arima (B11.2018.05366) arasati N W (B11.2018.05368) Intan Ayu P (B11.2018.05372) Apa itu Pengembangan SDM ? TUJUAN
1. Menemukan dan mengeluarkan potensi
2. Mengembangkan budaya perusahaan
3. Memotivasi dan mendorong rasa percaya diri karyawan.
"fokus utama pengembangan SDM adalah setiap karyawan sehingga dapat mencapai tujuan." TIPS PELATIHAN INTERNAL ·Kelas dengan topik sesuai dengan job title masing- masing
Tugas internal
Kunjungan lapangan
Belajar mandiri KEUNTUNGAN
· Membuat karyawan lebih kompeten
· Membuat karyawan menjadi lebih berkomitmen
· Menciptakan rasa saling percaya dan menghormati
· Mendorong kemampuan problem solving
· Meningkatkan kerja sama tim
· Membantu menciptakan budaya efisiensi dalam perusahaan
Karir merupakan kedudukan, rangkaian pekerjaan
KARI dan posisi yang pernah diduduki oleh
seseorang selama masa kerjanya.
R TUJUAN MANAJEMEN KARIR
organisasi mendorong manajemen
karir individu dengan beberapa tujuan PENGEMBANGA N SDM DAN MANAJEMEN KARIR PADA ASSAN MOTOR HUNT STEVENSON
KARIR, PENINGKATAN KARIR, PENGEMBANGAN SDM
BUSTER
KARIR, PENINGKATAN KARIR, PENGEMBANGAN SDM
TAKAHARA KOZIHIRO
KARIR, PENINGKATAN KARIR, PENGEMBANGAN SDM
KARIR VS KUALIFIKASI SDM ERA PERDAGANGAN BEBAS
Karir Subyektif karyawan dikaitkan dengan tuntutan kualifikasi pada SDM di era perdagangan bebas THANK YOU, ANY QUESTION?
