Anda di halaman 1dari 6

PEMBERHENTIAN SEMENTARA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

PP 4 TAHUN1966

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN


PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG
PEMBERHENTIAN SEMENTARA
1. Untuk kepentingan peradilan seorang PNS yang didakwa
telah melakukan suatu kejahatan/pelanggaran jabatan dan
berhubung dengan itu oleh pihak berwajib dikenakan
tahanan sementara, mulai saat penahanannya harus
dikenakan pemberhentian sementara :
a. Jika petunjuk cukup meyakinkan bahwa yang
bersangkutan telah melakukan pelanggaran yang
didakwakan atas dirinya mulai bulan berikutnya
diberhentikan diberikan bagian gaji sebesar 50% (lima
puluh per seratus) dari gaji pokok yang diterima
b. Jika belum terdapat petunjuk-petunjuk yang jelas
tentang telah dilakukannya pelanggaran yang
didakwakan atas dirinya mulai bulan berikutnya yang
bersangkutan diberhentikan diberikan bagian gaji sebesar
75% (tujuh puluh lima per seratus) dari gaji pokok yang
diterima
2. PNS yang oleh pihak berwajib dikenakan tahanan
sementara karena didakwa telah melakukan suatu
pelanggaran hukum pidana yang tidak menyangkut
pada jabatannya dalam hal pelanggaran yang
dilakukan itu berakibat hilangnya penghargaan dan
kepercayaan atas diri pegawai yang bersangkutan
atau hilangnya martabat serta wibawa pegawai itu
harus dikenakan pemberhentian sementara dan
diberhentikan, diberikan bagian gaji pokok sebesar
75% (tujuh puluh lima per seratus)
3. PNS yang diberhentikan sementara tersebut tetap
mendapat tunjangan keluarga, tunjangan kemahalan
umum, dan lain-lain, kecuali tunjangan jabatan dn
fasilitas yang ada hubungannya dengan jabatan
4.Untuk menghindari kerugian keuangan negara,
maka PNS yang dikenakan pemberhentian
sementara harus diperiksa dalam waktu
sesingkatnya agar dapat diambil keputusan
terhadap diri pegawai yang bersangkutan
5.Jika dalam pemeriksaan dinyatakan tidak
bersalah, maka PNS tersebut harus segera
diangkat dan dipekerjakan kembali pada
jabatannya semula. Selama diberhentikan
sementara berhak mendapat gaji penuh dan
penghasilan lainnya.
6. Jika dalam pemeriksaan PNS dinyatakan bersalah :
a. PNS yang didakwa melanggar kejahatan/ pelanggaran
jabatan, harus diambil tindakan pemberhentian dan gaji
serta tunjangan yang telah dibayarkan tidak ditarik lagi
b. PNS yang didakwa melanggar kejahatan/ pelanggaran
yang tidak berkaitan dengan jabatan, jika perlu diambil
tindakan harus diambil tindakan sesuai pertimbangan/
keputusan Hakim dan gaji serta tunjangan yang telah
dibayarkan tidak ditarik lagi
7. Pemberhentian PNS ditetapkan mulai akhir bulan
keputusan pengadilan atas perkaranya mendapat kekuatan
pasti