Anda di halaman 1dari 14

PENGEMBANGAN

SDM
dan MANAJEMEN
KARIR

Redinda Nur M B (B11.2018.05362)


arima (B11.2018.05366)
arasati N W (B11.2018.05368)
Intan Ayu P (B11.2018.05372)
Apa itu
Pengembangan
SDM ?
TUJUAN

1. Menemukan dan mengeluarkan potensi

2. Mengembangkan budaya perusahaan

3. Memotivasi dan mendorong rasa percaya diri karyawan.


"fokus utama pengembangan
SDM adalah setiap karyawan
sehingga dapat mencapai
tujuan."
TIPS PELATIHAN
INTERNAL
·Kelas dengan topik sesuai dengan job title masing-
masing

Tugas internal

Kunjungan lapangan

Belajar mandiri
KEUNTUNGAN

· Membuat karyawan lebih kompeten

· Membuat karyawan menjadi lebih berkomitmen

· Menciptakan rasa saling percaya dan menghormati

· Mendorong kemampuan problem solving

· Meningkatkan kerja sama tim

· Membantu menciptakan budaya efisiensi dalam perusahaan


Karir merupakan kedudukan,
rangkaian pekerjaan

KARI dan posisi yang pernah diduduki oleh


seseorang selama masa kerjanya.

R
TUJUAN
MANAJEMEN
KARIR

organisasi mendorong manajemen


karir individu dengan beberapa tujuan
PENGEMBANGA
N SDM DAN
MANAJEMEN
KARIR PADA
ASSAN MOTOR
HUNT STEVENSON

KARIR, PENINGKATAN KARIR, PENGEMBANGAN SDM


BUSTER

KARIR, PENINGKATAN KARIR, PENGEMBANGAN SDM


TAKAHARA KOZIHIRO

KARIR, PENINGKATAN KARIR, PENGEMBANGAN SDM


KARIR VS KUALIFIKASI
SDM
ERA PERDAGANGAN BEBAS

Karir Subyektif karyawan dikaitkan dengan tuntutan kualifikasi pada SDM di era
perdagangan bebas
THANK
YOU,
ANY
QUESTION?