Pengukuran kinerja di sektor publik

Here is where your presentation begins

WHAT IS THIS TOPIC ABOUT?

Sistem pengukuran kinerja sektor publik

adalah suatu sistem yang bertujuan untuk
membantu manajer publik menilai
pencapaian suatu strategi melalui alat ukur
finansial dan nonfinansial. Sistem
pengukuran kinerja dapat dijadikan sebagai
alat pengendalian organisasi, karena
pengukuran kinerja diperkuat dengan
menetapkan reward and punishment system.
Pengukuran kinerja sektor publik dilakukan untuk
memenuhi tiga maksud, yaitu;

 Pengukuran kinerja sektor publik dimaksudkan untuk membantu

memperbaiki kinerja pemerintah. Ukuran kinerja dimaksudkan untuk
dapat membantu pemerintah berfokus pada tujuan dan sasaran
program unit kerja.
 Ukuran kinerja sektor publik digunakan untuk pengalokasian sumber
daya dan pembuatan keputusan.
 Ukuran kinerja sektor publik dimaksudkan untuk mewujudkan
pertanggungjawaban publik dan memperbaiki komunikasi
kelembagaan.
Tujuan Sistem Pengukuran Kinerja
Secara umum, tujuan sistem pengukuran kinerja adalah :
a. Untuk mengkomunikasikan strategi secara lebih baik
b. Untuk mengukur kinerja finansial dan non-finansial secara berimbang sehingga dapat ditelusuri
perkembangan pencapaian strategi
c. Untuk mengakomodasi pemahaman kepentingan manajer level menengah dan bawah serta memotivasi
untuk mencapai goal congruence, dan
d. Sebagai alat untuk mencapai kepuasan berdasarkan pendekatan individual dan kemampuan kolektif yang
rasional.

Manfaat Pengukuran Kinerja

a. Memberikan pemahaman mengenai ukuran yang
digunakan untuk menilai kinerja manajemen
b. Memberikan arah untuk mencapai target kinerja yang
telah ditetapkan
c. Untuk memonitor dan mengevaluasi pencapaian kinerja
dan membandingkannya dengan target kinerja serta
melakukan tindakan korektif untuk memperbaiki kinerja
Informasi Yang Digunakan Untuk Pengukuran Kinerja

Informasi Finansial

Penilaian laporan kerja finansial diukur berdasarkan pada anggaran yang

telah dibuat. Penilaian tersebut dilakukan dengan menganalisis varians (selisih atau perbedaan) antara
kinerja aktual dengan yang dianggarkan.

Analisis varians secara garis besar berfokus pada :

a. Varians pendapatan
b. Varians pengeluaran (varians belanja rutin, dan belanja inverstasi/ modal)

Informasi NonFinansial

Teknik pengukuran kinerja yang komprehensif yang banyak dikembangkan oleh berbagai organisasi
adalah Balanced Scorecard. Dengan Balanced Scorecard kinerja organisasi diukur tidak hanya
berdasarkan aspek finansialnya saja, akan tetapi juga aspek nonfinansial. Pengukuran dengan metode
Balanced Scorecard melibatkan empat aspek,yaitu :
Perspektif Finansial Perspektif efisiensi proses internal
Perspektif kepuasan pelanggan Perspektif pembelajaran dan pertumbuhan
Indikator Kinerja Dan Pengukuran Value For Money
Value for Money merupakan inti pengukuran kinerja pada organisasi pemerintah. Kinerja pemerintah dapat dinilai dari sisi
output yang dihasilkan saja, akan tetapi harus mempertimbangkan input,output, dan outcome secara bersamasama. Permasalahan
yang sering dihadapi oleh pemerintah dalam melakukan pengukuran kinerja adalah sulitnya mengukur output, karena output
yang dihasilkan tidak selalu berupa output yang berwujud,akan tetapi lebih banyak berupa intangible output.

Mekanisme untuk menentukan indikator-indikator kinerja tersebut

memerlukan hal-hal sebagai berikut :
Sistem perencanaan dan pengendalian

Spesifikasi teknis dan standardisasi

Kompetensi teknis dan profesionalisme

Mekanisme ekonomi dan mekanisme pasar

Mekanisme sumber daya manusia

Langkah-Langkah Pengukuran Value For Money

Pengukuran
01 Ekonomi

Pengukuran
02 Efesiensi

Pengukuran
03 Efektivitas

Pengukuran
04 Outcome
THANKS!

CREDITS: This presentation template was created by

Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics &
images by Freepik.