1.

Konflik
a. Pengertian
Konflik adalah suatu proses sosial antara dua
individu atau kelompok sosial dimana masing-
masing pihak berusaha untuk menyingkirkan pihak
lain demi mencapai tujuannya dengan cara
memberikan perlawanan yang disertai dengan
ancamanKata
dan konflik dalam Besar Bahasa Indonesia
kekerasan.
artinya percekcokan, perselisihan
pertentangan (Departemen Pendidikan
Nasional,2008:723).
Istilah “konflik” berasal dari
bahasa Inggris,
yaitu “conflict” yang artinya
pertentangan atau
perselisihan.
Adapun pengertian konflik menurut para ahli yaitu:
1. Taquiri dan Davis
Menurut Taquiri dan Davis, pengertian konflik adalah warisan kehidupan
sosial yang terjadi dalam berbagai keadaan sebagai akibat dari bangkitnya
keadaan ketidaksetujuan, kontroversi, dan pertentangan di antara dua pihak
atau lebih secara terus-menerus.

2. Lewis A. Coser
Menurut Lewis A. Coser, arti konflik adalah perjuangan nilai atau tuntutan
atas status dan merupakan bagian dari masyarakat yang akan selalu ada,
sehingga apabila ada masyarakat maka akan muncul konflik.

3. Robbins
Menurut Robbins, arti konflik adalah proses sosial
dalam masyarakat yang terjadi antara pihak berbeda
kepentingan untuk saling memberikan dampak negatif,
artinya pihak-pihak yang berbeda tersebut senantiasa
memberikan perlawanana.
Penyebab konflik
1.Perbedaan Setiap
Individu
2.Faktor
Kebudayaan
3.Faktor
Perubahan
Kepentingan
4.Interaksi Sosial Perubahan bisa terjadi
5.Perubahan Sosialsetiap saat, dan
merupakan proses yang
dinamik serta tidak
dapat dielakkan.
Berubah berarti
beranjak dari keadaan
Teori-teori perubahan
1. Teori 2. Teori Perubahan Kurt
Perubahan Lewin
Lippit Teori perubahan Lewin
Lippit ingin menjelaskan bahwa seseorang
menunjukkan yang akan mengadakan suatu
langkah-langkah perubahan harus memiliki
yang harus konsep tentang perubahan
ditempuh untuk yang tercantum agar proses
mengadakan perubahan tersebut terarah
pembaharuan dan mencapai tujuan yang
ada.
Tahapan perubahan
menurut Lewin antara
freezing ( Tahap Pencairan )
anging ( Tahap Mengubah )
freezing ( Tahap Pembekuan )
tion Research ( Tahap Penelitian Tindakan )

Teori Perubahan Rogers E

Menurut Rogers E, perubahan
sosial adalah proses di mana
suatu inovasi dikomunikasikan
melalui saluran tertentu dari
waktu ke waktu antara anggota a.Tahap Awarenes
suatu sistem sosial.Langkah- b.Tahap Interest
langkah untuk mengadakan c.Tahap Evaluasi
perubahan menurut Rogers d.Tahap Trial
antara lain:
4. Menurut Lippit
Teori ini merupakan pengembangan dari
teori Lewin. Lippitt mengungkapkan tujuh
hal yang harus diperhatikan seorang
manajer dalam sebuah perubahan.

5. Menurut Havelock
Teori ini merupakan modifikasi dari teori
Lewin dengan menekankan perencanaan
6. Teori Spradley
yang akan  mempengaruhi perubahan.
Spradley menegaskan bahwa
perubahan terencana harus
secara konstan dipantau untuk
mengembangkan hubungan
yang bermanfaat antara agen
 Faktor pendorong terjadinya
perubahan antara lain:
1.Kebutuhan dasar manusia
2.Kebutuhan dasar interpersonal
Faktor penghambat (menurut
New dan Couillard,1981)
.Mengancam kepentingan pribadi
.Presepsi yang kurang tepat
.Reaksi psikologis
.Tolleransi untuk berubah