PENERAPAN UPAYA KESEHATAN KERJA

PADA PEKERJA INFORMAL

DUDI ADAM HARYADI,MKM
JFT Pembimbing Kesehatan Kerja
Hp. 08129251879
Serang, 18 September 2017
 Dunia
Usaha
Upaya
Pelaksanaan Peningkatan
Pembangunan Derajat
kesehatan Kesehatan
Masyarakat
Partisipasi
Masyarakat
PETUGAS
• Kemauan
• Keterampilan
khusus
• Keuletan
• Kesabaran
APAKAH PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
DI BIDANG KESEHATAN ITU?

Upaya/ proses Kemandirian

memampukan dalam bidang
masyarakat kesehatan

Dengan Mampu mengenali,

menumbuhkan mengatasi, memelihara,
kesadaran, meningkatkan, melindungi
kemauan dan kesehatannya
kemampuan
 PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT

• Membangun kepercayaan, keterampilan,

kekuatan serta ketajaman masyarakat
mempengaruhi apa yang akan dilaksanakan oleh
dan atau bersama suatu lembaga masyarakat
 SASARAN DAN PELAKU
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
UNSUR
PEMERINTAH, KELOMPOK
PELAKU PEKERJA, POTENSIAL
DUNIA USAHA, MASYARAKAT
LSM

KELOMPOK PERORANGAN,
SASARAN POTENSIAL KELUARGA,
MASYARAKAT MASYARAKAT
PEKERJA
CONTOH
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
 DATA KOMPOSISI
PENDUDUK INDONESIA
PENDUDUK USIA KERJA : 171,02 JUTA
INDONESIA ANGKATAN KERJA : 116 JUTA
234,2 JUTA BUKAN ANGKATAN KERJA : 55,02 JUTA

PENGANGGUR
BEKERJA  107,41 JUTA 8,59 JUTA
• FORMAL  33,74 JUTA (31,42%)
• INFORMAL  73,67 JUTA (68,58%)
PEKERJA:

Bagian dari tenaga kerja,

yaitu tenaga kerja yang telah melakukan
kerja, baik bekerja untuk diri sendiri maupun
bekerja dalam hubungan kerja atau di bawah
perintah pemberi kerja (PT, pengusaha, dll)
dan atas jasanya dalam bekerja yang
bersangkutan menerima upah atau imbalan
dalam bentuk lain.
 SWASTA 1. PERUSAHAAN
2. RS/RSIA

MEMILIKI
PEKERJA JAMINAN
FORMAL KESEHATAN
PEMERINTAH 1. SKPD
2. RSUD
3. Puskesmas

1. Perajin genteng,batubata
2. Perajin emping
PEKERJA 3. Perajin kerupuk/ keripik TIDAK MEMILIKI
4. Perajin kasur JAMINAN
INFORMAL KESEHATAN
5. Pemulung sampah
6. Tukang Ojek
7. Nelayan
8. dll.
 PEKERJA INFORMAL
• Berisiko untuk terkena PAK dan KK
• Berdiri sendiri/ membentuk • Meningkatkan akses pelayanan
kelompok kecil, kesehatan kerja
• Berpindah-pindah
• Bekerja dengan berbagai
keterbatasan (modal,
Diberdayakan dalam bidang
penguasaan teknologi,
kesehatan kerja sehingga mereka
pengetahuan) dapat hidup sehat dan selamat serta
produktif dalam bekerja

POS UKK
 Meningkatkan kesadaran
masyarakat pekerja

Mengembangkan menggali dan

manajemen memanfaatkan
sumber daya sumber daya yang
yang dimiliki dimiliki

Mengembangkan kegiatan
pembangunan kesehatan kerja
sesuai kultur budaya
masyarakat setempat
 Tujuan pemberdayaan masyarakat
bidang kesehatan kerja
Hasil yg diharapkan
MENINGKATNYA
KEMAMPUAN
MASYARAKAT
PEKERJA
MENINGKATNYA SIKAP
DAN PENGETAHUAN KEMANDIRIAN DALAM
MASYARAKAT HIDUP SEHAT DAN
BEKERJA

MEWUJUDKAN
PELEMBAGAAN
(POS UKK)
Hasil yg diharapkan
 INDIKATOR KESEHATAN KERJA SEKTOR INFORMAL

Manajemen Promotif Preventive Kuratif & Rehabilitatif

Memiliki Tim K3 Melakukan konseling Melakukan Program Menjalankan jaminan
kesehatan kerja MCU sesuai pekerjaan kesehatan pekerja
Memahami resiko Program pelatihan Menggunakan APD Menjalankan kerja
kecelakaan kerja kesehatan kerja sama sistem rujukan

Peremuan berkala Menetapkan kawasan Menjalankan Sistem

membahas K3, min 3 bebas rokok tanggap darurat
bln sekali

Prosedur kerja Menyediakan APD

berhubungan dengan sesuai bahaya di
pekerjaan tempat kerja

Membuat laporan ke  
puskesmas

Bermitra dengan    
institusi
     
 POS UKK
• Bentuk operasional
dari Pelayanan
Kesehatan Tingkat
Primer (PHC) di
lingkungan pekerja
 POS UKK
Wadah dari serangkaian upaya pemeliharaan
kesehatan pekerja yang terencana, teratur
dan berkesinambungan yang
diselenggarakan dari, oleh dan untuk
masyarakat pekerja
PEMBENTUKAN POS UKK
• Dibentuk harus berasal dari keinginan
masyarakat pekerja sendiri
• Dari jenis pekerjaan yang sama
• Anggota 1 Pos UKK = 10–50 orang
pekerja
LANGKAH - LANGKAH

Survei
Mawas Diri

Pende- Pende- Pelaksa- Pembinaan

dan
katan naan
katan Pengem-
internal Kegiatan bangan
eksternal

Musyawarah
• Pelatihan
pekerja Informal • Pembentukan Pos UKK
• Penyuluhan, dll
 TUJUAN PEMBENTUKAN
POS UKK

•  Pengetahuan pekerja
•  kemampuan pekerja menolong diri sendiri
•  pelayanan kesehatan kerja  oleh kader,
pekerja dan tenaga kesehatan
•  Kewaspadaan dan kesiapsiagaan pekerja
terhadap risiko dan bahaya akibat kerja
•  dukungan pengambil kebijakan
•  peran aktif LP/LS dalam penyelenggaraan
pos UKK
MANFAAT
POS UKK
MASYARAKAT PEKERJA KADER KESEHATAN
 Permasalahan kesja • Informasi lebih awal
dapat dideteksi secara • Mendapatkan
dini kebanggaan
 Memperoleh yankes kerja
yang terjangkau

PUSKESMAS SEKTOR LAIN

 Memperluas jangkauan  Memadukan kegiatan
pelayanan pada sektornya
 Mengoptimalkan fungsi  Pemberdayaan
Puskesmas masyarakat lebih
efektif dan efisien
PERAN DINAS KESEHATAN PROVINSI DAN KABUPATEN/ KOTA
DALAM PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
DI BIDANG KESEHATAN KERJA

PEMBERI PENGKAJIAN
ARAH

BIMBINGAN
TEKNIS
PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT
PEKERJA
DUKUNGAN
SUMBER DAYA

MEMBANGUN PEMANTAUAN
KEMITRAAN DAN PENGAWASAN
 PERAN PUSKESMAS
1. Fasilitator dalam pembentukan dan
pembinaan Pos UKK
2. Memfasilitasi pemeriksaan kesehatan
3. Rujukan pelayanan kesehatan kerja
4. Menggalang kerja sama dengan berbagai
pihak
5. Membangun komitmen dengan kader,
toma, toga, perusahaan dan sektor swasta
 PERAN POS UKK

1. Mengidentifikasi masalah kesehatan di lingkungan kerja

2. Menyusun rencana pemecahan masalah
3. Melaksanakan kegiatan kesehatan di lingkungan kerja
melalui promosi
4. Menjalin kemitraan dengan berbagai pihak
5. Melakukan pelayanan kesehatan kerja dasar
6. Melaksanakan kewaspadaan dini terhadap risiko dan
masalah kesehatan pekerja
7. Melaksanakan rujukan ke Puskesmas
8. Pencatatan dan pelaporan
 KEGIATAN POS UKK

PROMOTIF
KADER

PREVENTIF
PETUGAS
PUSKESMAS
KURATIF
POS UKK “KASUR”
KEMITRAAN PUSKESMAS DENGAN PIHAK SWASTA
KEGIATAN PADA PERAJIN KERIPIK
DI POS UKK
POS UKK PERAJIN KERUPUK
KEGIATAN DI POS UKK
PERAJIN EMPING
 POS UKK “PASUKAN KUNING” YANG DIBINA
OLEH DINKES DAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEGIATAN DI POS UKK NELAYAN
 UKK Nelayan
Hazard Temuan Intervensi
Fisika - Kebisingan mesin kapal - Pengukuran bising dan pengendalian (earplug)
- Suhu panas - Pengawasan dehidrasi dan cukup minum
- Penggunaan pakaian yang sesuai
- Penggunaan topi & penutup leher
- Suhu dingin - Penggunaan pakaian yang sesuai
- Pencahayaan, melaut di - Sunglasses
malam hari
- Tekanan ekstrim - Training teknik menyelam (POSI?)
Kimia - Bahan bakar -Training first aid
- Gas CO dari mesin - Penyediaan APAR
Biologi - Biota laut - Penyediaan Kotak P3K
- Mempelajari tindakan P3K
Ergonomi - Posisi menebar dan menarik - Training ergonomi
jala, mendorong & menarik - Gerakan pemanasan sebelum kegiatan
perahu - Relaksasi dan
Psikososial - bosan? Hasil tidak maksimal - pertemuan/saresehan dengan pihak terkait
- Fatigue / waktu kerja
PEMBINAAN KESEHATAN KERJA KE POS UKK
PELATIHAN KADER POS UKK
IDKI
TURUT BERPERAN DALAM PELAKSANAAN KESEHATAN KERJA
SEKTOR FORMAL DAN INFORMAL
SOSIALISASI SERTA PELATIHAN TENTANG
BAHAYA KEBAKARAN POS UKK
SOSIALISASI SERTA PELATIHAN TENTANG BAHAYA
KEBAKARAN POS UKK
TEMPAT PENELITIAN
 KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM
INTERNAL DAN EKSTERNAL IDKI BANTEN
Kegiatan Baksos Nelayan
 BAKSOS TIMKESJA, PERUSAHAAN,
PERGURUAN TINGGI, DAN IDKI BANTEN

Kegiatan Baksos Nelayan

Menggalang Dana Bantuan Perusahaan
Bagi Pekerja Informal
IDKI BANTEN MENERIMA PENGHARGAAN
DARI WALIKOTA CILEGON
Keberhasilan mewujudkan pekerja sehat mandiri
ditentukan antara lain oleh keberhasilan
melakukan pemberdayaan masyarakat, pekerja,
dan dunia usaha ditentukan pula oleh
keberhasilan melaksanakan kemitraan
Untuk terwujudnya pekerja sehat mandiri, setiap
petugas kesehatan harus mampu memberdayakan
pekerja serta menggalang kemitraan
THINK BIG
start small

Act Now..!!
and Sustain...
SALAM
SEHAT
BUGAR
PRODUKTIF