ASSESSMENT HR Hendry W.

K
Theresia Vania R.
 CURRENT CONDITION
Career Path

Competencies Competencies Competencies

Not Yet Not Yet Not Yet

Foreman Dept.
Operator Kasie Leader COO
/ Staff Head

Plan : OP to Plan : Kasie to Plan : Leader to

Kasie 1 Leader 4 Foreman 1
 POTENTIAL REVIEW
Tes Potential Review ( Tes Potrev ) digunakan untuk melihat kemampuan seseorang bisa
dipromosikan dari staf untuk menjadi level diatasnya seperti Supervisor atau Manager.

Apa yang harus disiapkan ?

• Jobdesc
• Standard Kompetensi, baik teknikal
maupun managerial termasuk Kriteria
Unjuk Kerja.
Siapa yang turut partisipasi ?
• HR
• User (min. Dept. Head)
 RENCANA KEGIATAN
HR Fri, 8/21/2020
Project Start:

1 Aug 17, 2020 Aug 24, 2020 Aug 31, 2020 Sep 7, 2020
Display Week:
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
ASSIGNED
TASK PROGRESS START END M T W T F S S M T W T F S S M T W T F S S M T W T F S S
TO

Phase 1 Title

HR MEx (Hendry / Vania)

ADVISE STANDART
HR 0% 8/21/20 8/21/20
KOMPETENSI
USER

ASSESSMENT 1 HR MEx (Hendry & Vania) 0% 8/22/20 8/22/20

ASSESSMENT 2 HR Mex (Hendry & Vania) 0% 8/29/20 8/29/20

ANALYZE HR Mex (Hendry & Vania) 0% 8/30/20 9/11/20

RESULT HR MEx (Hendry / Vania) 0% 9/12/20 9/12/20

ASSESSMENT DETAILS
ESTIMASI
TOOLS FUNGSI
WAKTU
TIKI MENGUKUR TINGKAT KECERDASAN 35 MENIT
CFIT MENGUKUR TINGKAT KECERDASAN 15 MENIT
PSIKOMETRI
DISC MEMAHAMI CARA BERKOMUNIKASI DAN 7 MENIT
BERADAPTASI DENGAN ORANG LAIN
PAPIKOST MENGEVALUASI PERILAKU DAN GAYA KERJA 30 MENIT
IK INDIVIDU DI TEMPAT KERJA
LGD GROUP LEADERSHIP & INTERPERSONAL 60 MENIT /
BEHAVIORAL SENSITIVITY KELOMPOK
ASSESSMENT INTERVIE MENGUKUR INDIKATOR PERILAKU YANG 60 MENIT /
W DITETAPKAN DI SETIAP KOMPETENSI PESERTA
THANK YOU