ASSALAMUALAIKUM

TEORI PERILAKU ORGANISASI

PERSEPSI
 KELOMPOK 1
PERSEPSI

Muhammad Reno Muhammad

Laila Fathulni Ufa Aurora G. Ranti Agustin SIlla
R.M. Farhan Z.
APA ITU PERSEPSI
DAN MENGAPA
PENTING?
FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUGI PERSEPSI

PEMERSEPSI PERSEPSI SITUASI

• WAKTU
• SIKAP
• KEADAAN / TEMPAT KERJA
• MOTIF
• KEADAAN SOSIAL
• KEPENTINGAN
• PENGALAMAN
• PENGHARAPAN

TARGET
• HAL BARU
• GERAKAN
• BUNYI
• UKURAN
• LATAR BELAKANG
• KEDEKATAN
TEORI ATRIBUSI
Pengamatan Interpretasi Atribusi Penyebab

Eksternal

Kekhususan
Internal

Eksternal
Pelaku
Individu Konsensus
Internal

Eksternal

Konsisten
Internal
TEKNIK – TEKNIK JALAN PINTAS
MENILAI ORANG LAIN
PERSEPSI SELEKTIF EFEK HALO
ORANG SECARA SELEKTIF MENAFSIKAN APA YANG MENGGAMBARKAN KESAN UMUM TENTANG INDIVIDU
MEREKA LIHAT ATAS DASAR KEPENTINGAN, LATAR ATAS DASAR KARAKTERISTIK TUNGGAL
BELAKANG, PENGALAMAN, DAN SIKAP MEREKA

EFEK KONTRAS PROYEKSI

EVALUASI TERHADAP KARAKTERISTIK- MENCIRIKAN KARAKTERISTIK – KARAKTERISTIK
KARAKTERISTIK PRIBADI SESEORANG KE ORANG LAIN

MEMBUAT STREOTIPE
MENILAI SESEORANG ATAS DASAR PERSEPSI
SESEORANG TERHADAP KELOMPOK DIMANA ORANG
ITU TERGABUNG
PENERAPAN KHUSUS DALAM
ORGANISASI
WAWANCARA KARYAWAN

PENGHARAPAN KINERJA

EVALUASI KINERJA

UPAYA KARYAWAN
WASSALAMUALAIKUM