ERWIN RAHADI

AKUNTANSI
SUMBER DAYA MANUSIA
20190103101

TUGAS :
AKUNTANSI FOR
MANAGER (AFM)

MAGISTER MANAJEMEN
ESA UNGGUL – 2019
AKUNTANSI SUMBER DAYA
PENYAJIAN MANUSIA
ISTILAH & DEFINIS
AKUNTANSI SDM
KEUNTUNGAN DAN
KETERBATASAN FUNGSI

PANDANGAN
MENU ALASAN
VALUE BASIC
METODE
UTAMA
TUJUAN
PENGUKURAN

SEJARAH HAL PENTING

ISTILAH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
• MENURUT AMERICAN ACCOUNTING ASSOCIATION
Proses identifikasi dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia
serta pengkomunikasian informasi ini ke pihak-pihak yang berkepentingan.
• MENURUT FREDERISKEN DAN WESTPALEN
Merupakan pengukuran nilai sumeber daya manusia didalam perusahaan,
termasuk bagian dari laporan yang menggambarkan masalah-masalah.
• PANDANGAN SECARA HARFIAH
Merupakan pengukuran secara investasi yang dibuat oleh organisasi dalam
manusia, biaya untuk mengganti orang-orang tersebut dan nilai dari
manusia bagi perusahaan.
• PANDANGAN SECARA SIMBOLIS
Merupakan cara berfikir mmengenai manajemen manusia.
DEFINISI INI TERKANDUNG TIGA PENGERTIAN
HRA (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING) :
 Identifikasi nilai-nilai sumber daya
manusia
 Pengukuran cost dan nilai bagi
organisasi itu
 Penyelidikan mengenai dampak
kognitif dalam perilaku sebagai akibat
dari  informasi itu.
FUNGSI AKUNTANSI SUMBER DAYA
MANUSIA SECARA KESELURUHAN  YAITU:
1. Akuntansi sumber daya manusia
merupakan suatu cara berfikir mengenai
manjemen dari sumber daya manusia
suatu organisasi paradigma ini didasarkan
pada pemikiran bahwa manusia
merupakan sumber daya organisasi yang
mempunyai nilai.
2. Akuntansi sumber daya manusia
ALASAN UNTUK MEMASUKAN
SUMBER DAYA MANUSIA KE DALAM
AKUNTANSI
 INFORMASI YANG DISAJIKAN AKUNTANSI

Tujuan menyajikan sumber daya manusia adalah

untuk mengindentifikasi perubahan nilai sumber
daya manusia, dengan demikian dapat diketahui
sumber daya manusia di perusahaan itu
mengalami peningkatan atau penurunan nilai
pada periode tertentu.
 TIGA HAL PENTING YANG TERDAPAT PADA
AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA, YAITU:
• Mengkapitalisasi biaya sumber daya manusia secara
konseptual lebih dibenarkan daripada menganggapnya
sebagai beban.
• Informasi sumber daya manusia memungkinkan lebih
relevannya keputusan     yang diambil pihak intern atau
ekstern perusahaan
• Manusia merupakan sumber daya yang bernilai dan
merupakan bagian integral dari sumber daya perusahaan.
SEJARAH PERKEMBANGAN AKUNTANSI
SUMBER DAYA  MANUSIA (SDM)
• Flamhotz membagi perkembangan sejarah di bidang ini ke dalam 5 tahap
(1860-1980)

Tahap 1 Tahap 2 Tahap 3 Tahap 4 Tahap 5

Minat terhadap Periode Riset Menurunnya Awal kebangkitan

akuntansi SDM & Riset akademik minat para minat dalam teori
Asal – Mula Akademik (dunia akademik dan praktik
mengenai Konsep barat,austr dalam akuntansi.
dasar Akuntansi alia,jepang, perusahaan
SDM
 METODE PENGUKURAN 
AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

PANDANGAN DARI SEGI BIAYA (COST BASED)

• Mencari Investasi Sumber Daya Manusia Melalui Proses Kapitalisasi

• Mencatat Bagian Dari Kapitalisasi Yang Telah Dikonsumsi Dengan

Menggunakan Metode Amortisasi Yang Di Tentukan

• Mencatat Dan Mengakui Kerugian Bila Keahlian Dari Pengetahuan Sumber

Daya Manusia Tidak Dapat Mengikuti Perkembangan Teknologi Atau
Mengakui Kerugian Akibat Perputaran Yang Tinggi.

• Melaporkan Dan Membicarakan Dengan Pihak-pihak Yang Berkepentingan

Mengenai Perubahan Dan Kondisi Investasi Akuntansi Sumber Daya Manusia.
Metode Non Moneter dan Moneter …. >>
METODE PENGUKURAN
NON MONETER
Metode pengukuran non moneter pada Human
Resource Accounting (HRA) menggunakan variabel-
variabel tertentu dalam menyajikan informasi
mengenai nilai sumber daya manusia, seperti
inventarisasi keterampilan dan kemampuan
pekerja, dan pengukuran sikap atau tingkah
lakunya.  Pengukuran ini lebih relevan digunakan
untuk pihak intern terutama untuk mengukur
prestasi kerja level manajemen dari tingkat bawah
sampai tingkat atas
METODE PENGUKURAN
MONETER
Metode pengukuran moneter yang dibahas adalah
metode pengukuran moneter Human Resource
Accounting dengan menggunakan Human Resource
Cost Accounting (HRCA).  “Human Resource Cost
Accounting  merupakan metode pengukuran HRA
yang mengukur dan melaporkan  seluruh biaya
yang timbul untuk pencarian, pengembangan dan
pengantian tenaga sebagai sumber daya organisasi”
Amin dalam Tunggal (1994)
 METODE HUMAN RESOURCE COST ACCOUNTING (HRCA)
PADA DASARNYA METODE HRCA INI TERDAPAT DUA METODE PENGUKURAN YAITU :
• Metode Biaya Historis (Historical- • Metode Biaya Pengganti (Replacement
Cost of Human Resource) Cost of Human Resource)
Metode pengukuran biaya historis ini Metode ini terdiri dari penaksiran biaya
menghitung dan mengkapitalisasi pengganti sumber daya manusia yang
seluruh biaya yang berkaitan dengan sudah ada dalam perusahaan, biaya-
penerimaan dan pengembangan biaya tersebut akan meliputi seluruh
sumber daya manusia yang dimiliki biaya penerimaan pegawai, penyeleksian,
oleh perusahaan yang selanjutnya penggajian pendidikan dan pelatihan,
diadakan pengamortisasian biaya-biaya penempatan, dan pengembangan
tersebut selama estimasi umur manfaat karyawan baru untuk mencapai tingkat
yang diharapkan dari aktiva tersebut keterampilan yang sudah ada.
 PANDANGAN DARI SEGI NILAI
(value based)
• Flamholtz dalam Tunggal (1994), menyebutkan
bahwa nilai adalah potensi yang dimiliki oleh
objek tersebut dalam menyumbang manfaat
atau jasa.  Konsep nilai sumber daya manusia
dijabarkan dari konsep yang berasal dari ilmu
tersebut dalam menyumbang dan jasa.
 KEUNTUNGAN DAN KETERBATASAN
AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
KEUNTUNGAN KETERBATASAN
 PENYAJIAN AKUNTANSI SUMBER DAYA
MANUSIA DALAM LAPORAN KEUANGAN
Penyajian laporan keuangan bertujuan untuk menyediakan
informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja serta
perubahan posisi keuangan yang bermanfaat bagi sejumlah
besar pemakai dalam pengambilan keputusan ekonomi.
Laporan keuangan juga merupakan apa yang telah dilakukan
manajemen atau pertanggung jawaban manjemen atas
sumber daya yang dipercayakan kepadanya.

Pada saat ini …..

Pada saat ini laporan keuangan yang disusun sesuai
dengan “Akuntansi yang berlaku umum” 
(GAAP/General Accepted Accounting Principle),
tidak menunjukkan nilai manusia dalam organisasi.

• Akuntansi sumber daya manusia dalam laporan

keuangan disajikan dalam sisi aktiva pada
pos investasi SDM dan pada sisi kewajiban dan modal. 
• Pada pos modal, SDM dicatat sebesar nilai total
investasi sumber daya manusia