Anda di halaman 1dari 7

pemberdayaan pengikut

Orang tidak tumbuh dalam waktu semalam kemudian


langsung jadi itulah alasan mengapa pengembangan begitu
melelahkan dan bikin frustasi.Oleh karena itu seorang
pemimpin harus menjadi teladan bagi pengikutnya dan selalu
memperhatikan kebutuhan para pengikutnya demi
kesehjahteraan dan keadilan pengikutnya
Kita Tidak Dapat Menolong Orang Untuk Berkembang Kecuali Kita Sungguh
Peduli Pada Mereka

• Kadang seorang pemimpin lebih tertarik


untuk melakukan ini dan itu karena lebih
mementingkan hasil. Namun ada hal yang
lebih penting dari hasil yaitu sumber daya
manusianya demi keberlangsungannya
suatu organisasi.
Kita harus menggali potensi terbaik
dari dalam pengikut kita
• Pemimpin perlu tahu, mengerti dan
memberitahukan kepada pengikutnya
tentang kekuatannya agar seluruh potensi
didalamnya dapat keluar.

• Kita juga perlu membuat atmosfer yang


sehat agar hasil yang didapat maksimal
Kepuasan para pengikut
• Pengikut yang bekerja dalam keadaan
terpaksa akan memiliki hasil kerja yang
buruk dibandingkan dengan pengikut yang
memiliki semangat tinggi, maka pemimpin
harus memberikan kepuasan kepada para
pengikut karena jika tidak akan berakibat
fatal bagi kelompok.
Kinerja Para Pengikut
Pengertian kinerja pengikut adalah hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai seseorang pengikut dalam pelaksanaan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya.

Ada 5 kategori untuk mengukur kinerja pengikut

• Kualitas

• Kuantitas

• Ketepatan waktu

• Efektifitas

• Kemandirian komitmen kerja


Memotivasi Pengikut
• Memotivasi pengikutnya adalah salah satu tugas
pemimpin yang penting agar dapat mencapai
tujuan yang ditetapkan. Motivasi ini berkaitan erat
dengan kinerja mereka karena kinerja merupakan
gabungan dari kemampuan dan motivasi. Motivasi
dibagi atas 2 yaitu

• Motivasi intrinsik : motivasi yang berasal dari


dalam diri pengikut itu sendiri

• Motivasi ekstrinsik : motivasi yang berasal dari


luar diri yang bersangkutan
Kepengikutan adalah sisi lain dari
kepemimpinan
• Keberhasilan kepemimpinan harus disertai
dengan kepengikutan yang baik. Namun biasanya
perhatian lebih berat kepada kepemimpinan
daripada ke kepengikutan padahhal tidak ada
pemimpin tanpa pengikut. Kepengikutan mungkin
mengambil kursi belakang kepemimpinan. Hal ini
sangat berarti, karena jika kepengikutan gagal,
tidak banyak yang bisa dilakukan. Jadi baik
kepemimpinan mau pun kepengikutan harus
berjalan beriringan.