KAJIAN TENTANG KONFLIK

LATAR BELAKANG

Manusia adalah mahluk konfliktis

yaitu mahluk yang selalu terlibat
dalam perbedaan, pertentangan, dan
persaingan baik secara sukarela
maupun terpaksa.
(Ellya Rosana, 2015).
RUMUSAN MASALAH

Adapun rumusan masalah dalam makalah ini adalah sebagai berikut :

1.    Apakah pengertian dari konflik itu?
2.    Apa saja jenis-jenis konflik?
3. Apa saja Sumber-sumber konflik ?
4.    Apa saja sebab-sebab konflik ?
5.    Apa yang dimaksud dengan konflik kepentingan ?
6.    Bagaimanakah mengatasi penyelesaian konflik dilakukan
TUJUAN

1.    Mengetahui pengertian dari konflik

2.    Mengetahui Apa saja jenis-jenis konflik
3.    Mengetahui Apa saja sumber-sumber konflik
4.    Mengetahui Apa saja sebab-sebab konflik
5.    Mengetahui konflik kepentingan
6.   Mengetahui Bagaimanakah mengatasi penyelesaian konflik
PENGERTIAN KONFLIK
Konflik berasal dari kata kerja Latin
Configere yang berarti saling memukul.
Secara sosiologis, konflik diartikan
sebagai suatu proses sosial antara dua
orang atau lebih (bisa juga kelompok)
dimana salah satu pihak berusaha
menyingkirkan pihak lain dengan
menghancurkannya atau membuatnya
tidak berdaya.
JENIS-JENIS KONFLIK
Ada lima jenis konflik dalam kehidupan organisasi/masyarakat, yaitu:
 Konflik dalam diri individu,
 Konflik antar individu dalam
organisasi yang sama.
 Konflik antar individu dan kelompok,
 Konflik antar kelompok dalam
organisasi yang sama.
 Konflik antar organisasi,.
SUMBER-SUMBER KONFLIK
Sumber konflik dalam organisasi
dapat ditelusuri melalui
 Konflik dalam diri individu (intrapersonal conflict),
 Konflik antar individu (Interpersonal conflict),

 Konflik antar kelompok (Intergroup conflict),

 Konflik antar individu dengan kelompok.
SEBAB-SEBAB KONFLIK
 Perbedaan individu
 Perbedaan latar belakang
kebudayaan
 Bentrokan Kepentingan
 Perubahan-perubahan Sosial
KONFLIK KEPENTINGAN

Konflik kepentingan adalah suatu

keadaan sewaktu seseorang pada
posisi yang memerlukan kepercayaan,
seperti pengacara, politikus, eksekutif
atau direktur suatu perusahaan,
memiliki kepentingan profesional dan
pribadi yang bersinggungan.
Persinggungan kepentingan ini dapat
menyulitkan orang tersebut untuk
menjalankan tugasnya
MENGATASI PENYELESAIAN KONFLIK

Ada 5 macam pendekatan penyelesaian

konflik ialah :
 Kompetisi.
 Akomodasi

 Sharing,.

 Kolaborasi.
 Penghindaran
TERIMA KASIH