Tunjangan Remunerasi Kinerja

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

PROVINSI JAWA BARAT
2020
 DASAR HUKUM

Peraturan Pemerintah Nomor

30 Tahun 2019 tentang 1 Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 5 Tahun

2
2014 tentang Aparatur Sipil
Penilaian Kinerja Pegawai Negara
Negeri Sipil

Peraturan Gubernur Jawa Peraturan Daerah Jawa Barat

Barat Nomor 58 Tahun 2018
tentang Manajemen Karir
3 Nomor 20 Tahun 2012 tentang
Kinerja dan Disiplin Pegawai

4
Pemerrintah Provinsi Jawa
Barat
 DATA PENYERAPAN
DATA PRESENSI
ANGGARAN
PEGAWAI

KINERJA
PEGAWAI
Tunjangan Remunerasi Kinerja
merupakan aplikasi yang mengukur kinerja
pegawai meliputi sasaran kerja pegawai dan
perilaku kerja pegawai yang disinkronkan AKTIVITAS
PEGAWAI HARIAN
dengan data presensi pegawai, data
penyerapan anggaran dan data aktivitas
pegawai harian;
 VARIABEL PERHITUNGAN KINERJA

SKP
1. Kinerja Utama
2. Kinerja Tambahan
VARIABLE PENAMBAH NILAI
3. Penggunaan Anggaran KINERJA
4. Indikator Kinerja Individu (diukur dengan berbasis web/mobile)
5. Instruksi Khusus Pimpinan

Perilaku Kinerja

INOVASI TPP
1. Hukuman Disiplin
VARIABLE PENGURANG NILAI KINERJA
2. Aktivitas Negative (diukur dengan berbasis Presensi Online)
3. Penyampaian LHKPN /
LHKASN
 PENGURANGAN TPP

PNS yang tidak masuk kerja dikenakan pengurangan kinerja

sebesar 300
(tiga ratus) menit dari waktu kerja efektif setiap
ketidakhadirannya (pasal 9)

Mendapatkan Tidak Menyampikan

Hukuman Laporan Harta
Disiplin, Melakukan Kekayaan Pejabat
dikenakan Aktivitas Negara atau
potongan Negatif, Laporan Harta
sesuai dikenakan Kekayaan Aparatur
ketentuan potongan 3% Sipil Negara s.d.
pasal 35:1(a) per batas waktu
pelanggaran pelaporan,
 Aktivitas Negatif

Tidak Tidak
menggunakan memvalidasi,
atas pekerjaan Meminta atau
pakaian
membantu PNS
seragam bawahan
atau pihak lain
beserta sesuai dengan
dengan sengaja
atributnya, waktu yang
Merokok pada untuk menginput
potongan TPP telah unsur-unsur
ruang publik
3% ditentukan, dalam sistem
yang tidak Tidak TPP
pasal 35:2(a) potongan daring Penilaian
diperkenankan Melakukan
3% Kinerja
dan pada ruang Review 360,
pasalpotongan
35:2(c) potongan TPP
layanan publik,
TPP 3% 100%
potongan TPP pasal 35:2(e)
Ketentuan Pengurang Pembayaran TPP

PNS Terjaring Razia Gerakan Disiplin Aparatur= TPP

di potong 10%
pasal 36 ayat a
PNS yang mendapatkan Hukuman Disiplin
Sedang = tidak berikan TPP selama 3
bulan
pasal 36 ayat b butir 1
Berat, masih bertugas = tidak berikan TPP
selama 6 bulan
pasal 36 ayat b butir 2
 FORMULASI PERHITUNGAN KINERJA

IKI & Target Kinerja  

SKP Kinerja Penggunaan Anggaran  
OUTPUT Instruksi Khusus Pimpinan  
60% SKP
Aktivitas Utama
SKP
Aktivitas Tambahan
PROSES
Aktivitas Bawahan
Atasan
Review Rekan
360 Bawahan
Self Asessment
KINERJA
Jumlah Hari Masuk Kantor dalam sebulan
Orientasi Hari Minimal hadir di kantor dalam 1 bulan (4 hari)
Pelayanan Jumlah Jam Masuk Kerja dalam sebulan
40% PERILAKU Jam Masuk Kerja dalam 1 bulan (7,5 x jumlah hari kerja sebulan)
Hari Senin dan Hari Besar Nasional tidak terlambat
Presensi Komitmen
Total Hari Senin dan Hari Besar Nasional dalam 1 bulan
Online
Jumlah Laporan Rapat/Briefing
Kerjasama
Jumlah minimal Rapat/Briefing dalan sebulan (4 rapat)
Jumlah Hari Kehadiran Bawahan
Kepemimpinan
Jumlah Bawahan
Inisiatif Kerja Laporan kertas kerja/ Telaahan Staff
TERIMA KASIH