PENGERTIAN

• Super = diatas
• Videre = melihat
• Supervisi = mengawasi
• Melakukan pengamatan terhadap staff
dalam melaksanakan tugas dan dilakukan
tindakan perbaikan
• Merupakan bagian dari fungsi Controlling
 SUMBER INFORMASI PENILAIAN

• Catatan

• Observasi

• Wawancara dengan staff

• Wawancara dengan klien

• Evaluasi berkala dan berkelanjutan

 TUJUAN SUPERVISI

• Memastikan staff melaksanakan

pekerjaan secara effektif dan effisien

• Membantu staff melaksanakan tugas

lebih baik
 PRINSIP SUPERVISI

• Fokus utama  meningkatkan penampilan

kinerja
• Bersifat mendukung & mendidik
• Dilaksanakan secara berkala dan
berkesinambungan
• Merupakan kerjasama antara supervisor dan
staff
• Dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu
• Fleksibel dan dilakukan peningkatan berkala
• Supervisor dipilih, dilatih dan disupervisi
• Peralatan supervisi sederhana dan effektif
TUGAS SUPERVISOR

• Memberi dukungan

• Memberi bimbingan

• Memberi pelatihan

• Memberi bantuan
 KEUNTUNGAN OBSERVASI
PADA SUPERVISI
• Mengetahui kesalahan dalam
merencanakan program
• Mengidentifikasi masalah teknis
• Dapat menyelesaikan masalah di tempat
• Dapat berinteraksi dengan staff dan
memberikan motivasi
• Mendapatkan umpan balik tentang
berbagai masalah
 MASALAH DALAM OBSERVASI

• Kecenderungan memberikan penilaian

lebih tinggi
• Menimbulkan rasa takut dan ketidak
senangan staff
• Membutuhkan waktu dan persiapan
• Terikat dengan panduan
 TEKNIK SUPERVISI

• Checklist
• Penilaian kebutuhan
• Rencana kerja
• Jadual dan pengelolaan waktu
• Menyampaikan umpan balik
• Pengumpulan data (observasi,interview, focus
group discussion)
• Analisis data (identifikasi masalah dan sebab
akibat
SUPERVISI DALAM KEPERAWATAN

Adalah kegiatan pengawasan asuhan atau

tindakan keperawatan dibandingkan dengan

standar yang baku

Supervisi klinik

satu cara untuk mensuport perawat dimana

mereka harus mempertahankan kompetensi

sebagai perawat .

(Butterworth, 1992)
 KOMPONEN DALAM SUPERVISI

1. Kompetensi

2. Standar Asuhan/ Prosedur

3. Kondisi yang diprediksi terjadi kesalahan

4. Kepuasan perawat dalam bekerja

 FUNGSI SUPERVISI KLINIK

1. Fungsi Formatif atau edukasi

 Proses edukasi untuk mengembangkan
keterampilan dan pemahaman profesi.
Keterampilan perawat seharusnya dijamin
aman untuk pasien.
Mis : kemampuan memonitor kebutuhan cairan
siapa yg menjamin? Oleh karena itu perlu ada
soerang supervisor
2. Fungsi restorative
 Supervisor membantu perawat untuk
dapat berhubungan secara profesional/
hubungan terapeutik dengan klien yang
membutuhkan support.
Diperlukan untuk:
- Mempertahankan kestabilan emosi
- Mengatasi stress
- Mengontrol situasi yang mendukung klien
merasa nyaman dg perawat
3. Fungsi Normative
 Supervisor menolong perawat untuk
mengembangkan standar keperawatan
Praktek keperawatan yang efektif
tergantung dari kemampuan perawat
belajar dari pengalaman
 PEER REVIEW

Merupakan proses evaluasi bersama dimana

setiap perawat berpartisipasi dengan perawat
lain untuk mengevaluasi keputusan yang telah
diambil dalam pemberian asuhan keperawatan

Though (1978)  70% orang dewasa terutama

wanita belajar dari pengalaman untuk
meningkatkan kemampuannya
 PENERAPAN SUPERVISI KLINIK

1. Menilai diri sendiri

2. Dinilai oleh atasan
3. Dinilai oleh teman sejawat/ sejajar
4. Dinilai oleh bawahan/ staf
5. Dinilai oleh profesi lain
 SISTEM YANG MENDUKUNG

1. Preceptorship

 Merupakan ilmu belajar mengajar

untuk mensupport perawat baru dan

mahasiswa di praktek klinik

2. The Role Preceptor
- Perawat dari klinik bekerja dengan
perawat baru menuju ke lapangan
pekerjaan tahap demi tahap menyiapkan
petunjuk klinik
- Berhubungan dengan pengembangan
staf
- Role model
- Pendidikan berkelanjutan
3. Mentorship

- Perawat profesional yang

berpengalaman memelihara dan
menuntun perawat baru/ mahasiswa
untuk menjadi perawat profesional

- Latihan untuk karier dan alat

pengembangan
4. The Role Of Mentor
- Mempunyai kemampuan tentang tujuan
dan ideal untuk junior
- Sebagai role model
- Investor : mempunyai keyakinan dan
melakukan aksi untuk meningkatkan
ketertarikan dari junior
- Supporter : membantu junior dengan
mendorong emosi dan keyakinan untuk
meningkatkan percaya diri