Anda di halaman 1dari 7

Prinsip2 Implementasi PUG

Prinsip-prinsip dasar
PUG (1)
1. Tanggung jawab untuk
melaksanakan PUG ada pada level
tertinggi dalam lembaga yang
bersangkutan

2. Ada dukungan politik, commitment,


leadership dari pimpinan yang
mendukung pelaksanaan PUG
• seperti tercermin dari adanya
Peraturan, Surat Keputusan, dst dari
pimpinan
Prinsip-prinsip dasar
PUG (2)
3. Ada mekanisme (struktural maupun fungsional)
yang akuntabel untuk melaksanakan PUG dan
monitoring kemajuan
• Struktural: ada di echelon mana yang bertanggung
jawab?
• Fungsional: Pokja, Forum, Focalpoint

4. Ada suatu sistem yang teratur dan sistimatis untuk


follow-up dan mencatat hasil dan lessons learned
dalam melaksanakan PUG, sebagai feed back
kedalam sistim perencanaan, programing --> sistim
monitoring
Prinsip-prinsip dasar
PUG (3)
5. Tersedia data terpilah menurut jenis
kelamin dalam sistim dan dipakai/
dimanfaatkandata base
6. Cukup tersedia sumber daya manusia
(SDM) yang dapat melakukan gender
analisis dan melaksanakan PUG
7. PUG dilaksanakan disemua unit disemua
level cross-cutting issue
Prinsip-prinsip dasar
PUG (4)
6. Gender analisis harus dilakukan.
• Identifikasi tentang masalah (isu) yang
berkaitan dengan kesenjangan/
disparitas gender agar dapat didiagnosa
7. Dari lensa gender, tidak dapat dibenarkan
asumasi bahwa masalah, isu, kebijakan,
program, kegiatan itu netral sifatnya
Langkah2 operasionalisasi strategi PUG
(1)
1. Melakukan Gender analysis Hasil:
1. teridentifikasinya kebijakan/ program/kegiatan yang
berperspektif gender
2. Terintegrasinya isu gender kedalam Plan of Action
1. seperti tercermin dalam tujuan dan kegiatan,
expected outcome, indikator yang responsif
gender
2. additional action(s) mungkin diperlukan
3. Termasuk dalam Plan of Action yang digenderkan ini
adalah semua dokumen planning, seperti
1. Shor- term planning
2. Medium-term planning
3. Budget
4. Penilaian program (monev)/ indikator kinerja
Langkah2 untuk operasionalisasi
strategi PUG (2)

2. Membangun awareness, commitment,


melalui
• desiminasi/ sosialisasi hasil analisis
pada pimpinan dan staf unit terkait

3. Capacity building bagi para staf terkait


(perencana, penanggung-jawab program)
• pengetahuan, keterampilan dalam PUG