Laporan Bulanan HRD PT Beringin Inti Bara

Priode Oktober – November 2019

 Daftar Isi
Employee Productivity

Employee Cost

Employee Turn Over

Employee Loyality
 Employee Productivity efisiensi sebuah perusahaan dengan

Prolog
menghitung perbandingan antara jumlah atau nilai barang yang
dihasilkan dengan waktu atau uang serta jumlah pekerja yang
digunakan untuk produksi tersebut. Upaya untuk menghasilkan atau
meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan
memanfaatkan sumber daya seefisien mungkin.

Semakin besar cost yang dikeluarkan untuk biaya karyawan maka

secara langsung akan berpengaruh profit perusahaan yang akan
semakin mengecil. Oleh sebab itu perlunya standar biaya karyawan
dari keseluruhan biaya produksi. Tanpa ada standar yang jelas maka
akan sulit dalam menentukan berapa karyawan yang akan
dipekerjakan. Umumnya di perusahaan tambang standarnya adalah 8
persen (Maksimal) dari total cost produksi)

Turnover yang tinggi akan berdampak sangat buruk bagi Anda,

sebagai HR Perusahaan, dan juga terhadap perusahaan. Turnover
yang tinggi pasti akan memberikan efek terhadap biaya (cost) yang
tinggi juga bagi perusahaan. Perusahaan harus mengadakan
rekrutmen kembali, pengulangan pekerjaan yang memakan waktu,
dan juga penyesuaian bagi karyawan baru yang pasti akan memakan
waktu lama.
Karyawan dengan tingkat loyalitas yang tinggi pada manajemen dan
perusahan pastinya akan memiliki periode kerja yang lama di
perusahaan tersebut. Jika perusahaan tidak berusaha
mempertahankan loyalitasnya akan berdampak pada kineja
perusahaan kedepannya.
Employee Productivity
Produktivitas sebagai rasio
output/input merupakan ukuran
efisiensi pemakaian sumber
daya (input). Efisiensi
merupakan suatu ukuran dalam
membandingkan penggunaan
masukan (input) yang
direncanakan dengan
penggunaan masukan yang
sebenarnya terlaksana.
Pengertian efisiensi berorientasi
kepada masukan.
1 Efisien 2 Efektifitas 3
Kualitas
Efektivitas merupakan suatu produktivitas tidak hanya
ukuran yang memberikan peduli Soal peningkatan
gambaran seberapa jauh target kuantitas namun juga
yang dapat tercapai baik secara memperhatikan kualitas
kuantitas maupun waktu. Makin
Sumber Daya
besar presentase target tercapai,
makin tinggi tingkat
efektivitasnya. Konsep ini
berorientasi pada keluaran.
Peningkatan efektivitas belum
tentu dibarengi dengan
peningkatan efisiensi dan
sebaliknya.
Jumlah Karyawan PT BIB

Head Count Update atau

Jumlah karyawan yang ada
di perusahaan tersebut baik
secara keseluruhan maupun
per Departemen, yaitu yang
berisi tentang informasi
jumlah karyawan dari bulan
ke bulan dan jumlah
karyawan di setiap
Departemen
Your Picture Here
Your Picture Here
 Timeline Populasi Karyawan

Juli September November

00000000000000000 ooooooooooooooooo 258
KARYAWAN

253
0000000000000
KARYAWAN
Agustus Oktober
Jumlah Karyawan Rinjani Kartanegara

Head Count Update atau

Jumlah karyawan yang ada
di perusahaan tersebut baik
secara keseluruhan maupun
per Departemen, yaitu yang
berisi tentang informasi
jumlah karyawan dari bulan
ke bulan dan jumlah
karyawan di setiap
Departemen
Jumlah Karyawan Kontraktor BIB

Head Count Update atau

Jumlah karyawan yang ada
di perusahaan tersebut baik
secara keseluruhan maupun
per Departemen, yaitu yang
berisi tentang informasi
jumlah karyawan dari bulan
ke bulan dan jumlah
karyawan di setiap
Departemen
 Employee Cost merupakan seluruh biaya yang harus
dikeluarkan perusahaan untuk membayar karyawan

Employee Cost diantaranya adalah biaya gaji, biaya rekrutmen, biaya

makan, biaya peningkatan kesejahteraan dan biaya
biaya lainya terkait karyawan

Get a modern PowerPoint Presentation that is

1 beautifully designed.

Get a modern PowerPoint Presentation that is

2 beautifully designed.

Get a modern PowerPoint Presentation that is

3 beautifully designed.

Get a modern PowerPoint Presentation that is

4 beautifully designed.

Get a modern PowerPoint Presentation that is

5 beautifully designed.
 ukuran berapa lama karyawan bekerja dengan perusahaan
dan seberapa sering Perusahaan harus menggantinya.
Employee Turn Over Kapan pun seorang karyawan meninggalkan perusahaan,
dengan alasan apapun, mereka disebut perputaran atau
perpisahan (Turn Over).

1 Voluntary Turnover (Sukarela) 2 Involuntary Turnover(Terpaksa/paksaan)

Merupakan keputusan karyawan untuk berhenti secara
Merupakan keputusan perusahaan untuk memutuskan hubungan
sukarela,keinginannya sendiri,tidak terpaksa, yang kerja dengan karyawan secara paksa atas dasar kesalahan,kelalaian
disebabkan oleh faktor opportunity pekerjaan yang dilakukan karyawan,maupun atas dasar untuk mengurangi
diluar(faktor eksternal),keinginan untuk melanjutkan
biaya tenaga kerja akibat menurunnya pendapatan
pendidikan,menikah, serta tersedianya alternatif
perusahaan.Umumnya perusahaan melakukan involuntary karena
pekerjaan lain yang lebih menarik serta menjanjikan. kelalaian yang dilakukan oleh karyawan. Seperti tidak
disiplin,melakukan fraud,kejahatan, dan hal lain yang merugikan
perusahaan.
bahwa turnover dapat merugikan perusahaan karena
menghabiskan biaya yang besar. Voluntary turnover
mengeluarkan biaya yang besar, baik itu direct cost
(pergantian karyawan,rekrutmen dan seleksi, karyawan
temporer, waktu yang digunakan oleh manajemen), maupun
indirect costs (moral, tekanan yang dirasakan oleh karyawan
yang tersisa, biaya pembelajaran, produk/pelayanan)
Data Karyawan Mengundurkan Diri
Data Karyawan SP
Data Karyawan Baru
Hubungan Industrialis

Data Industrial Relation, yaitu data pelanggaran yang

dilakukan oleh karyawan, baik dalam bentuk Surat
Peringatan Pertama, Surat Peringatan Kedua maupun
Surat Peringatan Ketiga.
 Loyalitas berasal dari kata dasar “loyal” yang berarti setia atau
patuh, loyalitas berarti mengikuti dengan patuh dan setia terhadap

Employee Loyality seseorang atau system/peraturan. seseorang akan disebut loyal atau
memiliki loyalitas yang tinggi jika mau mengikuti apa yang
diperintahkan. Perusahaan atau pengusaha mengartikan loyalitas
adalah suatu kesetiaan karyawannya kepada perusahaannya

Get a modern PowerPoint Presentation that is

1 beautifully designed.

Get a modern PowerPoint Presentation that is

2 beautifully designed.

Get a modern PowerPoint Presentation that is

3 beautifully designed.

Get a modern PowerPoint Presentation that is

4 beautifully designed.

Get a modern PowerPoint Presentation that is

5 beautifully designed.
Data Legal Document, yaitu kelengkapan data dokumen
perijinan yang ada di Perusahaan yang diurus oleh
personil HRD tersebut.
 BPJS

Mulai daftar BPJS Kesehatan tanggal

27 November 2019 dengan 9 orang
karyawan yang di daftarkan
Seluruh Karyawan BIB akan diikutsertakan
program BPJS Kesehatan dan BPJS
Ketenagakerjaan. Dilakukan secara bertahap,
Peserta BPJS Ketenagakerjaan sampai mengingat kondisi perusahaan dan
bulan ini yang sudah didaftarkan ketersediaan persyaratan yang dharus
sebanyak 31 Karyawan. dilengkapi karyawan.
Dokumentasi Kegiatan
Safty Talk Karyawan Sebelum bekerja
 Pembuatan Jembatan Timbang

Kegiatan Hauling Batubara

Aktivitas Compayor dan Crushing BB
Kegiatan Training Dosan 800
 Kegiatan Sampling Batubara

Kegiatan Overburden
Kegiatan Drilling di RK
Meeting dengan RK dan Pihak Ketiga Terkait penggunaan fasilitas tambang dan safty
Kegiatan Eksternal
 Pembuatan Jembatan Timbang
Pemasangan pipa saluran air di
jalan hauling
Pengajian Karyawan dengan tunai
Hubungan Industrialis

PHK Sementara karyawan yang berkelahi

Human Resources
Development Team

Setia Wirawan Eka Kumala Sari Suryono

Manager HRD Staff HRD Samarinda Site Staff HRD

S c i e n c e Te c h n o l o g y E n g i n e e r i n g A r t s M a t h e m a t i c s