Analisis Regresi linier

oleh:
Chrise Putrining Galih, M. Pd
 Contoh kasus
“Analisis pengaruh kepemimpinan direktif dan
kepemimpinan yang mendukung terhadap
kepuasan karyawan”

• X1 = kepemimpinan direktif
• X2= kepemimpinan yang mendukung
• Y = kepuasan karyawan
1. Berdasarkan Nilai Korelasi (R)

Interval Koefisien Tingkat Hubungan

0,00-0,199 Sangat Rendah
0,20-0,399 Rendah
0,40-0,599 Sedang
0,60-0,799 Kuat
0,80-1,000 Sangat Kuat

Contoh:
angka korelasi (R) = 0,937 artinya variabel X memiliki hubungan yang
kuat terhadap variabel Y.

Angka korelasi dapat positif atau negatif. Korelasi positif menunjukkan

arah yang sama hubungannya antara variabel, artinya jika variabel X
besar, maka variabel Y semakin besar pula. Sebaliknya korelasi negatif
menunjukkan arah yang berlawanan, artinya jika variabel X besar, maka
variabel Y kecil
2. Berdasarkan nilai (R Square) 
nilai (R Square) = 0,878 = 87,8%
Artinya: variabel X mempengaruhi variabel Y sebanyak 87,8%
sementara 12,2% dipengaruhi oleh variabel lain.

3. Berdasarkan Koefisien
Persamaan linier sederhana (tunggal) Y = a+bx
Persamaan linier berganda Y = + e
Contoh :
Y = 3,842+1,278+ 0,555
Dari persamaan tersebut menunjukkan:
Jika naik 1 satuan, maka nilai Y akan naik 1,278 satuan.
Jika naik 1 satuan, maka nilai Y akan naik 0,555 satuan.
Jika tidak ada, maka nilai Y adalah 3,842
3. Berdasarkan uji t
ttabel = (n-k-1, α )

KPK ( Kriteria Pengambilan Keputusan)

thitung > ttabel = 5,794 > 2,101

Sig < 0,05= 0,000 < 0,05

Kesimpulan:
t hitung X1 (5,794) > t tabel (2,101) atau sig. (0,000) < 0,05 maka
secara parsial kepemimpinan direktif (X1) berpengaruh secara
signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y)
4. Berdasarkan uji F  
Ftabel = (n-k-1, α )

KPK ( Kriteria Pengambilan Keputusan)

Fhitung > Ftabel =64,804 > 3,55
Sig < 0,05=0,000< 0,05

Kesimpulan:
Karena F hitung (64,804) > F tabel (3,55) atau sig.
(0,000) < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa secara
simultan kepemimpinan direktif (X1) dan
kepemimpinan yang mendukung(X2) mempengaruhi
kepuasan karyawan (Y)