BUDAYA ORGANISASI

A.PENGERTIAN
B. PROSES
C. PENGENDALIAN
 PENGERTIAN
 Etnografi (darsono 2009 ; 27) : adalah deskripsi
kebudayaan suatu suku bangsa yang biasanya
didasarkan pada kriteria mata pencaharian (sistem
ekonomi)
 Misalnya msyarakat berburu (hunting societies), peternak
(pastoral), peladang berpindah (ofshifting cultivators),
nelayan (fishing), petani pedesaan (peasant) dan industri
 Kebudayaan ; dari kata Buddayah (sangsekerta) yang
artinya budi atau akal. Yang berkaitan dengan
kebudayaan hasilnya cipta, rasa, karsa, karya dan taqwa
 Peradaban ; atau civilization yaitu berhubungan dengan
perkembangan kehidupan manusia dengan terkait unsur
budaya
 Seperti perkembangan Mesopotamia, Timur Tengah.
Lembah Indus, india, dll
 PERKEMBANGANPERADABAN
PERKEMBANGAN PERADABANDAN
DANKEBUDAYAAN
KEBUDAYAAN

Manusia

Mengolah Mengolah
Lingkungan Fisik Lingkungan Sosial

Peradaban Kebudayaan

Evolusi, Difusi, Enkulkurasi, Akulturasi

Perkembanagn Peradaban dan Kebudayaan 3

 PENGERTIAN

 Evolusi ; pergerakan – perubahan

 Difusi ; penyebaran – karena faktor alam ; dengan
berpindah-pindah
 Enkulturasi ; belajar menyesuaikan pikiran dengan pola
pikir suatu sistem sosila tertentu (zaman batu – modern –
globalisasi
 Akulturasi ; menerima kebudayaan lain(asing) untuk dapat
mengembangkan hidupnya – agar dapat mengelola
lingkungan dan hidupnya sebaik-baiknya

 Budaya juga dapat diartikan sebagai : “Seluruh sistem

gagasan dan rasa, tindakan serta karya yang dihasilkan
manusia dalam kehidupan bermasyarakat yang dijadikan
miliknya melalui proses belajar (Koentjaraningrat, 2001:
72 )
 PENGERTIAN
Budaya organisasi adalah :
A set of basic assumption and beliefs that are shared by members
of an organization, being developed as they learn to cope with
problems of external adaptation and internal integration.( Pithi
Amnuai dari kutipan Ndraha, 2003;102)
(Seperangkat asumsi dan keyakinan dasar yang dterima anggota
dari sebuah organisasi yang dikembangkan melalui proses belajar
dari masalah penyesuaian dari luar dan integarasi dari dalam)
Pembentukan budaya organisasi diawali oleh para pendiri
(founder) institusi melalui tahapan-tahapan sebagai berikut :
Seseorang mempunyai gagasan untuk mendirikan organisasi.
Ia menggali dan mengarahkan sumber-sumber baik orang yang
sepaham dan setujuan dengan dia (SDM), biaya dan teknologi.
Mereka meletakan dasar organisasi berupa susunan organisasi dan
tata kerja.
 POLA PIKIR ORGANISASI

Visi, Misi,
Tujuan,budaya
Proses Sasaran

Pelaksanaan, Strategi dan

Pengendalian,
Dan Evaluasi
PEMIMPIN kebijakan

Anggaran dan
Program
Kerja
 POLA PERBAIKAN ORGANISASI

Plan
Proses budaya

Action Do
PEMIMPIN

Check
 TUJUAN ORGANISASI

Politik
(Kekuasaan)
Proses budaya

Keagamaan Bisnis
(Kebaikan) PEMIMPIN (Keuntungan)

Massa
(Ekonomi)
 INPUT – PROSES-OUTPUT ; ORGANISASI BISNIS

Manajemen Produktivitas

Alat Tenaga Bahan

Kerja Kerja Baku

Output
Organisasi (Komoditi)

Modal Metode
Kerja Kerja) Informasi

Pemilik Laba Pasar

 INPUT – PROSES-OUTPUT ; ORGANISASI KEAGAMAAN

Kepemimpinan Efektivitas

Ketaqwaan Tenaga Umat

Kerja Pengikut

Organisasi Output
Keagamaan (Imtaq)

Kekuatan Metode Keyakinan

Iman Kerja) (Wahyu)

Pemuka Kebaikan Transformasi

Agama Dunia-Akhirat Ajaran
 SISTEM PENGENDALIAN ORGANISASI

ORGANISASI
ORGANISASI PENDIDIKAN
PENDIDIKAN

VISI
VISI -- MISI
MISI

STRATEGI
STRATEGI KEBIJAKAN
KEBIJAKAN PROGRAM
PROGRAM
▼
▼

TUJUAN
TUJUAN
PELAKSANAAN
PELAKSANAAN
HASIL
HASIL
EVALUASI
EVALUASI
ANALISA
ANALISA VARIAN
VARIAN