PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

BADAN KESATUAN BANGSA, POLITIK DAN

PERLINDUNGAN MASYARAKAT (KESBANGLINMAS)
KOTA MAGELANG
BAGIAN KEUANGAN
KELOMPOK 2

PASILA INDAH J 20140410353

ROSANTY NORMITHA D 20140410011
W EKA LESTARI 20140410028
PRASETYO 20140410151
 Sample Komponen KPI untuk Jabatan Kepala Sub Bagian Keuangan
BADAN KESATUAN BANGSA, POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT (KESBANGLINMAS)
NO AREA KINERJA KEY PERFORMANCE INDICATORS BOBOT KPI TARGET REALISASI AKHIR SKOR SKOR AKHIR
UTAMA TAHUN

1 Keuangan Kantor 20 100% 100% 100 20

% jumlah penyusunan Rencana Program
dan kegiatan Sub Bag Keuangan

2 % jumlah penyelesaian pekerjaan yang 15 100% 95% 95 14.25

diterima dari Kepala Badan atau
Sekertaris Badan

3 % jumlah penyelesaian verifikasi SPP 20 100% 100% 100 20

(Surat Permintaan Pembayaran) dan SPM
Surat Perintah Membayar) dan data
pendukung lainnya

4 Pengkoordinasian penyusunan rencana 15 70% 70% 100 15

kerja anggaran dan dokumen pelaksanaan
anggaran

5 Pengevaluasian pelaksanaan tugas 10 80% 80% 100 10

bawahan
6 % jumlah pengerjaan tugas rutin sesuai 20 100% 95% 95 19
aturan yang ada

100 98,25
Aspek Result (Key Performance Indicators)
Bobot :60 %
Aspek Kompetensi (Kompetensi dan Perilaku)
Bobot :40%

Skor KPI = 98,25

Skor Kompetensi = 76

Maka Skor Total untuk Jabatan Kepala Sub Bagian Keuangan

(60% X 98 ) + (40% X 76 ) = 89,2

Sehingga masuk kriteria Sangat Baik
0- <20 = SK
20- <40 = K
40- <60 = C
60- <80 = B
80- 100 = SB
 Sample Komponen KPI untuk Jabatan Pembuat Laporan Keuangan
BADAN KESATUAN BANGSA, POLIITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT (KESBANGLINMAS)
NO AREA KINERJA KEY PERFORMANCE BOBOT KPI TARGET REALISASI AKHIR SKOR SKOR
UTAMA INDICATORS TAHUN AKHIR

1 Administrasi Menyusun laporan keuangan 20 100% 100% 100 20

Pelaporan secara menyeluruh dengan
Keuangan menggunakan aplikasi SIMDA
Keuangan (Sistem Informasi
Manajemen Daerah)
2 % jumlah penyelesaian 20 100% 90% 90 18
pekerjaan dari Ka Sub Bag
Keuangan

3 % jumlah pembuatan jurnal 20 100% 100% 100 20

penerimaan dan pengeluaran
kas
4 pembuatan buku besar dan 20 100% 100% 100 20
buku besar pembantu, serta
membuat neraca
5 pembuatan Catatan Atas 20 100% 100% 100 20
Laporan Keuangan (CALK) yang
dilaporkan ke DPPKD (Dinas
Pendapatan dan Pengelolaan
Keuangan Daerah)

100 98
Aspek Result (Key Performance Indicators)
Bobot :60 %
Aspek Kompetensi (Kompetensi dan Perilaku)
Bobot :40%

Skor KPI = 98
Skor Kompetensi = 72

Maka Skor Total untuk Jabatan Pembuat Laporan Keuangan

(60% X 98 ) + (40% X 76 ) = 89,2

Sehingga masuk kriteria Sangat Baik
0- <20 = SK
20- <40 = K
40- <60 = C
60- <80 = B
80- 100 = SB
 Sample Komponen KPI untuk Jabatan Bendahara Pengeluaran
BADAN KESATUAN BANGSA, POLIITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT (KESBANGLINMAS)
No AREA KINERJA KEY PERFORMANCE BOBOT KPI TARGET REALISASI AKHIR SKOR SKOR AKHIR
UTAMA INDICATORS TAHUN

1 Pencairan Anggaran % jumlah penyelesaian 35 100% 100% 100 35

sesuai Program dan wajib pungut dan wajib
Kegiatan Kantor potong pajak penghasilan
(PPh) dan pajak lainnya

2 % jumlah penyelesaian 35 100% 100% 100 35

setoran seluruh
penerimaan potongan
pajak yang dipungut ke
rekening kas negara pada
bank yang ditetapkan

3 % jumlah pembuatan surat 30 100% 100% 100 30

permintaan pembayaran
dan surat perintah
membayar untk anggaran
kegiatan

100 100
Aspek Result (Key Performance Indicators)
Bobot :60 %
Aspek Kompetensi (Kompetensi dan Perilaku)
Bobot :40%

Skor KPI = 100

Skor Kompetensi = 72

Maka Skor Total untuk Jabatan Bendahara Pengeluaran

(60% X 100 ) + (40% X 76 ) = 90,4
Sehingga masuk kriteria Sangat Baik

0- <20 = SK
20- <40 = K
40- <60 = C
60- <80 = B
80- 100 = SB
 Sample Komponen KPI untuk Jabatan Bendahara Gaji
BADAN KESATUAN BANGSA, POLIITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT (KESBANGLINMAS)

No AREA KINERJA UTAMA KEY PERFORMANCE BOBOT KPI TARGET REALISASI SKOR SKOR AKHIR
INDICATORS AKHIR TAHUN

1 Pembayaran Gaji % jumah pembuatan 35 100% 100% 100 35

Karyawan surat permohonan
pembayaran gaji
karyawan (spp)

2 % jumlah pembuatan 35 100% 100% 100 35

surat perintah
membayar gaji
karyawan (spm)

3 % jumlah pemotongan 30 100% 100% 100 30

gaji karyawan untuk
disetorkan pada bank

100 100
Aspek Result (Key Performance Indicators)
Bobot :60 %
Aspek Kompetensi (Kompetensi dan Perilaku)
Bobot :40%

Skor KPI = 100

Skor Kompetensi = 72

Maka Skor Total untuk Jabatan Bendahara Gaji

(60% X 100 ) + (40% X 76 ) = 90,4
Sehingga masuk kriteria Sangat Baik

0- <20 = SK
20- <40 = K
40- <60 = C
60- <80 = B
80- 100 = SB
TERIMAKASIH