Anda di halaman 1dari 10

Kelompok 14 :

Akuntansi Sumber Daya Eko Nurdiyanto


Ela Heni Sucipto
Manusia
Proses
mengidentifikasikan The Committe on
Human Resources
dan mengukur data Accounting dan
AAA (Belkaoui,
tentang sumber 1985)
daya manusia dan
menyampaikan
informasi ini kepada
mereka yang
berkepentingan
Kerangka
Pengambilan
Keputusan

Fungsi
Fungsi
ASDM Informasi Kuantitatif
ASDM biaya dan nilai SDM

Motivasi
Fungsi ASDM Informasi
secara umum untuk
Manager
Personalia

Melengkapi
informasi
nilai SDM
Indikator
pengawasan
aktiva

Pengembangan
prinsip
manajemen
Membantu para manajer
perusahaan dalam mengukur
tingkat efektivitas dan efisiensi
sumber daya manusia
Tujuan utama
Akuntansi Sumber Daya Manusia
PengukuranNilai SDM
(human resources value theory )

1. Flamholtz’s Theory 2. Likert and Bowers


Theory

(1) The individual’s 1. Casual


conditional value  2. Intervening 
(2) The probability that the 3. End result
individual will maintain
membership in the
organization 
Biaya SDM
Human Human
Resource Resource
Cost Value
Model Model

Acquisition Cost

Learning Cost
Jenis Biaya
KESIMPULAN

Bagi suatu perusahaan secara keseluruhan sumber daya


manusia merupakan kekayaan yang sangat berharga.
Kehilangan atau kepindahan sumber daya manusia yang
profesional bagi suatu perusahaan merupakan suatu
kerugian besar karena hal tersebut akan membuang biaya
yang telah dikeluarkan oleh perusahaan untuk membina
atau mendidik sumber daya manusia yang diperolehnya itu.
Serta mungkin dapat juga mengancam kelangsungan hidup
perusahaan yang belum mempunyai sistem perekrutan serta
pendidikan sumber daya manusia yang baik