Strategic Human Resource Management

and Firm Performance :

The Mediating Role of Entrepreneurial Orientation

Kelompok 6

Fransisca Ervin F0218042

Miftakhudin` F0218062
Tarrantalitha M F0218111
 VARIABEL
Judul : Strategic Human Resource Management
and Firm Performance : The Mediating Role of Entrepreneurial Orientation

1. Strategic Human Resource Management

2. Firm Perfomance
3. Entrepreneurial Orientation

01
POSISI VARIABEL : VARIABEL DEPENDEN
DAN INDEPENDEN
1. Variabel dependen adalah suatu variabel yang nilainya dipengaruhi atau bergantung pada
nilai dari variabel lainnya.
Variabel depnden dlm artikel ini : Firm Perfomance

2. Variabel independen adalah variabel yang nilainya dapat memengaruhi variabel lainnya.
Variabel Independen dlm artikel ini : SHRM

3. Variabel Mediasi adalah variabel yang menjadi perantara pengaruh antara variabel
independen ke variabel dependen
Variabel Mediasi dlm artikel ini : Entreprenurial Orientation
INTRODUCT
ION
01
HRM strategis muncul ketika perusahaan mencoba menghubungkan strategi dan praktik SDM mereka dengan
strategi bisnis (Wright dan McMahan, 1992). Dalam penelitian sebelumnya, telah menunjukkan bahwa penggunaan
praktik SDM yang efektif akan meningkatkan perusahaan. Dengan munculnya literatur manajemen strategis,
orientasi kewirausahaan telah menjadi subjek lain yang dipelajari secara mendalam dalam beberapa tahun terakhir
(Lumpkin dan Dess, 1996).
 TUUJUAN
PENELITIAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki efek mediator dari orientasi
kewirausahaan pada hubungan antara HRM strategis dan kinerja perusahaan.
 ● Seperti yang dinyatakan oleh Miles dan Snow (1984), SHRM
muncul ketika departemen SDM mencoba menyelaraskan strategi,

TINJAUA ●
proses dan praktik mereka dengan strategi perusahaan.
Hal ini untuk mencapai Keungulan Kompetitif
● Caranya? Dengan memanfaatkan Sumber Daya Manusia : (1)

N menambah nilai perusahaan ; (2) SDM harus langka dan (3) SDM
harus bisa ditiru

LITERAT
UR &
HIPOTES
IS
Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis
KINERJA PERUSAHAAN
indikator kapasitas perusahaan untuk mencapai
tujuan dan kinerjanya termasuk tindakan
finansial dan non-finansial
 PENGEMBANGAN
HIPOTESIS
H1: Orientasi wirausaha memediasi hubungan antara manajemen sumber daya manusia strategis dan kinerja keuangan.

H2: Orientasi wirausaha memediasi hubungan antara manajemen sumber daya manusia strategis dan kinerja karyawan.
Figure 1
METODOL
OGI
Instrumen
Pengukuran

Kuesioner disiapkan tergantung pa da skala yang

digunakan sesuai kebutuhan penelitian
 Pengumpulan Sampel
dan Data

Data dikumpilkan dari berbagai macam

sumber yang telah diberi kuesioner
 Analisis Faktor dan
Reliabilitas

Analisis faktor dan reliabilitas digunakan untuk menguji apakah kumpulan

data cocok untuk dijadikan fakta atau digunakan untuk menganalisa
Factor Analysis
Test of the Research Model
 Discussion and Conclusion
• Hasil menunjukkan bahwa EO memiliki peran mediasi penuh antara SHRM
dengan kinerja keuangan dan peran mediasi parsial antara SHRM dengan
kinerja karyawan

• Jika perusahaan mengejar tujuan yang berorientasi kewirausahaan, kegiatan

SDM strategis secara otomatis akan beralih untuk memberikan dukungan
SDM yang diperlukan seperti human capital, program pelatihan yang
memadai dan kompensasi yang kompetitif serta sistem penghargaan kepada
perusahaan untuk mencapai tujuan dan strateginya dalam jangka panjang
• Manajer disarankan untuk menentukan tingkat yang diperlukan untuk
kegiatan entreprenurial dan departemen SDM dapat mengatur peran
dan kegiatan mereka untuk memenuhi kebutuhan tujuan
entreprenurial organisasi
 Further Research

untuk generalisasi temuan, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan di

berbagai wilayah Turki dan berbagai negara

peneliti lebih lanjut dapat fokus pada sektor tertentu untuk

menunjukkan apakah ada perbedaan sektoral di daerah tersebut
 Further Research

peneliti lebih lanjut dapat mengukur orientasi strategis lainnya seperti

orientasi pemasaran dan orientasi pembelajaran

peneliti masa depan dapat memeriksa hubungan berdasarkan

longitudinal
Thank You
Any Mengapa judul
itu penting dan
penelitian dibuat
berdasarkan
fenomena apa?