GOLONGAN FISIOLOGI/ ERGONOMI

KERJA
TLM 2B
2019/ 2020
 Kelompok 4
Anggota kelompok:

Lia Listiani
01 1911050063

02 Dhian Cayati
1911050064
03 Rani Putri
1911050065

04 Anisah Mardiana
1911050064

05 Ika Wulan Nuri Anggreani

1911050067

06 Dini Shafa
1911050068

07 Alifia Ridzkhi
1911050069
CONTENTS
01 Pengertian

02 Mekanisme terjadi/ faktor

03 Penyakit/ masalah yang timbul

04 Cara meminimalisir faktor

 ERGONOMI

1
• Asal bahasa: Ergon (kerja) & Nomos (Ilmu)
• Ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dengan
pekerjaan dan faktor-faktor yang mempengaruhi interaksi
tersebut.
• Secara singkat dapat dikatakan bahwa ergonomi ialah
Pengertian penyesuaian tugas pekerjaan dengan kondisi tubuh
manusia ialah untuk menurunkan stress yang akan
dihadapi.
1 Pengertian

FISIOLOGI

• Fisiologi: Ilmu yang mempelajari tentang fungsi dan cara

kerja organ tubuh
• Definisi : Cabang dari Ergonomi yang mempelajari
tentang respon sistem organ tubuh (kardiovaskular, paru,
dan otot rangka) terhadap beban kerja
 Tujuan Ergonomi secara Umum

• Meningkatkan kesejahteraan • Meningkatkan • Menciptakan keseimbangan

fisik dan mental dengan kesejahteraan sosial dengan rasional dalam berbagai
melakukan pencegahan penyakit cara meningkatkan kualitas aspek kehidupan seperti
yang timbul saat kerja, kontak sosial, mengelola aspek ekonomi, teknis,
mengurangi resiko beban kerja dan meningkatkan jaminan budaya, antropologis dan
dan mengupayakan kepuasan sosial selama usia produktif lain – lain.
kerja. maupaun setelah produktif.
Manfaat Ergonomi secara Umum

• Sebagai sarana untuk meningkatkan kinerja

1
yang mengutamakan ketepatan

2
• Keselamatan dan menurunkan energi saat
bekerja
3 • Mengurangi waktu, biaya,
mengoptimalkan sumber daya manusia lewat
4 mengikuti pelatihan

5
• Mengoptimalkan dan mengefisienkan waktu

• Memberikan kenyamanan bagi karyawa saat

bekerja.
 Ergonomic framework, ruang lingkup untuk evaluasi ergonomi

Evaluasi ergonomi dilakukan untuk

mengetahui adanya faktor-faktor
ergonomi di tempat kerja yang
berdampak buruk terhadap kesehatan
dan produktivitas pekerja.

Hal-hal yang dianalisa dalam evaluasi

ergonomi, diantaranya meliputi:
1. Pekerja: keahlian, pengetahuan,
persepsi, postur tubuh, dll
2. Karakteristik pekerjaan: postur kerja,
jenis pekerjaan, durasi kerja, dll
3. Alat yang digunakan dalam pekerjaan
– Tempat kerja
4. Lingkungan kerja: temperatur,
pencahayaan, kebisingan, dll
5. Pengaturan kerja: waktu istirahat,
peraturan, prosedur kerja, dll
6. Budaya kerja
 2
Mekanisme terjadi/ faktor
2 Mekanisme terjadi/ faktor

1. Ketidaknyamanan dalam bekerja

Setiap tempat kerja atau kegiatan yang bisa
menyebabkan/ menimbulkan tekanan
terhadap fisik/ jiwa ataupun perlakuan yang
tidak pantas terhadap bagian tubuh
seseorang

2. Pekerjaan yang mengharuskan

perpindahan bolak-balik

3. Ketidakserasian jam kerja dengan

istirahat

4. Pengaturan shift yang tidak sesuai

2 Mekanisme terjadi/ faktor 5. Keseimbangan beban kerja/
kapasitas kerja
1. Dibutuhkan keseimbangan antara beban
kerja dan kapasitas kerja

2. Beban kerja yang melebihi kapasitas

kerja seorang pekerja (overload) dapat
menimbulkan fatigue atau kelelahan

3. Di sisi lain, beban kerja yang tidak

mencukupi untuk kapasitas kerja
seorang pekerja (underload) juga tidak
diinginkan karena dapat menimbulkan
ketidakpuasan
 3
Masalah yang timbul pada
faktor ergonomi
3 Masalah yang timbul pada faktor ergonomi

1 2

Jarak pandang mata

Posisi duduk
terlalu dekat dengan
yang salah
laptop
3 Masalah yang timbul pada faktor ergonomi

03 04

Cara mengangkat Angkat beban

dan meletakkan terlalu berat
beban yang salah
 4
Cara meminimalisir faktor
4 Cara meminimalisir faktor

• Bahu santai • Bantalan Posisi lengan dan

• Kursi menyesuaikan posisi tangan dalam satu garis
kerja lurus

• Bantalan kursi menopang • Area bawah meja bersih

tubuh bagian bawah
4 Cara meminimalisir faktor

Pegang erat beban Tinggi beban tidak Gunakan kaki untuk Meminta bantuan untuk
angkat melebihi garis mata menahan beban yang sangat
berat
Thank You