Anda di halaman 1dari 45

Manajeme

APARATUR SIPIL
n
Disampaikan pada Pelatihan Dasar CPNS
NEGARA
Golongan III

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Biodata Nama : ARIF UAR, SE
NIP : 197809212008011009
T4, Tgl Lahir : Buru Selatan, 21 September 1978
Jabatan : Kasubid. Pengemb. Kompetensi Kepemimpinan & Prajabatan
Agama : Islam
Alamat : Rumah – BTN Griya Pesona Kece - Ambon
Kantor – BPSDM Provinsi Maluku - Wailela Ambon
HP : 0822-39196678
Email : arif.uar@gmail.com
Hobi : Olahraga
Diklat : - Diklat Penatausahaan Keuangan
Kompetensi - Diklat Training Officer Course (TOC)
- Diklat Penyusunan SOP AP
- Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
- Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Pola Baru
- Training Of Facilitator (TOF) Diklat Prajabatan Pola Terbaru
- Training Of Trainer (TOT) Diklat PKD-Modul Penatausahaan
Keuangan Daerah

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
KONDISI BIROKRASI

ORGANISASI SDM APARATUR PELAYANAN PUBLIK

Organisasi pemerintahan Alokasi dalam hal kuantitas, Pelayanan publik belum dapat
kualitas, dan distribusi PNS menurut mengakomodasi kepentingan seluruh
belum tepat fungsi dan tepat lapisan masyarakat dan belum
teritorial (daerah) tidak seimbang,
ukuran (right siz- ing). memenuhi hak-hak dasar warga
serta tingkat produktivitas PNS
masih rendah negara/ penduduk.

1 2 3 4 5 6

PERATURAN KEWENANGAN POLA PIKIR &


PER-UU-AN BUDAYA KERJA
Bidang aparatur negara masih Masih adanya praktek
Belum sep- enuhnya
ada yang tumpang tindih, penyimpangan dan
mendukung birokrasi yang
inkonsisten, tidak jelas, dan penyalahgunaan wewenang
efisien, efektif dan produktif,
multitafsir dalam proses penyelenggaraan
dan profesional
pemerintahan dan belum
mantapnya akuntabilitas kinerja
instansi pemerintah.
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
AREA PERUBAHAN REFORMASI
BIROKRASI
Area Hasil Yang Diharapkan

Organisasi Organisasi yang tepat fungsi dan tepat ukuran (right sizing)
Sistem, proses dan prosedur kerja yang jelas, efektif, efisien,
Tatalaksana
terukur dan sesuai dengan prinsip-prinsip good governance
Peraturan Perundang- undangan Regulasi yang lebih tertib, tidak tumpang tindih dan kondusif
SDM apatur yang berintegritas, netral, kompeten, capable,
Sumber daya manusia aparatur
profesional, berkinerja tinggi dan sejahtera
Meningkatnya penyelenggaraan pemerintahan yang bersih
Pengawasan
dan bebas KKN
Akuntabilitas Meningkatnya kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi

Pelayanan publik Pelayanan prima sesuai kebutuhan dan harapan masyarakat


Pola pikir (mind set) dan Budaya
Birokrasi dengan integritas dan kinerja yang tinggi
Kerja (culture set) Aparatur

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
UNDANG-UNDANG
NOMOR 5 TAHUN 2014
ASN
Perubahan mendasar dalam manajemen SDM.
1. Perubahan dari pendekatan personel administration yang hanya berupa
pencatatan administratif kepegawaian kepada human resource
management yang menganggap SDM sebagai aset negara yang harus
dikelola, dihargai, dan dikembangkan dengan baik.
2. Perubahan dari pendekatan closed career system yang sangat berorientasi
kepada senioritas dan kepangkatan, kepada open career system yang
mengedepankan kompetisi dan kompetensi ASN dalam promosi dan
pengisian jabatan.
3. UU ASN juga menempatkan pegawai ASN sebagai sebuah profesi yang
harus memiliki standar pelayanan profesi, nilai dasar, kode etik dan kode
perilaku profesi, pendidikan dan pengembangan profesi, serta memiliki
organisasi profesi yang dapat menjaga nilai-nilai dasar profesi.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
Hasil
Belajar
Peserta diharapkan :
Mampu memahami
kedudukan, peran, hak dan
kewajiban, Kode etik ASN,
Konsep sistem merit dalam
pengelolaan ASN, dan
Pengelolaan ASN.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
A SN
aj iban
n k ew
a k da
B. H i la ku
Pe r
od e
n K
a da o la an
de Etik en g
e l
o P
C. K lam

AT OR erit
d a

K
M
I
IND lajaran on sep S
i st em

e D. K SN
m b A SN
Pe
A an
g elola
e Pen
k anism
. Me
E

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
JENIS, STATUS & KEDUDUKAN
PEGAWAI ASN
 Pegawai ASN terdiri atas PNS dan PPPK.
 Status PNS merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai
tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dan memiliki nomor induk
pegawai secara nasional.
 Status PPPK merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai
dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang.
 Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara. Pegawai
ASN melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi
Pemerintah, dan Pegawai ASN harus bebas dari pengaruh dan
intervensi semua golongan dan partai politik.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
FUNGSI, TUGAS, DAN PERAN
PEGAWAI ASN
 Pegawai ASN berfungsi sebagai: pelaksana kebijakan publik; pelayan
publik; dan perekat dan pemersatu bangsa
 Pegawai ASN bertugas: melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan; memberikan pelayanan publik yang profesional
dan berkualitas; dan mempererat persatuan dan kesatuan Negara
Kesatuan Republik Indonesia.
 Pegawai ASN berperan sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional
melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional,
bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
HAK PEGAWAI ASN

PEGAWAI NEGERI SIPIL PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN


PERJANJIAN KERJA
Gaji Gaji
Tunjangan Tunjangan
Fasilitas -
Cuti Cuti
Jaminan Pensiun -
Jaminan Hari Tua -
Perlindungan Perlindungan
Pengembangan Kompetensi Pengembangan Kompetensi

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
KEWAJIBAN PEGAWAI ASN

a. Setia dan taat pada pancasila, undang-undang dasar negara republik indonesia
tahun 1945, negara kesatuan republik indonesia, dan pemerintah yang sah;
b. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
c. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang;
d. Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
e. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran,
dan tanggung jawab;
f. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan
kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan;
g. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
h. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah negara kesatuan republik indonesia.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
KODE ETIK & KODE
PERILAKU ASN
1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi;
2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
3. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
4. Melaksnakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
5. Melaksnakan tugasnya sesuai dengan perintahatasan atau Pejabat yang Berwenang sejauh
tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika
pemerintahan;
6. Menjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan Negara;
7. Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien;
8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
9. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
10. Tidak menyalahgunakan informasi intern Negara, tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya
untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang
lain;
11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; dan
12. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin Pegawai ASN

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
KONSEP SISTEM
MERIT
 Sistem merit pada dasarnya adalah konsepsi dalam manajemen SDM
yang menggambarkan diterapkannya obyektifitas dalam keseluruhan
semua proses dalam pengelolaan ASN yakni pada pertimbangan
kemampuan dan prestasi individu untuk melaksanakan pekerjaanya
(kompetensi dan kinerja).
 Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan
pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar dengan
tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal
usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecatatan
 Ketentuan mengenai pengisian JPT secara terbuka dan kompetitif dapat
dikecualikan pada Instansi Pemerintah yang telah menerapkan Sistem
Merit dalam pembinaan Pegawai ASN dengan persetujuan Komisi
Aparatur Sipil Negara.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Kriteria Sistem
Merit
a. Seluruh jabatan sudah memiliki standar kompetensi jabatan;
b. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan beban kerja;
c. Pelaksanaan seleksi dan promosi dilakukan secara terbuka;
d. Memiliki manajemen karir yang terdiri dari perencanaan, pengembangan, pola
karir, dan kelompok rencana suksesi yang diperoleh dari manajemen talenta;
e. Memberikan penghargaan dan mengenakan sanksi berdasarkan pada penilaian
kinerja yang objektif dan transparan;
f. Menerapkan kode etik dan kode perilaku pegawai ASN;
g. Merencanakan dan memberikan kesempatan pengembangan kompetensi sesuai
hasil penilaian kinerja;
h. Memberikan perlindungan kepada pegawai ASN dari tindakan penyalahgunaan
wewenang; dan
i. Memiliki sistem informasi berbasis kompetensi yang terintegrasi dan dapat diakses
oleh seluruh Pegawai ASN.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang MANAJEMEN
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme. ASN
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
MANAJEMEN PNS & PPPK

 PNS  PPPK
1. Penyusunan & Penetapan Kebutuhan; 1. Penyusunan & Penetapan Kebutuhan;
2. Pengadaan; 2. Pengadaan;
3. Pangkat Dan Jabatan; 3. -
4. Pengembangan Karier; 4. Pengembangan Kompetensi
5. Pola Karier; 5. -
6. Promosi; 6. -
7. Mutasi; 7. -
8. Penilaian Kinerja; 8. Penilaian Kinerja;
9. Penggajian Dan Tunjangan; 9. Penggajian Dan Tunjangan;
10. Penghargaan; 10. Penghargaan;
11. Disiplin; 11. Disiplin;
12. Pemberhentian; 12. Pemutusan Hub Perjanjian Kerja;
13. Jaminan Pensiun & Jaminan Hari Tua; 13. -
14. Perlindungan. 14. Perlindungan.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Penyusunan dan Penetapan
Kebutuhan
Instansi Untuk jangka
Pemerintah wajib
Penyusunan Penyusunan
HA A N

waktu 5 tahun kebutuhan PNS


menyusun kebutuhan
yang diperinci
N
TU U N

kebutuhan jumlah dan dilaksanakan


per 1 tahun dengan
BU U S

jumlah & jenis jenis Jabatan


berdasarkan menggunakan
KE N Y

Jabatan PNS
berdasarkan AJ prioritas PNS, meliputi : aplikasi yang
PE

& ABK. kebutuhan JA, JF & JPT bersifat elektronik

Dalam hal kebutuhan Penetapan


PNS yang telah Berdasarkan

HA N
ditetapkan - tidak Usul dari : PPK kebutuhan PNS Ditetapkan oleh

N
TU PA
seluruhnya
Instansi Pusat pada setiap Instansi
Menteri PAN

BU TA
direalisasikan - Pemerintah setiap
mempertimbangkan dan Instansi Pertimbangkan

KE NE
sebagai tambahan tahun ditetapkan
usulan
Daerah oleh Menteri paling Menkeu

PE
kebutuhan PNS untuk (dikordinasikan lambat akhir bulan Keuangan & BKN
tahun berikutnya. oleh Gubernur) Mei tahun berjalan

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Pengadaan PNS
 Merupakan kegiatan untuk mengisi kebutuhan :
a. Jabatan Administrasi, khusus pada Jabatan Pelaksana;
b. Jabatan Fungsional Keahlian, khusus pada JF ahli pertama dan JF ahli muda; dan
c. Jabatan Fungsional Keterampilan, khusus pada JF pemula dan terampil.

Lulus Latsar, sehat Pengangkatan


jasmani dan Menjadi PNS 7
rohani

Tahapan Pengadaan
Pengangkatan & Penetapan NIP &

6
Masa Menjalani Masa
Percobaan Percobaan
PPK mengumumkan Pengumuman CPNS

5
pelamar yang dinyatakan Hasil Seleksi
lulus seleksi pengadaan
Seleksi Administrasi,

2 PNS4
PNS secara terbuka
Kompetensi Dasar &
Bidang
Setiap WNI mempunyai Pelamaran
3

kesempatan
yang sama untuk melamar
Pengumuman Nama, Jumlah,
menjadi PNS
Lowongan Kualifikasi Pend &
Instansi Pemerintah
Jadwal, Prasarana & Perencanaan yang membutuhkan
1

Sarana Pengadaan Jabatan PNS


PNS

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Pangkat dan Jabatan

Pangkat
Pangkat Jabatan
Jabatan PNS
PNS

Merupakan a. Jabatan Administrasi


kedudukan yang (administrator, pengawas dan
menunjukan pelaksana)
tingkatan Jabatan b.Jabatan Fungsional
berdasarkan tingkat 1. JF Keahlian : ahli utama,
kesulitan, tanggung madya, muda dan pertama;
jawab, dampak, dan 2. JF Keterampilan : penyelia,
mahir, terampil dan pemula;
persyaratan
c. Jabatan Pimpinan Tinggi
kualifikasi pekerjaan
(JPT utama, JPT madya, dan JPT
yang digunakan
pratama).
sebagai dasar
penggajian. Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Persyaratan Untuk Dapat Diangkat Dalam
Jabatan
Administrator
a. Berstatus PNS;
b. Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah sarjana atau
diploma IV;
c. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;
d. Memiliki pengalaman pada jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga)
tahun atau JF yang setingkat dengan jabatan pengawas sesuai
dengan bidang tugas jabatan yang akan diduduki;
e. Setiap unsur penilaian prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam
2 (dua) tahun terakhir;
f. Memiliki kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi
sosial kultural sesuai standar kompetensi yang dibuktikan berdasarkan
hasil evaluasi oleh tim penilai kinerja PNS di instansinya; dan
g. Sehat jasmani dan rohani.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Persyaratan Untuk Dapat Diangkat Dalam
Jabatan Pengawas
a. Berstatus PNS;
b. Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah
diploma III atau yang setara;
c. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;
d. Memiliki pengalaman dalam jabatan pelaksana paling
singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan
jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas jabatan
yang akan diduduki;
e. Setiap unsur penilaian prestasi kerja paling sedikit
bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
f. Memiliki kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan
kompetensi sosial kultural sesuai standar kompetensi
yang dibuktikan berdasarkan hasil evaluasi oleh tim
penilai kinerja PNS di instansinya; dan
g. Sehat jasmani dan rohani.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Persyaratan Untuk Dapat Diangkat
Dalam Jabatan Pelaksana
a. Berstatus PNS;
b. Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling
rendah sekolah lanjutan tingkat atas atau yang
setara;
c. Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait
dengan
d. Bidang tugas dan/atau lulus pendidikan dan
pelatihan terintegrasi;
e. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;
f. Memiliki kompetensi teknis, kompetensi
manajerial, dan kompetensi sosial kultural sesuai
dengan standar kompetensi yang ditetapkan;
dan
g. Sehat jasmani dan rohani.
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Persyaratan Pengangkatan dalam JF
keahlian melalui pengangkatan pertama

a. Berstatus PNS;
b. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. Sehat jasmani dan rohani;
d. Berijazah paling rendah sarjana atau diploma IV
sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang
dibutuhkan;
e. Mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial
kultural sesuai standar kompetensi yang telah
disusun oleh instansi pembina;
f. Nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan
g. Syarat lainnya yang ditetapkan oleh menteri.
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Persyaratan Pengangkatan dalam JF
keterampilan melalui pengangkatan
pertama
a. Berstatus PNS;
b. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. Sehat jasmani dan rohani;
d. Berijazah paling rendah sekolah lanjutan tingkat
atas atau setara sesuai dengan kualifikasi
pendidikan yang dibutuhkan;
e. Mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial
kultural sesuai standar kompetensi yang telah
disusun oleh instansi pembina;
f. Nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan
g. Syarat lainnya yang ditetapkan oleh menteri.
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Rangkap Jabatan

 Dalam rangka optimalisasi pelaksanaan


tugas dan pencapaian kinerja organisasi,
pejabat fungsional dilarang rangkap
Jabatan dengan JA atau JPT, kecuali untuk
JA atau JPT yang kompetensi dan bidang
tugas Jabatannya sama dan tidak dapat
dipisahkan dengan kompetensi dan
bidang tugas JF.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Persyaratan Jabatan Pimpinan Tinggi
1) JPT utama, JPT madya, dan JPT pratama diisi dari
kalangan PNS.
2) Setiap PNS yang memenuhi syarat mempunyai
kesempatan yang sama untuk mengisi JPT yang
lowong.
3) JPT utama dan JPT madya tertentu dapat diisi
dari kalangan non-PNS dengan persetujuan
Presiden yang pengisiannya dilakukan secara
terbuka dan kompetitif serta ditetapkan dalam
Keputusan Presiden khusus di bidang rahasia
negara, pertahanan, keamanan, pengelolaan
aparatur negara, kesekretariatan negara,
pengelolaan sumber daya alam, dan bidang lain
yang ditetapkan Presiden.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Kompetensi Jabatan
1. Kompetensi Teknis diukur dari tingkat dan
spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis
fungsional, dan pengalaman bekerja secara
teknis.
2. Kompetensi Manajerial diukur dari tingkat
pendidikan, pelatihan struktural atau
manajemen, dan pengalaman
kepemimpinan.
3. Kompetensi Sosial Kultural diukur dari
pengalaman kerja berkaitan dengan
masyarakat majemuk dalam hal agama,
suku, dan budaya sehingga memiliki
wawasan kebangsaan.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
PENYELENGGARAAN MANAJEMEN KARIER

Tujuan :
a. Memberikan kejelasan dan kepastian karier kepada PNS;
b. Menyeimbangkan antara pengembangan karier PNS dan kebutuhan
instansi;
c. Meningkatkan kompetensi dan kinerja PNS; dan
d. Mendorong peningkatan profesionalitas PNS.
Sasaran :
1. Tersedianya pola karier nasional dan panduan penyusunan pola
karier Instansi Pemerintah; dan
2. Meningkatkan kinerja Instansi Pemerintah.
Manajemen karier PNS dilakukan sejak pengangkatan pertama
sebagai PNS sampai dengan pemberhentian.
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Pengembangan Karier
1. Rencana Pengembangan Karier (disusun untuk jangka waktu 5 tahun
dan rinci setiap tahun)
a. PNS yang akan dikembangkan kariernya;
b. Penempatan PNS sesuai dengan pola karier;
c. Bentuk pengembangan karier;
d. Waktu pelaksanaan; dan
e. Prosedur dan mekanisme pengisian Jabatan.

2. Pelaksanaan Pengembangan Karier


a. Tingkat Instansi dilakukan oleh PyB dan ditetapkan oleh PPK
b. Tingkat Nasional dilakukan sesuai rencana pengembangan karier

3. Pemantauan dan Evaluasi Pengembangan Karier


Dilakukan untuk menjamin ketepatan pengisian dan penempatan PNS
dalam Jabatan di tingkat instansi dan tingkat nasional, meliputi :
a. Perencanaan pengembangan karier;
b. Proses pelaksanaan pengembangan karier; dan
c. Hasil pengembangan karier.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Pengembangan Karier
4. Pola Karier, dapat berbentuk :
a. Horizontal, yaitu perpindahan dari satu posisi Jabatan ke posisi
Jabatan lain yang setara, baik di dalam satu kelompok maupun
antar kelompok JA, JF, atau JPT;
b. Vertikal, yaitu perpindahan dari satu posisi Jabatan ke posisi
Jabatan yang lain yang lebih tinggi, di dalam satu kelompok JA,
JF, atau JPT; dan
c. Diagonal, yaitu perpindahan dari satu posisi Jabatan ke posisi
Jabatan lain yang lebih tinggi antar kelompok JA, JF, atau JPT.
5. Mutasi :
• Setiap PNS dapat dimutasi tugas dan/atau lokasi dalam 1 (satu)
Instansi Pusat, antar-Instansi Pusat, 1 (satu) Instansi Daerah,
antar-Instansi Daerah, antar-Instansi Pusat dan Instansi Daerah,
dan ke perwakilan Negara Kesatuan Republik Indonesia di luar
negeri;
• Mutasi dilakukan paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 5
(lima) tahun.
• Selain mutasi karena tugas dan/atau lokasi, PNS dapat
mengajukan mutasi tugas dan/atau lokasi atas permintaan
sendiri;
• Mutasi dalam 1 (satu) Instansi Pusat atau dalam 1 (satu)
Instansi Daerah dilakukan Pengembangan
oleh PPK, Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
setelah memperoleh
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
pertimbangan tim penilai kinerja PNS.
Pengembangan Karier
6. Promosi
1) Promosi merupakan bentuk pola karier yang dapat berbentuk vertikal atau
diagonal.
2) PNS dapat dipromosikan di dalam dan/atau antar JA dan JF keterampilan, JF
ahli pertama, dan JF ahli muda sepanjang memenuhi persyaratan Jabatan,
dengan memperhatikan kebutuhan organisasi.
3) Dalam hal instansi belum memiliki kelompok rencana suksesi, promosi dalam
JA dapat dilakukan melalui seleksi internal oleh panitia seleksi yang dibentuk
oleh PPK.
4) PNS yang menduduki Jabatan administrator dan JF ahli madya dapat
dipromosikan ke dalam JPT pratama sepanjang memenuhi persyaratan
Jabatan, mengikuti, dan lulus seleksi terbuka, dengan memperhatikan
kebutuhan organisasi.
5) PNS yang menduduki JF ahli utama dapat dipromosikan ke dalam JPT
madya sepanjang memenuhi persyaratan Jabatan, mengikuti, dan lulus
seleksi terbuka, dengan memperhatikan kebutuhan orgåanisasi.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
Pengembangan Karier
7. Tim Penilai Kinerja PNS
a. Tim penilai kinerja PNS pada Instansi Pemerintah dibentuk
oleh PyB.
b. Tim penilai kinerja PNS pada Instansi Pemerintah terdiri atas :
PyB; pejabat yang menangani bidang kepegawaian; pejabat
yang menangani bidang pengawasan internal; dan pejabat
pimpinan tinggi terkait.
c. Tim penilai kinerja PNS berjumlah gasal paling sedikit 5 (lima)
orang.

8. Penugasan Khusus
Penugasan khusus merupakan penugasan PNS untuk
melaksanakan tugas Jabatan secara khusus di luar Instansi
Pemerintah dalam jangka waktu tertentu.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku LOGO
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
 Pengembangan kompetensi (PK) merupakan upaya untuk pemenuhan kebutuhan
kompetensi PNS dengan standar kompetensi Jabatan dan rencana
pengembangan karier;
 Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk diikutsertakan
dalam PK dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja dan penilaian
kompetensi PNS yang bersangkutan.
 PK bagi setiap PNS dilakukan paling sedikit 20 JP dalam 1 tahun.
 Untuk menyelenggarakan PK, PPK wajib : menetapkan kebutuhan dan rencana PK;
melaksanakan PK; dan melaksanakan evaluasi PK.
 PK menjadi dasar pengembangan karier dan menjadi salah satu dasar
bagi pengangkatan Jabatan.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
Pengembangan Kompetensi
 Kebutuhan & Rencan PK terdiri
atas :
 Pendidikan dan pelatihan
1. Inventarisasi jenis kompet  Mandiri oleh internal Instansi
yang perlu ditingkatkan dari Pemerintah yang
setiap PNS; bersangkutan;
2. Rencana pelaksanaan  bersama dengan Instansi
pengembangan kompetensi Pemerintah lain yang memiliki
 Dilakukan untuk jangka waktu 1 akreditasi untuk
tahun yang pembiayaannya melaksanakan
tertuang dalam RKA tahunan pengembangan kompetensi
Instansi Pemerintah tertentu; atau
 Penyusunan Rencana PK PK ASN  bersama dengan lembaga
dilakukan melalui Analisis pengembangan kompetensi
Kesenjangan Kompetensi dan yang independen.
Analisis Kesenjangan Kinerja

Dilaksanakan untuk menilai kesesuaian antara


kebutuhan Kompetensi Manajerial dan Kompetensi
Sosial Kultural PNS dengan standar kompetensi
Jabatan dan pengembangan karier. Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
Sistem Informasi Manajemen
Karier Instansi Pemerintah
 Setiap Instansi Pemerintah wajib memiliki sistem
informasi manajemen karier instansi.
 Sistem informasi manajemen karier instansi berisi
informasi mengenai rencana dan pelaksanaan
manajemen karier.
 Sistem informasi manajemen karier secara nasional
dikelola oleh BKN berdasarkan informasi dan data
penyelenggaraan manajemen karier oleh setiap
instansi.
 BKN wajib melakukan verifikasi terhadap informasi
dan data penyelenggaraan manajemen karier paling
lambat 1 (satu) bulan setelah penyampaian
informasi oleh instansi.
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
Penilaian Kinerja & Disiplin
1) Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang
didasarkan sistem prestasi dan sistem karier.
2) Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu
dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat
yang dicapai, serta perilaku PNS.
3) Penilaian kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan
transparan.
4) Penilaian kinerja PNS) dilakukan oleh atasan langsung dari PNS atau pejabat yang
ditentukan oleh PyB.
5) Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PNS wajib
mematuhi disiplin PNS.
6) Instansi Pemerintah wajib melaksanakan penegakan disiplin terhadap PNS serta
melaksanakan berbagai upaya peningkatan disiplin.
7) PNS yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin.
8) Hukuman disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dijatuhkan oleh pejabat yang
berwenang menghukum.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
Penghargaan
PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian,
kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam
melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan.
Penghargaan dapat berupa pemberian :
a. Tanda kehormatan;
b. Kenaikan pangkat istimewa;
c. Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi;
d. Kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara
Kenegaraan.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
PEMBERHETIAN
• Pemberhentian atas Permintaan Sendiri
• Pemberhentian Karena Mencapai Batas Usia Pensiun
• Pemberhentian karena Perampingan Organisasi atau Kebijakan
Pemerintah
• Pemberhentian karena tidak Cakap Jasmani dan/atau Rohani
• Pemberhentian Karena Meninggal Dunia, Tewas, atau Hilang
• Pemberhentian karena Melakukan Tindak Pidana/Penyelewengan
• Pemberhentian karena Pelanggaran Disiplin
• Pemberhentian karena Menjadi Anggota dan/atau Pengurus Partai
Politik
• Pemberhentian karena tidak Menjabat Lagi Sebagai Pejabat Negara
• Pemberhentian karena Hal Lain

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
PENGGAJIAN, TUNJANGAN,
DAN FASILITAS
• PNS diberikan gaji, tunjangan, dan fasilitas

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
JAMINAN PENSIUN DAN
JAMINAN HARI TUA
1. PNS yang berhenti bekerja berhak atas jaminan pensiun dan jaminan
hari tua
2. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua diberikan sebagai perlindungan
kesinambungan penghasilan hari tua, sebagai hak dan sebagai
penghargaan atas pengabdian PNS.
3. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS mencakup jaminan pensiun
dan jaminan hari tua yang diberikan dalam program jaminan sosial
nasional.
4. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal
dari pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang
bersangkutan.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
PERLINDUNGAN

 Perlindungan berupa jaminan kesehatan, jaminan


kecelakaan kerja, dan jaminan kematian mencakup
jaminan sosial yang diberikan dalam program
jaminan sosial nasional.
 Bantuan hukum, berupa pemberian bantuan hukum
dalam perkara yang dihadapi di pengadilan terkait
pelaksanaan tugasnya.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
Cuti
a. Cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti karena alasan
penting, cuti bersama; dan cuti di luar tanggungan negara.
b. PNS dan calon PNS yang telah bekerja paling kurang 1 (satu) tahun secara
terus menerus berhak atas cuti tahunan.
c. Lamanya hak atas cuti tahunan adalah 12 (dua belas) hari kerja.
d. Untuk menggunakan hak atas cuti tahunan, PNS atau calon PNS yang
bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis kepada PPK atau
pejabat yang menerima delegasi wewenang untuk memberikan hak atas cuti
tahunan.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
KETENTUAN LAIN-LAIN
PNS yang Menjadi Pejabat Negara dan Pimpinan atau Anggota
Lembaga Nonstruktural

PNS dapat diangkat, dicalonkan, atau mencalonkan diri menjadi pejabat


negara dan pimpinan atau anggota lembaga nonstruktural, meliputi :
a. ketua, wakil ketua, dan anggota Mahkamah Agung;
b. ketua, wakil ketua, dan anggota Mahkamah Konstitusi;
c. ketua, wakil ketua, dan anggota Badan Pemeriksa Keuangan;
d. ketua, wakil ketua, dan anggota Komisi Yudisial;
e. ketua dan wakil ketua Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi;
f. menteri dan jabatan setingkat menteri;
g. kepala perwakilan Republik Indonesia di luar negeri yang berkedudukan
sebagai Duta Besar Luar Biasa dan Berkuasa Penuh; dan
h. Pejabat negara lain yang ditetapkan oleh Undang-Undang.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
Masa Persiapan Pensiun
PNS yang akan mencapai Batas Usia Pensiun sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 239, sebelum diberhentikan dengan hormat sebagai PNS
dengan hak pensiun, dapat mengambil masa persiapan pensiun dan
dibebaskan dari Jabatan ASN.
Masa persiapan pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) untuk jangka
waktu paling lama 1 (satu) tahun.
Selama masa persiapan pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (2),
PNS yang bersangkutan mendapat uang masa persiapan pensiun setiap
bulan sebesar 1 (satu) kali penghasilan PNS terakhir yang diterima.
Dalam hal ada alasan kepentingan dinas mendesak, permohonan masa
persiapan pensiun PNS dapat ditolak atau ditangguhkan.

Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan


Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku
TERIMAKASIH
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan dan Prajabatan
Bidang PKMF – BPSDM Provinsi Maluku