Perluasan lap
kerja
• Pengangguran
& setengah
pengang
• pek ek informal
infra Hub. Industrial
struktur * kemiskinan
Situasi Ketenagakerjaan Nasional
PEREKONOMIAN KONDISI
ERA • Pertumbuhan Ek. Relatif KETENAGAKERJAN
GLOBALISASI rendah • Tkt pengangguran dan
• Daya saing rendah ½ pengangguran tinggi
• Lapangan kerja terbatas
• Proporsi pekerja Ek. Informal
STANDAR K K relatif tinggi
INTERNASIONAL
KONDISI HUBUNGAN
DECENT WORK INDUSTRIAL
• Posisi tawar pekerja dalam
hubungan kerja rendah
KEBIJAKAN • Kualitas syarat-syarat kerja &
KETENAGAKERJAAN perlindungan relatif rendah
• Perubahan hubungan kerja
KEBIJAKAN PENGUPAHAN
PENGANGGUR
10,85 Juta
ANGKATAN
KERJA SUKARELA
105,80 Juta 15,32 juta
SETENGAH
BEKERJA PENGANGGUR
94,95 Juta 29,64 Juta
TERPAKSA
14.32 juta
Pemerintah
Kesempatan kerja
Manajemen Serikat Pekerja
Kinerja kerja yang efektif
• Nilai-nilai Nasional:
Konsensus dan harmoni Pancasila
Bagaimana Mengatasi Hambatan
Menuju Hubungan yang Baik?
Komitmen Manajemen Kepemimpinan Serikat
• Harus menjadi prioritas tertinggi • Tugas utamanya menjaga dan membangun
manajemen puncak/pimpinan tingkat kepercayaan serta kesepahaman
(keteladanan sikap dan perilaku)
• Ikut menjaga kenyamanan kondisi kerja
• Komitmen (pernyataan formal) harus (kompensasi yang adil,
direalisasi (jangan “lip service”/ kesehatan/keselamatan kerja, manfaat
“Omdo-Omong Doank”) lainnya)
• Good Corporate Governance harus • Ikut membina sikap dan perilaku positif
dipahami dan dijalankan bersama pekerja
Pentingnya Supervisi
• Merupakan ‘garis depan’ kontak
manajemen dengan setiap pekerja.
• Bertanggung jawab dalam menjalankan
kebijakan dan peraturan perusahaan
• Perusahaan harus terus berupaya
meningkatkan kapasitas supervisi,
terutama dalam perannya sebagai
perantara (middle-man)
Memimpin dan mensupervisi
adalah ……..…
Komisi Penanganan
Komisi Pengendalian Keluhan:
Kualitas:
Menyusun prosedur
Memberdayakan
standar (termasuk
partisipasi seluruh pertemuan manajemen dan
pekerja Serikat)
Komunikasi internal
newsletter, milis email, Komisi Kesehatan
dll sebagai skema dan Keselamatan
alternatif Kerja dan Komisi
pengembangan dan Rekreasi
terobosan
Tantangan Membangun Hubungan
Industrial yang Baik
Permasalan
Perubahan baru karena
Teknologi: restrukturisasi
Perlu terus menerus dan
meningkatkan privatisasi:
pengetahuan dan
ketrampilan Perubahan
Profil Pekerja:
Perubahan umur,
peningkatan edukasi,
semakin banyak
pekerja wanita, dll
Perlindungan
Kompetisi Baru:
yang Menghubungkan Hak
Meningkat: Asasi Manusia dan
Produktifitas perlu Perdagangan
ditingkatkan sejalan Internasional
dengan peningkatan
upah/gaji