Satu Data dalam

Manajemen ASN
berbasis Sistem Merit Badan Kepegawaian Negara

Bajoe Loedi Hargono, MM., MT., MSc.

Direktur Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian – BKN

Jakarta, 29 April 2019

Latar Belakang
Biaya
Open
Seleksi Recruitment
Jabatan (lelang jabatan)
Waktu
Tabel Jumlah PNS yang menduduki
Jabatan Pimpinan Tinggi yang akan
memasuki Usia Pensiun (BUP)
Tahun 2019-2023
Instansi Pusat Instansi Daerah Jumlah
BUP
JPT Madya JPT Pratama JPT Madya JPT Pratama JPT Madya JPT Pratama
2019 64 333 84 3,237 148 3,570
2020 84 347 6 1,544 90 1,891
2021 80 302 7 1,606 87 1,908
2022 62 338 6 1,712 68 2,050
2023 48 354 3 1,620 51 1,974
Jumlah 338 1,674 106 9,719 444 11,393
Dasar Hukum
Pasal 111 Sistim Merit dalam
UU No. 5 Tahun
2014 tentang ASN Pembinaan Pegawai ASN

Peraturan Manajemen PNS diperlukan Sistem

Pemerintah No. 11
Tahun 2017 Informasi
tentang • Pengembangan Kompetensi
Manajemen PNS • Pelatihan
• Manajemen Karier
Peraturan Presiden • Manajemen pemberhentian
No. 95 Tahun 2018 Integrasi Sistem Pemerintahan berbasis Elektronik
tentang SPBE
Integrasi Sistem ASN
Sistem Stakeholders (KASN,
Sistem WASDAL (EWS, WBS) Sistem Pelayanan (Mobille Apps) Simpeg K/L/D
KemenPAN-RB, LAN)

Secondary Data Interoperabilitas Data ASN

Satu Data ASN (ESB)

Rekruitmen Pengangkatan Pelayanan Pengembangan Pensiun

• Pengusulan dan • Pemberkasan • Pelayanan • Talent Manajemen Sistem • Pensiun Data
penetapan formasi (e- • Penetapan NIP Kepegawaian • Sistem Karier ASN Nasional Manajemen
formasi) • SK CPNS/PNS • Updating Data • Integrasi Sistem Merit
• Pengumuman, Mandiri (Kompetensi, Kualifikasi,
Pendaftaran online dan • Mutasi Kinerja)
terintegrasi (SSCN) Kepegawaian (KP, • Standarisasi pengukuran 
• Sistem seleksi (CAT-BKN) Promosi, Pensiun
sistem merit ASN
dll)
• Pengumuman Kelulusan • Sistem Diklat ASN
• Hukuman disiplin,

Electronic Document Management System Digital Signature dan Paperless Society Infrastruktur

Private Cloud BKN and Data Communication Infrastruktur

Sistem Merit

“ Sistem Merit adalah kebijakan Kinerja

Kompete
nsi
dan Manajemen ASN yang

kualifikasi, Kualifik
berdasarkan pada
asi

kompetensi, dan kinerja

secara adil dan wajar dengan

tanpa membedakan latar

Sistem Merit
belakang politik, ras, warna kulit,

agama, asal usul, jenis kelamin,

Integrasi Sistem Manajemen ASN

KEMEN
BKN PANRB KASN LAN
PORTAL SIM BAP E-FORMASI
SAPK PORTAL
BKN ASN KEMEN SIM DIKLAT
KASN
PANRB
WBS WASDAL EIS ASN
KINERJA
SSCN CAT BKN
ASN
UPDATE
DATA
SIM JF
KOMPETENSI
ASN BKN ESB
TALENT
DMS
MANAJ
SISTEM
KPE
SIMPEG
DATABASE
PEGAWAI ASN Pelayanan
Kepegawaian
I
ASN

INSTANSI
PUSAT/DAERAH
PEGAWAI
ASN

BPJS BPJS KPK BAPER KEMEN

KTK KES TASPEN TARUM DAGRI
Prasyarat Satu Data
Penggunaan
Bandwidth kecil

Mudah diakses Mudah Dioperasikan

Tidak
Multiplatform
Mengganggu
Existing Aplikasi

Mampu berbagi interoperabilitas

Pakai data

Berbagi
Pakai
Infrastruktu
r
Infrastruktur Satu Data ESB BKN

Sistem Databas Sistem Sistem Mobile

Aplikasi e Sistem Stakehold interkonek Aplika
er si si

Service
Messaging
ESB Container
Routing
Service
BKN Registry
Transportation
Security

Web Web Applicatio Databa FTP

Portal Servic n Server se Server
e Server
Jaringan Komunikasi Data
Internet
Connection
K/L/D
(1,5Gbps)

Backup link
Internet BKN Pusat
Connection Aplikasi
(300Mbps)
Aplikasi Database Server

WAS
Firewall
Kanreg dan UPT BKN VPN-IP dan
MPLS Load
(200Mbps) Balancin Database
g Server

6-10Mbps
Storage
Server
Aplikasi
Database Server
IT Architecture
Firewall
Fortigate 3700d

Firewall
Internet Fortigate 3000d
Connection
(1,5Gbps) Core Switch

Backup link
Internet
Connection
(300Mbps)
Load Balancer
Sandbox
F5 BIG IP 5000
Fortisandbox FSA 3500 Server Aplikasi Storage Server
dan database
Server

Area Publik Keamanan Jaringan Server Storage

Database Monitoring
Kesimpulan
• Kebijakan Satu Data dalam manajemen ASN sangat dibutuhkan baik
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian di K/L/D, Stakeholder, dan ASN
Sistem Merit ;
• Regulasi Standarisasi Sistem Penilaian Kompetensi ASN; 
Kompetensi Teknis dan Managerial;
• Standarisasi penyusunan Kinerja ASN  Sistem Penilaian Kinerja
ASN;
• Penguatan sistem informasi ASN yang terintegrasi (Perpres Nomor 95
Tahun 2018)  Simpeg ASN K/L/D;
• Implementasi Revolusi Industri 4.0;
Sistem Talent
Manajemen ASN
Terimakasih