CPNS

&
PNS
 CPNS
PENGERTIAN
Calon Pegawai Negeri Sipil (disingkat CPNS)
adalah pegawai yang baru lulus tes seleksi penerimaan Calon
Pegawai Negeri Sipil tahap pertama. Calon Pegawai Negeri
Sipil belum mengikuti kewajiban untuk memenuhi syarat
sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan gaji 100%. Mereka digaji
dengan persentase sejumlah 80% berdasarkan SK CPNS yang
telah ditentukan dengan berpedoman pada undang-
undang yang berlaku di Indonesia.
Saat berstatus sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil,
kompetensi dan kinerja mereka dinilai berdasarkan formasi di
saat mereka dinyatakan lulus seleksi menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil. Jika mereka belum memenuhi kriteria penilaian
tahap kedua, status calon dapat ditunda dengan ketentuan
waktu tertentu. Jika belum memenuhi persyaratan
berdasarkan waktu yang telah ditentukan, mereka dinyatakan
gugur atau dibatalkan untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil.
 CPNS
PERSYARATAN
• Sebelum menjadi Pegawai Negeri Sipil, mereka diwajibkan memenuhi
beberapa kriteria di bawah ini:
• Mengikuti diklat prajabatan, dan memiliki sertifikat yang menyatakan
kelulusan mereka dalam kegiatan tersebut.
• Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari rumah sakit
pemerintah.
• Pencapaian daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) dengan
predikat nilai minimum yang telah ditentukan.
Setelah memenuhi kewajiban yang berupakan tes seleksi tahap
ketiga tersebut, Calon Pegawai Negeri Sipil akan mendapatkan status
Pegawai Negeri Sipil dengan gaji 100% setelah menerima SK PNS
sebagai pengganti SK CPNS yang telah mereka miliki sebelumnya.
Berdasarkan ketentuan pada undang-undang nomor 8 tahun 1974
tentang pokok-pokok kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan
undang-undang nomor 43 tahun 1999 menyatakan bahwa Calon
Pegawai Negeri Sipil yang telah menjalani masa percobaan sekurang-
kurangnya 1 tahun dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil setelah
memenuhi kewajiban dan persyaratan yang telah ditentukan.
 PNS
PENGERTIAN
Pegawai negeri sipil atau PNS adalah setiap warga negara
Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang
ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan
diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas
negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
Pengertian PNS tersebut dinyatakan dalam Undang-
Undang No. 43 tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-
Undang No. 8 tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Pada tahun 2014 undang-undang ini diganti dengan Undang-
Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, yang
menyatakan bahwa PNS adalah warga negara Indonesia yang
memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur
Sipil Negara (ASN) secara tetap oleh pejabat pembina
kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.
 PNS
KARIR PNS
Pengembangan karir bagi PNS diatur dengan
jelas dalam peraturan-peraturan kepegawaian. Pola
pengembangan karir PNS adalah berupa pendidikan
dan pelatihan; kenaikan pangkat; dan promosi
jabatan. Ketiga pola tersebut pada dasarnya saling
berhubungan dan berkaitan satu dengan lainnya.
Melalui pola tersebut maka pengembangan karir
PNS dapat lebih terjamin apabila PNS bersangkutan
mampu mendisiplinkan diri dan menaati ketentuan-
ketentuan yang berlaku.
TERIMA KASIH