MANAJEMEN DALAM KEBERAGAMAN

ANAGUSTIN ZALELIJKA P. (F0317010)

MEISSA NISRINA (F0317065)
KEBERAGAM KEADAAN DI MA
NA ORANG-ORA
AN DI NG DALAM SUAT
TEMPAT U ORGANISASI BE
RBEDA DAN MIRI
KERJA P SATU SAMA LAI
N.
JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT K
ERJA
1. Keberagaman pada Tingkat Permukaan
 karakteristik yang berhubungan dengan
perbedaan demografi –usia, ras, jenis k
elamin, etnis, dll;
 mudah dirasakan;
 menimbulkan kesan pertama, tetapi seir
ing dengan kedekatan, perbedaan terse
but tidak begitu penting.
JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT K
ERJA
2. Keberagaman pada Tingkat
Dalam
 perbedaan nilai, kepribadian,
sifat kerja;
 memengaruhi cara orang
melihat manfaat kerja
organisasi, berkomunikasi,
bereaksi terhadap pemimpin,
 MANFAAT MENGELOLA
KEBERAGAMAN TENAGA KERJA
1. Manfaat dalam Manajemen
Orang
 menarik dan
mempertahankan tenaga
kerja berbakat;
 menghasilkan lebih banyak
ide kreatif dan solusi.
 MANFAAT MENGELOLA
KEBERAGAMAN TENAGA KERJA
2. Manfaat dalam Kinerja Organisasi
 penghematan biaya dan
perbaikan dalam fungsi
organisasi;
 adanya peningkatan
kemampuan pemecahan
masalah dan fleksibilitas
sistem.
 MANFAAT MENGELOLA
KEBERAGAMAN TENAGA KERJA

3. Manfaat Strategi
 organisasi lebih mengantisipasi
dan merespons perubahan
kebutuhan konsumen;
 memungkinkan organisasi kaya
akan inovasi.
PERUBAHAN TEMPAT KERJA

 jumlah penduduk

 populasi yang menua

JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT KER
JA

Umur
Gender
Ras dan Etnik
Kecacatan/Kemampuan
Agama
LGBT
Lain-lain
 JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT KERJA

Umur
 Isu: pekerja tua lebih sering sakit tidak dapat beke
rja sekeras dan secepat pekerja muda
 Sisi positif: lebih berpengalaman, etos kerja baik,
berkomitmen
 Sisi negatif: sukar beradaptasi dengan teknologi b
aru
 JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT KERJA
Gender
 Isu: kesenjangan pendapatan
 Apakah laki-laki dan perempuan sama-sama komp
eten untuk menjadi manajer?

Laki-Laki Perempuan
maskulin (pengatur, feminin (pengasuh,
berwibawa, pemimpin) inklusif,
waktu lebih banyak kolaboratif)
waktu terbatas
 JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT KERJA
Ras dan Etnik
 Isu: individu lebih mendukung rekan dari ras atau
etnik yang sama.

Ras
Etnik
Warisan biologis (ciri fisik)
Mengacu pada ciri sosial
untuk mengidentifikasi
suatu populasi
diri
 JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT KERJA
Disabilitas dan Kemampuan
 Disabilitas

memiliki gangguan fisik atau mental yang secara s

ubstansial membatasi satu atau lebih kegiatan pen
ting dalam hidup.
 JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT KERJA
Agama

 Seorang manajer perlu mengenali dan menyadari

berbagai agama.
 JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT KERJA
LGBT (Lesbian, Gay, Biseksual, dan Transgender)

 Orientasi seksual dan jenis kelamin.

Lesbian: daya tarik Gay: tertarik pada

antara sesama jenis
perempuan dengan (antara laki-laki dengan
perempuan Transgender:
laki-laki) jenis
kelamin yang diakui tidak
Biseksual: tertarik pada
cocok dengan jenis
dua jenis kelamin
kelamin yang
bersangkutan
 JENIS KEBERAGAMAN DI TEMPAT KERJA
Jenis Keberagaman Lain

 Latar belakang ekonomi

 Daya tarik fisik
 keterampilan
TANTANGAN DALAM MENGELOLA
KEBERAGAMAN
1. Prasangka
Pribadi BIAS PRASANGKA
kecenderungan pendapat yang kurang
terhadap baik
perspektif atau mengenai sesuatu
ideologi sebelum
tertentu menyelidiki
STEREOTIP
konsepsi mengenai
sifat DISKRIMINASI
suatu golongan bertindak sesuai
berdasarkan prasangka
prasangka yang
subjektif
TANTANGAN DALAM MENGELOLA KEBERAGAMAN

2. Gelas-Gelas Kaca
Penghalang tidak terlihat yang memisahkan
perempuan dan minoritas dari posisi
menajemen puncak.
INISIATIF KEBERAGAMAN DI TEMPAT KER
JA

1. Komitmen Manajemen Puncak

terhadap
Keberagaman
memastikan bahwa keberagaman dan
inklusi
merupakan bagian dari tujuan dan strategi
organisasi
INISIATIF KEBERAGAMAN DI TEMPAT KER
JA
2. Mentoring
tindakan mentor memberikan bimbingan dan saran kepada anggota yang
belum berpengalaman.

Tugas seorang mentor:

 Memberi intruksi
 Membagi keahlian
 Memberi nasihat
 Mengembangkan kualitas hubungan dengan bawahan
 Memberi kritik membangun
 Menjaga keterbukaan komunikasi
 Membantu membangun keahlian
 Mengetahui kapan mendampingi atau melepas bawahan
INISIATIF KEBERAGAMAN DI TEMPAT KER
JA
3. Pelatihan Keterampilan Keberagaman

 Mendidik pegawai tentang keberagaman

 Mengajari keterampilan bekerja di dalam lingkung
an yang beragam
INISIATIF KEBERAGAMAN DI TEMPAT KER
JA
4. Kelompok Sumber Daya Karyawan

 Kelompok bentukan karyawan-karyawan yang me

miliki kesamaan.
TERIMA KASIH