Anda di halaman 1dari 12

Accounting and Business Ethics An

Introduction – Ken McPhail & Diane Walters

Chapter 9
Ethics, intellectual capital and accounting
reporting
Modal Intelektual: Konteks, Karakteristik dan Konsep

• Komposisi modal intelektual


Komponen utama modal intelektual dalam literatur akuntansi :

OECD (1996), modal intelektual Sveiby (1997), modal intelektual mencakup


sebagai nilai ekonomi dari dua elemen kompetensi karyawan, struktur internal (paten,
utama: modal struktural dan modal model dan sistem komputer) dan struktur
manusia eksternal (hubungan perusahaan dengan
pelanggan, merek dagang, dan merek mereka).
Mouritsen et al. (2001), sumber daya
manusia menggabungkan
Guthrie dan Petty (2000: 166), kompetensi karyawan
pengetahuan karyawan, kepercayaan
dan sumber daya manusia mencakup hal-hal seperti
pelanggan, infrastruktur perusahaan
pengetahuan, pendidikan, kualifikasi kejuruan,
dan teknologi informasi
pengetahuan terkait pekerjaan, kompetensi terkait
pekerjaan, semangat wirausaha, inovasi dan
perubahan kemampuan
• Taksonomi yang diperluas dalam literatur akuntansi
tersebut mungkin mengisyaratkan berbagai jenis aset
berbasis manusia, struktural, dan relasional yang
mungkin diwujudkan oleh wacana modal intelektual:
mulai dari pengetahuan individu karyawan tentang
kode etik, hingga kompetensi etika yang lebih
tersembunyi, hingga sistem teknologi informasi yang
dirasakan untuk meningkatkan keterampilan ini, dsb
• Pengetahuan
Pengetahuan dan sifat pengetahuan adalah tema utama dalam wacana modal
intelektual. Berikut jenis-jenis pengetahuan dalam beberapa literatur:
Bank Dunia (1999)
Dua jenis pengetahuan penting bagi negara-negara berkembang:
pengetahuan tentang teknologi, atau pengetahuan, dan
pengetahuan tentang atribut (dengan kata lain bagaimana kita tahu
kapan sesuatu yang baik itu terjadi).

Michael Peters (2001)


Membuat perbedaan pengetahuan antara 'know-what' atau
pengetahuan proposisional, 'know-how' dan 'know-who‘ (untuk dua
tipe terakhir lebih bersifat diam-diam atau secara karakteristik tidak
dapat berkomunikasi dan sulit dikelola)

Nahapiet dan Ghoshal (1998)


Mereka sama-sama membedakan antara pengetahuan praktis,
berbasis pengalaman, pengetahuan & teoritis, dan know-what atau
know that knowledge
• Mengelola dan mengukur pengetahuan

o Tahap selanjutnya adalah mendapatkan pengetahuan ke dalam bentuk


di mana ia dapat dikemas, disajikan dan diangkut secara elektronik,
dengan kata lain untuk membuatnya dapat digunakan dan dikelola
o Brennan dan Connell (2000) menyarankan bahwa keterampilan
kepemimpinan, kepuasan karyawan, motivasi karyawan dan jumlah
tahun pengalaman dianggap sebagai indikator yang paling berguna
dalam kaitannya dengan sumber daya manusia
o Namun terdapat kritik dari Roslender dan Fincham (2001), yang
menunjukkan bahwa menyatukan sumber daya manusia ke dalam jenis-
jenis tindakan ini adalah refleksi dari mentalitas kalkulatif akuntansi dan
pola pikir manajerialis yang mengurangi nilai pada manusia.
Etika sebagai aset perusahaan

Standar etika yang tinggi diakui sebagai aset bagi banyak perusahaan, dan perilaku tidak etis
merupakan liabilitas. Citra 'bersih' menarik pelanggan dan investor dan ada korelasi langsung
antara perilaku etis dan kepuasan kerja.

Mis., Texas Instruments (TI), sebuah perusahaan elektronik AS, adalah salah satu perusahaan
yang sangat menekankan pada perilaku etis yang mendorong para karyawannya. Pernyataan
tanggung jawab sosial perusahaan perusahaan mencakup penjelasan berikut: Ini adalah hal yang
benar untuk dilakukan dan selalu menjadi bagian dari budaya TI - untuk mengetahui apa yang
benar dan melakukan apa yang benar. Ini juga memberi kami keunggulan kompetitif karena
pelanggan kami mengetahui reputasi kami dan mempercayai kami untuk menjadi warga
perusahaan yang bertanggung jawab. Karyawan kami tahu reputasi kami dan karena itu setia
kepada TI. Tingkat turnover kami tetap rendah di peer group kami, yang membuat biaya
rekrutmen kami rendah. Dan, dalam jangka panjang, kami percaya kami menghindari
pengeluaran besar yang mungkin ditanggung perusahaan lain ketika mereka mengambil jalan
pintas dan berdampak buruk bagi konsumen atau lingkungan.
Etika dan Ekonomi Pengetahuan
• Beberapa tantangan etika baru yang terkait dengan ekonomi
pengetahuan, seperti etika pengumpulan dan perlindungan
informasi, misalnya jenis informasi yang terdapat di database.
Namun, pada tingkat yang lebih luas mereka berhubungan dengan
akses ke informasi dan transparansi, khususnya dalam kaitannya
dengan pengetahuan tentang institusi dan apa yang mereka lakukan

Layanan Kesehatan Nasional (NHS) di Inggris memperkenalkan catatan kesehatan pribadi


berbasis web (PHR). PHR adalah seperangkat alat berbasis internet yang memungkinkan orang
untuk mengakses dan mengoordinasikan informasi kesehatan seumur hidup mereka dan
membuat bagian-bagian yang sesuai tersedia bagi mereka yang membutuhkannya - pada
dasarnya, 'pusat komunikasi' yang dikendalikan oleh pasien. Baru-baru ini terjadi hilangnya data
secara besar-besaran dari sistem data pemerintah, telah mengekspos kurangnya keamanan yang
paling mendasar bahkan untuk melindungi data pribadi. Beberapa kelompok sipil serta beberapa
anggota profesi medis bersatu dalam mengungkapkan keprihatinan tentang proyek PHR yang
diusulkan
• Bagian penting lain dari diskusi tampaknya berfokus pada etika
implisit ekonomi pengetahuan yaitu, modal etis yang diperlukan
untuk ekonomi pengetahuan untuk bekerja dengan baik.
• Misalnya, ada jenis risiko baru yang terkait dengan ekonomi
pengetahuan dan karena itu kepercayaan sangat penting. Ini
khususnya terkait dengan berbagi pengetahuan, masalah hak milik,
dan kodifikasi pengetahuan yang secara karakteristik tidak dapat
berkomunikasi dan sulit dikelola.
• Kepercayaan, solidaritas, dan seperangkat nilai yang sama dianggap
sangat penting untuk model organisasi baru yang terkait dengan
ekonomi pengetahuan.
• Dalam hal ini, etika dipandang sebagai fasilitator jaringan yang
penting karena itu dipandang sebagai aset penting dalam ekonomi
pengetahuan
Studi Kasus:
Pengetahuan Etika Pada Laporan Modal
Intelektual Carl Bro
• Studi kasus ini memberikan contoh munculnya etika dalam
laporan modal intelektual berbentuk pengungkapan.
• Studi kasus ini mengambil contoh perusahaan Carl Bro di
Dernmark serta melihat awal kemunculan konsep etika Carl
Bro pertama kali yaitu di tahun 1999
Menghitung dan Mengelola Etika sebagai
Tujuan Perusahaan, 1999
• Nilai-nilai dasar perusahaan meliputi orientasi pelanggan, nilai
TAHUN
tambah, teknologi multidimensi, dan etika. Pada akun modal
1999 dimasukan etika sebagai salah satu karakteristik perusahaan (1999).
• Kebenaran etika menjadi faktor kunci di dalam perusahaan. Karena
ini terlihat jelas bahwa etika dipandang sebagai bagian penting dari
modal intelektual dan juga pengetahuan etikanya.
Toyama (2005)
Keuntungan perusahaan bukan menjadi satu-satunya tujuan
perusahaan. tetapi tujuan utamanya adalah alasan perusahaan itu ada
yaitu menjadi berbeda sesuai dengan cita-cita perusahaan.

Nonaka dan Toyama (2005) menjelaskan mengapa menjadi berbeda


merupakan hal yang penting. Ini dikarenakan perusahaan berurusan
dengan elemen subjektid manajemen seperti visi manajemen dan
sistem nilai perusahaan. Akun modal intelektual Carl Bro tahun 1999
mewakili upaya mempertahankan visi subjektif berupa etika.
Menghitung dan Mengelola Etika sebagai
Tujuan Perusahaan, 1999
• Etika bisnis disajikan sebagai yang terakhir dalam tujuh nilai inti
TAHUN
perusahaan (karyawan, kualitas, profesionalitas, peluang karir,
1999 komitmen, bisnis sehat, dan etika bisnis)
• Fungsi utama dari modal intelektual adalah membawa aset
menjadi ada dan dapat dikelola. Sehingga usaha Carl Bro untuk
mencatat adanya pengetahuan etika adalah hal yang wajar,
seperti laporan Carl Bro tahun 1999 yang mencakup survei
kepuasan karyawan dan karyawan diberikan keleluasaan untuk
mengomentari kepala divisinya.
• Hasilnya adalah sebesar 92% merasa bahwa kepala divisi akan
mematuhi pedoman berlaku etis.
• Survei kepuasan karyawan berfungsi untuk mengubah
pengetahuan etika yang diam-diam menjadi sesuatu yang dapat
dikelola.
TERIMAKASIH