Kementeria A gama

n R.I

Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan

Kementerian Agama
Bidang Penmad
Kanwil Kemenag
Sumatera Barat
 Undng-Und g N 5 Tahn 2
6
a an o. u 014
13

22
PPP
Jenis 10
21
K
PN &PPP Jabatan 1. Gaji,
tunjangan;
S K PN 2. Cuti;
1.
3. Perlindungan;
Fungs Administra S dan
ikebijakan si; 2.1. Gaji, 4.
3.Pimpina
2.Fungsional tunjangan Pengembangan
1.publik; 3.
Cuti;
, Jaminan
n; pensiun dan kompeten
Pelaksana
2. Pelayanan
dan si
Tinggi
dan jaminan
fasilitasi; hari
publik; tua;
dan 4. Perlindungan;
3. Perekat dan
& 5. 3
pemersatu Pengemban
 79 80

45

Gaji Tunjangan
1. Pemerintah wajib 1. PNS juga menerima
membayar gaji Tunjangan &
Tujuan yang adil & layak kepada fasilitas
PNS 2. Tukin & tunjangan
objektivitas serta menjamin kemahalan
pembinaan kesejahteraan; 3. Tukin sesuai capaian kinerja
2. Dibayarkan sesuai 4. Tunjangan kemahalan
PNS sesuai tingkat
5. Tunjangan pusat
sistem 4. dengan
PNS beban kerja,
dibebankan
didasarkan tanggungpada
pusat jawab & kemahalan pada
dibebankan didaerah
prestasi masing-masing
APBN
dan sistem resiko
5. APBN
PNS daerah dibebankan 6. Tunjangan daerah
3. Pelaksanaan dilakukan
APBD dibebankan
karier secara APBD
bertahap

4
 Peratuan ah 11Tahn 2
r Pemerint No. u 017

Penilaian Disipl
228

Kinerja & in

objektivitas berdasarkan dilakukan secara

Dilakuk oleh
PNS didasarkan sistem
pembinaan kinerja pada tingkat
perencanaan terukur,
objektif, akuntabel,
langsungatasan
an / pejabat
prestasi dan individu dan tingkat partisipatif,
ditentukan
yang oleh
sistem
karie atau
unit dan
transpara
PyB
r organisasi n

5
 Peratuan en 1 0 Tahn 2
r Presid No. 3 u 018
Pegaw ai Lainnya
1 adalah pegaw ai
PNS adalah yang diangkat Diberikan setelah
warga negara pada jabatan yang
Indonesia yang mempertimban penilaia
telah mendapat gkan reformasi n
memenuhi syarat persetujuan
tertentu, birokrasi, capaian
kinerja organisasi, dan
dari menteri yang capaian
diangkat sebagai Pegaw ai di menyelenggarakan 2
pegaw ai ASN Lingkungan urusan kinerja individu
secara tetap oleh Kementerian pemerintahan di Selain diberikan
pejabat
Agama adalah PNS bidang penghasilan,
pembina
dan Pegaw ai pendayagunaan pegawai
kepegawaian untuk
Lainnya yang aparatur negara dan diberikan tukin
menduduki jabatan berdasarkan
reformasi birokrasi. setiap bulan
pemerintahan keputusan
pejabat yang
berwenang
diangkat dalam
suatu jabatan dan
6
bekerja
3 8
Tidak diberikan
7 • Menteri Agama
• Tidak mempunyai jabatan
menetapkan kelas
• tertentu diberhentikan
jabatan pada setiap
untuk sementara atau
• dinonaktifkan
5 • Pajak
Tukin dibebankan
Penghasilan
atas
• jabatan
kepada Perubahan kelas
diberhentikan dari jabatan pada setiap
APBN
jabatan organiknya jabatan
dengan diberikan uang ditetapkan oleh
• tunggu dan belum • Terhitung mulai bulan • Menteri Agama
diberhentikan sebagai Mei setelah mendapat
pegawai cuti di luar • 2018 persetujuan Menpan
Memperhitungkan RB perubahan kelas
tanggungan negara / jabatan yang
capaian kinerja
• dalam bebas tugas untuk pegaw ai setiap mengakibatkan
menjalani masa bulannya perubahan
persiapan pension pagu anggaran,
layanan umum yang telah persetujuan dari
mendapatkan remunerasi Menpan RB setelah
berkoordinasi dengan
7
Menkeu
 9 10
• Pegawai yang
diangkat sebagai • Terhitung mulai bulan Mei 2018
pejabat fungsional • Seluruh Pegawai di
& mendapatkan Lingkungan Kementerian
tunjangan profesi Agama wajib
maka tukin melaksanakan agenda
dibayarkan sebesar
• reformasi
selisih
birokrasi
antara tukin
RB dimonitor dan
• kelas • dievaluasi secara berkala
jabatannya
oleh Menteri Agama & tim
dengan
RB Nasional
tunjangan
Memperhitungkan
profesi
capaian kinerja pegawai
jenjangnya
setiap bulannya
Apabila
tunjangan
profesinya 8
lebih besar
Lampira Peratuan Presi en N 1 0 Tahn 201
n IN Pegaw
ai diLingkunan enteri n Agam
r TUKd o. g3 u Kem 8a a
N Kelas Tunjangan Kinerja per kelas jabatan
o1 Jabatan
1 Rp.
. 7 29.085.00,00
2. 1 Rp.
6 20.695.00,00
3. 1 Rp.
5 14.721.000,0
4. 1 Rp.
4 0
11.670.000,0
5. 1 Rp.
0
3 8.562.000,00
6. 1 Rp.
2 7.271.000,00
7. 1 Rp.
1 5.183.000,00
8. 1 Rp.
0 4.551.000,00
9. 9 Rp.
3.781.000,00
10 8 Rp.
. 3.319.000,00
1 7 Rp.
1. 2.928.000,00
12 6 Rp.
. 2.702.000,00
13 5 Rp.
. 2.493.000,00
1 4 Rp.
4. 2.350.000,00
15 3 Rp.
. 2.216.000,00
16 2 Rp.
. 2.089.000,00
1 1 Rp.
7. 1.968.000,00 9
Tukin adalah tunjangan yang
diberikan kepada pegaw ai di
lingkungan Kementerian
Agama
Kelas Jabatan adalah PeratuanMen ri Agama 11Ta un201
klasifikasi jabatan dalam
satuan organisasi yang r te No. h 9
didasarkan hasil evaluasi
jabatan sebagai dasar
pemberian besaran
tukin
Capaian kinerja adalah hasil
kerja yang dicapai setiap
pegawai berdasarkan laporan
• Tukin diberikan pegawai setiap
kinerja bulanan kepada bulankelas
a. Tidak mempunyai jabatan • Besaran tukin didasarkan
tertentu • Tukin memjabatan
b. Diberhentikan atau sementara pertimbangk an capaian
atau kinerja organisasi dan indiv
denga
idu
dinonaktifkan
diberikan uang tunggi dan belum n
c. diberhentikan
Diberhentikan dari jabatan
organiknya
sebagai pegawai
d. Cuti di luar tanggungan negara
atau menjalan masa persiapan
pensiun (MPP) 10
• Tukin dihitung Kehadiran
berdasarkan
a. Kehadiran kerja kerja
b. Capaian kinerja pegaw ai
1. Dihitung berdasarkan:
sesuai kelas jabatan
a.tidak hadir tanpa alasan
• Capaian kinerja pegawai harus
mendukung b.Waktu terlambat masuk kerja
capaia kinerj organisas
dan pulang cepat bukan
n a i
karena alasan kedinasan
2. Penghitungan didasarkan pada
rekapitulasi daftar hadir elektronik
3. Daftar hadir nonelektronik
dilakukan jika:
a. Perangkat dan sistem rekam
kehadiran rusak
b. Pegawai belum hadira dalam
sistem c. Terjadi keadaan
kahar
d. Tempat kerja tidak
• Hari kerja ditentukan memungkinkan untuk
selama 5 hari disediakan sistem rekam
dalam 1 minggu terhitung senin kehadiran
• Capaian kinerja
s.d. dihitung berdasarkan
jum’at kinerja bulanan
• Jam kerja ditentikan • Capaian kinerja
selama 37.5 dinilai oleh atasan
• Mengenai hari dan jam langsung
kerja dapat 11
I. Pengurangan bagi
pegawai
1. Tanpa alasan
II. Pengurangan TUKIN dihitung secara kumulatif
yang sah
dalam 1 tahun paling banyak 100%
a. Tidak masuk kerjas, 3% untuk
setiap 1 hari b. Terlambat masuk 08
kerja III. Pengurangan tidak diberlakukan jika memiliki
1) TL 1 (1 s.d. 30 menit) 0.5% alasan yang sah dan memenuhi procedural
2) TL 2 (31 s.d. 60 menit) 1%
3) TL 3 (61 s.d. 90 menit) 1.25%
penyampaian alasan yang sah
4) TL 4 (>91 dan/atau tidak mengisi daftar hadir) 1.5% IV. Alasan yang sah
P
a. Pulang sebelum waktu meliputi:
E
1) PSW 1 (1 s.d. 30 menit) 0.5% a. Cuti yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Cuti
N
2) PSW 2 (31 s.d. 60 menit) 1% G T b. Alasan lain yang dituliskan dalam surat
3) PSW 3 (61 s.d. 90 menit) 1.25% U permohonan izin atau pemberitahuan yang
U
4) PSW (>91 dan/atau tidak mengisi daftar hadir) 1.5% K disetujui oleh atasan langsung paling banyak
R
a. Tidak berada di tempat tugas (antara waktu masuk dan I 1 kali dalam 1
A bulan
pulang kerja) N
N
tanpa penugasan atau izin tertuls dari atasan langsung 2%
G V. Surat
b. Tidak melakukan rekam kehadiran pada saat masuk kerja
A keterangan cuti
1.5%
N disampaikan
c. Tidak melakukan rekam kehadiran pada saat pulang kerja
kepada pejabat
1.5%
yang
2. Dikenai pemberhentian untuk sementara atau menangani
dinonaktifkan rekam
12
kehadiran
 9 Cu terdi atas
ti ri :
Cuti
Cu Cu Cu
Cuti Alasa
ti ti ti
Besar
Sakit n
Tahun Bersal
Penti
an in
ng

11 12
10 13 14
Cuti Sakit Cuti Bersalin
diberlakukan diberlakukan
pengurangan: pengurangan:
Cuti Besar
1. 1 hari s.d. 14 hari, diberlakukan
penguranga
1. Cuti bersalin Cuti Alasan Penting n
0% per hari Cuti Tahunan untuk persalinan diberlakukan
2. 15 hari s.d. 12 diberlakukan
1. Bulankedua,
2.Bulan pertama,
anak pertama s.d. pengurangan:
bulan, 1.5% pengurangan 50%
75%
ketiga, 0% 1. 1 s.d. 2 hari, 0%
per hari 0% Penghitungan
2.Cuti bersalin untuk 2.Lebih dari 2 hari,
3. Lebih dari 12 s.d. 18 3.Bulan ketiga 90%
terhitung
persalinan anak 2.5%
bulan, dilaksanaka
keempat dan per hari
3% per hari nsejak tanggal cuti
seterusnya:
Pelaksanaan cuti sakit a. Bulan pertama,
harus melampirkan 13
Pengurangan diberlakukan
kepada pegawai yang nilai
Penambahan TUKIN
prestasi kerja tahun berjalan
dibawah nilai baik: 1. Selisih tukin kelas jabatan
1. Nilai cukup sebesar 25%
diatasnya bagi yang mendapat
2.Nilai kurang sebesar 50%
3.Nilai buruk sebesar 75%
nilai prestasi kerja sangat
baik
2.Penambahan
tahu berikutn diberikan pada
aw
n al bulan
ya

1. Pembayaran tukin 1. Perubahan kelas

berdasarkan jabatan pejabat
a. Kelas jabatan tuki struktural, penyesuaian seja
b. Penetapan daftar n tukinnya dibayarkan k
penerima c. pada bulan berikutnya
fungsional
Perhitungandantukin
merangkap 2.Perubahan
Surat kelas jabatan
Pernyataan
2.jabatan
Pegawaistruktural,
yang pelaksana dan fungsional,
Melaksanakan Tugas
menduduki
dibayarkanjabatan
TUKIN yang dibayarkan pada bulan
menguntungkan berikutnya sejak Surat 14
 1. CPNS dibayarkan sebesar 80%
2. CPNS dibayarkan 100% setelah dilakukan disumpah Pegawai pindah instansi, tukin dibayarkan oleh
menjadi PNS instansi baru

1. Pegawai yang diangkat pejabat fungsional dan

mendapatkan
20 tunjangan profesi dibayarkan selisih antara
19
tukin pada kelas jabatannya dnegan tunjangan
Pegawai yang melaksanakan tugas dinas kantor dibayarkan % profesi pada jenjangnya
sebesar 100 21 24 2. Tukin
3. Tunjang
bagiprofesi yang
dosen dan guruditerima lebih
PNS belum besar sebesar
bersertifikat
50%dari pada Tukin, dibayarkan Tunjangan
22 23 4.Profesinya
Tukin guru dengan Gol II dibayarkan 100% yang
disetarakan dengan kelas jabatan 5
1. Pegawai yang melaksanakan Tugas Belajar atau Diklat
1. Pegawai berasal dari luar instasi yang diperbantukan atau
lebih dari 6
dipekerjakan
bulan dibayarkan 50% sejak terbit surat penugasan
dibayarkan 100% sesuai kelas jabatan yang diduduki
2. Berlaku mulai bulan ke tujuh s.d. kontrak selesai
2. Pegawai berasal dari luar instasi yang diperbantukan
atau dipekerjakan dibayarkan 100% selama tidak
dibayarkan di instasi
15
 Tunjan
gan
1.
Pelapo
r an kehadiran
capaia dan kinerja
Kinerja
diberikan
nsecara berkala setiap bulan
dilakukan
2. Pelporan dilakukan sebag
oleh pejabat
yang menangani rekam
ai ata
kehadiran imbal
capaian s
an
kinerja
individu.

16
TerimaKasih

17