4951a 15. Aktualisasi 26-04-2018bdg
4951a 15. Aktualisasi 26-04-2018bdg
AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III
Oleh :
1. S2 STUDI PEMBANGUNAN, ITB, 2001 1 WIDYAISWARA AHLI UTAMA SEPTEMBER 2017 S/D SKRG
2. S1 MEKANISASI PERTANIAN, IPB, 1981
2 KEPALA PUSDATIN, 2015 S/D AGUSTUS 2017
PENDIDIKAN INFORMAL / DIKLAT
3 KEPALA PUSDATA, 2013 S/D JUNI 2015
1. LEMHANNAS PPRA 52, JAKARTA, 2014
4. DIKLAT ADUM, JAKARTA, 1997 4 KABAG PENGEMBANGAN PEDESAAN, BIRO PERENCANAAN SETJEN, 2000-2001
5. PEJABAT INTI PELAKSANA PROYEK PLPT, JAKARTA, 1982 5 KASUBAG PERENCANAN DAN PROGRAM TAHUNAN, BIRO PERENCANAAN SETJEN 1989-1999
TANDA PENGHARGAAN
KONSEPSI HABITUASI
PEMBELAJARAN AKTUALISASI
LAPORAN AKTUALISASI
SEMINAR AKTUALISASI
PENDAHULUAN
DAN
REVIEW
REVIEW
2 Penjelasan Aktualisasi
7 Evaluasi Aktualisasi
PENGALAMAN BELAJAR
AGENDA HABITUASI
Proses internalisasi
Pembentukan
Karakter
Pembiasaan diri
melalui intervensi
di tempat kerja
Faktor-faktor yang berperan dalam menentukan kualitas
identifikasi isu adalah :
kepekaan peserta terhadap tuntutan dan kondisi
lingkungan kerja,
konsistensi dan keakraban terhadap motif bekerja lebih
baik, dan
kemampuan peserta menunjukannya ditempat kerja.
Merancang Melaksanakan
AKTUALISASI
Penetapan ISU
Pencapaian visi, misi,
Gagasan Kreatif/ Kegiatan tujuan unit/organisasi
Role
Models Tahapan Kegiatan Penguatan Nilai Org
Keterkaitan
Penetapan Isu Mata Pelatihan Agenda III
Seminar Pelaksanaan
Gagasan Kreatif/ Kegiatan Aktualisasi
Role
Models Tahapan Kegiatan Keterkaitan
Mata Pelatihan
Output Kegiatan Agenda II
INNOVATION
CREATIVITY
IMAGINATION
PEMILIHAN ISU
Sumber : Inisiatif :
1. Individu CORE ISSUE 1. Pemikiran Konseptual
2. Unit Kerja 2. Aktivitas-aktivitas
3. Organisasi
Analisis :
1. Dampak Hasil Inisiatif
2. Level Dampak
3. Keberlangsungan Dampak Inisiatif
Dalam penetapan isu perlu mendapatkan dukungan teoritik dari mata
pelatihan yang telah Peserta pelajari pada agenda kedudukan dan peran
PNS Dalam NKRI.
Pemahaman Peserta yang baik tentang substansi tuntutan pekerjaan
dan lingkungan tempat kerja, dibantu dengan inspirasi dari pengampu
mata pelatihan dan proses pembimbingan yang berkualitas.
Setelah peserta menemukan list isu atau core isu, maka selanjutnya
mengusulkan gagasan-gasaran kreatif dalam bentuk kegiatan yang
dapat dilakukan dan diyakini kegiatan tersebut dapat memecahkan isu.
Pelaksanaan gagasan atau kegiatan kreatif yang diusulkan untuk
pemecahan isu perlu dilandasai dengan pemahaman Peserta tentang
substansi mata pelatihan internalisasi nilai-nilai dasar PNS yang telah
dipelajari.
KETERKAITAN SUBSTANSI MATA PELATIHAN AGENDA KEDUDUKAN DAN
PERAN PNS DALAM NKRI DAN NILAI-NILAI DASAR PNS YANG
MENDASARI PELAKSANAAN KEGIATAN PEMECAHAN ISU
Whole of Government
OUTPUT
KEGIATAN
ISSU
OUTPUT
KEGIATAN
Kriteria isu :
1. Aktual
Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan
dalam masyarakat.
2. Kekhalayakan
Isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.
3. Problematik
Isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks,
sehingga perlu dicarikan segera solusinya.
4. Kelayakan
Isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk
dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya.
PENILAIAN KUALITAS ISU
Kegiatan 2 : …………(dst)………………………
Penyelesaian Kegiatan Catatan Mentor Paraf Mentor
Tahapan Kegiatan;
Output kegiatan terhadap pemecahan isu;
Keterkaitan Substansi Mata pelatihan;
Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi ;
Penguatan Nilai Organisasi;
Nama : …………………………………
NIP : ………………………………… CONTOH Formulir 2: Pengendalian
Unit Kerja : ………………………………… Aktualisasi oleh coach/mentor
Jabatan : …………………………………
Isu : …………………………………
Kegiatan 1 : …………………………………
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Waktu dan media
coaching
Tahapan Kegiatan;
Output kegiatan terhadap pemecahan isu;
Keterkaitan Substansi Mata pelatihan;
Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi ;
Penguatan Nilai Organisasi;
Kegiatan 2 : …………(dst)………………………
Penyelesaian Kegiatan Catatan Waktu dan media
Coach coaching
Tahapan Kegiatan;
Output kegiatan terhadap pemecahan isu;
Keterkaitan Substansi Mata pelatihan;
Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi ;
Penguatan Nilai Organisasi;
PRESENTASI RANCANGAN
AKTUALISASI
1. Argumentasi terhadap core issue yang dipilih dan dukungan
konsep pokok mata pelatihan yang melandasi pemilihan core
issue dan penetapan inisiatif pemecahan core issue yang dipilih,
2. Usulan-usulan inisiatif baik berupa pikiran konseptual dan/atau
aktivitas-aktivitas dalam rangka memecahkan core issue tersebut,
3. Proses dan kualitas dalam mengelola dan menjalankan inisitaif,
dan identifikasi dampak hasil inisiatif, level dampak (individu,
unit, atau organisasi), dan keberlangsungan inisiatif,
4. Kontribusi hasil kegiatan terhadap visi, misi, dan tujuan
organisasi, dan
5. Kontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan nilai-nilai organisasi.
AKTUALISASI DI TEMPAT KERJA
Melakukan pendalaman terhadap :
1. core issue yang dipilih (berubah/bertambah)
2. Dukungan konsep pokok mata Diklat yang melandasi pemilihan core
issue dan penetapan inisiatif pemecahan core issue yang dipilih,
Melakukan penerapan terhadap:
3. Usulan-usulan inisiatif baik berupa pikiran konseptual dan/atau
aktivitas-aktivitas dalam rangka memecahkan core issue tersebut,
4. proses dan kualitas mengelola dan menjalankan inisitaif, dan
Melakukan analisis terhadap:
5. dampak hasil inisiatif,
6. dampak yang terjadi baik pada level individu, unit, atau organisasi),
dan
7. Menjaga keberlangsungan inisiatif yang telah dilakukan.
LAPORAN AKTUALISASI
Muatan laporan aktualisasi adalah deskripsi core issue yang terjadi dan strategi
pemecahannya, proses menerapkan inisiatif gagasan kreatif yang telah dirancang
yang didukung dengan dukungan bukti-bukti pembelajaran baik berupa dokumen,
notulensi, foto, rekaman, video, dsb, serta mendeskripsikan analisis terhadap dampak
yang ditimbulkan
HALAMAN JUDUL
KATA PENGANTAR
DESKRIPSI SINGKAT
DAFTAR LAMPIRAN
DAFTAR ISI
BENTUK LAPORAN
BAB I PENDAHULUAN
A.LATAR BELAKANG
B.IDENTIFIKASI ISU
C.PERUMUSAN DAN PENETAPAN ISU
D. RENCANA KEGIATAN, TAHAPAN KEGIATAN DAN OUTPUT YANG
DIHARAPKAN
BAB IV ANALISA
A. Realisasi Aktualisasi dan Keterkaitan Dengan Substansi Mata
Pelatihan (Nilai-Nilai Dasar dan kedudukan dan Peran PNS dalam
NKRI)
B.Realisasi Aktualisasi dan Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi
C. Realisasi Aktualisasi dan Penguatan Nilai-nilai Organisasi
BAB V PENUTUP
A.Kesimpulan
B.Saran
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
BIODATA PENULIS
PRESENTASI PELAKSANAAN AKTUALISASI
1. Argumentasi terhadap core issue yang dipilih yang didukung konsep pokok
mata pelatihan dan penetapan inisiatif pemecahan core issue yang dipilih
baik berupa pikiran konseptual dan/atau aktivitas-aktivitas dalam rangka
memecahkan core issue tersebut,
2. Proses dan kualitas mengelola dan menjalankan inisitaif, dan identifikasi
dampak hasil inisiatif, level dampak (individu, unit, atau organisasi), dan
keberlangsungan inisiatif,
3. Kontribusi hasil kegiatan terhadap visi, misi, dan tujuan organisasi,
4. Kontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan nilai-nilai organisasi,
5. Khusus bagi CPNS Golongan III menyampaikan hasil analisis konseptual
dampak apabila nilai-nilai dasar PNS tidak diaplikasikan dalam pelaksanaan
tugas dan jabatannya.
SIMPULAN
Dari Inspirasi ke Habituasi
ABSTRACT
Aplikasi
CONCEPTUALIZATION
Aktualisasi
Menghasilkan
Penguatan
Mendalami
Pendalaman
Mengalami
Membaca Penanaman
Pencarian
Terima
Kasih