggi, lalu diambil 2 titik yaitu titik
pada gaji terendah dan titik pada gaji tertinggi
Metode Poin Faktor
Cara 3
(utk perusahaan yg sudah Menggunakan poin faktor dan anajab
beroperasi)
Sama dengan no. 3 tetapi untuk perusahaan
Cara 4 Metode Poin Faktor
baru sehingga penentuan upah dilakukan
(utk perusahaan baru)
dengan survei pasar.

SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018


Saatnya Praktek

SUSU – DISNAKERKOTA SEMARANG 20-21FEBRUARI 2018