Manajemen Sumber

Daya Manusia
Hukum Ketenagakerjaan

Yuda Fauzan
1512010071
 Ketenagakerjaan
Menurut UU no. 13 tahun 2003
Ketenagakerjaan adalah segala hal yang
berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu
sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
 Jamsostek

UU no.
13 tahun
2003
UMR Outsourcing
Jamsostek
suatu perlindungan bagi tenaga kerja
Jaminan Sosial dalam bentuk santunan berupa uang
Tenaga Kerja sebagai pengganti sebagian dari
penghasilan yang hilang atau berkurang.

setiap orang yang mampu melakukan

pekerjaan baik di dalam maupun di luar
Tenaga Kerja hubungan kerja, guna menghasilkan jasa atau
barang untuk memenuhi kebutuhan
masyarakat.

Sumber: (UU no. 13 tahun 2003)

Sistem Jamsostek

Sakit, Hamil,
Kecelakaan Bersalin
Jamsoste
k
Meninggal Dunia Hari Tua
 Jamsostek Di Malaysia
Pada tahun 1951 Malaysia sudah
memulai program tabungan wajib
pegawai untuk menjamin hari tua
Employee Provident Fund (EPF)

Sistem yang diterapkan oleh Employees Provident

Fund (EPF) Malaysia yang punya kewenangan
penegakan hukum, berupa sanksi bagi perusahaan
yang belum memenuhi kewajiban perlindungan bagi
pekerjanya. Selain itu, EPF punya tenaga penyidik
khusus untuk memaksa perusahaan memberikan
perlindungan atau jaminan sosial bagi pekerja.
Lanjutan…
Setiap perusahaan harus menanggung iuran 12% dan
pekerja 11% atau total iuran sebesar 23% dari upah
pekerja. Saat ini EPF punya aset sebesar US$100
miliar, atau 10 kali lipat lebih besar dibandingkan
dengan dana kelolaan PT Jamsostek yang hanya
US$10 miliar atau Rp88 triliun.

Sumber
http://www.jamsostek.co.id/content/news.php?
id=1215
 Outsourcing
Dalam UU No.13 tahun 2003 secara eksplisit tidak
disebutkan istilah Outsourcing, tetapi praktek
outsourcing dimaksud dalam undang–undang ini
dikenal dalam dua bentuk, yaitu:
“pemborongan pekerjaan dan penyediaan jasa
pekerja / buruh”
Definisi lain dari outsourcing secara umum adalah
pengalihan pekerjaan dan proses yang sebelumnya
dilakukan sendiri kemudian diserahkan kepada pihak
lain diluar perusahaan.
(Beaumont & Sohal 2004;  Ellarm & Billington  2011)
 Karyawan Tetap

Perjanjian Kerja Uang Masa Kerja

Untuk Waktu Percobaan
Tidak Tertentu Pesangon (3 bulan)
 Karyawan Kontrak
Tidak Ada
Masa Kerja Maksimal 3 Tahun Masa
Percobaan

Dapat diangkat Pemutusan kerja

Tidak dapat
menjadi yang terkadang
pesangon
karyawan tetap sepihak
Meningkatkan fokus tujuan Perusahaan

Memanfaatkan kemampuan kelas dunia

Urusan THR, Pesangon, dan PHK

ditanggun perusahaan Outsourcing

Tidak repot mengurusi perekrutan

Keuntungan Perusahaan jika

memakai Jasa Outsourcing
Merdeka.com - Asosiasi Bisnis Alih Daya Indonesia (Abadi) menyatakan
banyaknya perusahaan penyalur pekerja outsourcing yang tidak taat
hukum membuat pihaknya merasa ikut tercemar. Padahal di luar negeri,
seperti Amerika Serikat, sistem alih daya memberi manfaat bagi orang
yang ingin mendapat biaya tambahan.
Ketua Bidang Internasional Abadi Greg Chen menyatakan di Amerika,
pekerjaan outsource bidang telekomunikasi seperti operator call centre
sangat ringan bebannya. Perusahaan klien mengontrak pekerja hanya
dalam waktu sepekan saja, dengan waktu kerja empat jam per hari. Sistem
itu menguntungkan para pencari kerja paruh waktu maupun perusahaan
pengontrak.
"Banyak yang diuntungkan, perusahaan klien mendapat fleksibilitas tinggi,
pekerja bisa masuk variable cost, sementara bagi pekerjanya jika ibu
rumah tangga, masih kuliah, dan mau fleksibel hours untuk bekerja dia
bisa mendapat keuntungan," ujar Greg seusai jumpa pers di Gedung
Permata Kuningan, Jakarta Selatan, Jumat (30/11).

Sumber: Merdeka.com
What is Flatworld Solutions?
Started 12 years ago, offering data processing solutions, Flatworld Solutions, now offers a
rainbow of specialized services across different industry verticals. These help our clients
save precious time in assessing vendor capabilities, negotiating contracts and sorting out
legal, compliance & SLA issues. Here’s a quick snapshot of Flatworld solutions:

ISO 9001:2008 certified services outsourcing company

Offering technology-driven services to over 5400 global customers, across 45 countries
Providing more than 14 different IT services
Offering huge plug-and-play benefits with mitigated risk, accountability, transparency
and single point of contact
Achieving 99% success rate in project handling
Apa itu UMR?
Menurut
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA NOMOR :
PER-01/MEN/1999
Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang
terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap.
Sumber: Depnaker
Sumber: Depnaker
UMR Di Dunia
1. Belanda US$ 29.269 (Rp 278 juta) per tahun
2. Korea Selatan US$ 31.051 (Rp 294 juta) per tahun
3. Norwegia US$ 31.101 (Rp 295 juta) per tahun
4. Kanada US$ 32.662 (Rp 310 juta) per tahun
5. Inggris US$ 33.513 (Rp 318 juta) per tahun.
6. Australia US$ 34.952 (Rp 332 juta) per tahun
7. Swiss US$ 35.471 (Rp 336 juta) per tahun
8. Luxemburg US$ 37.997 (Rp 360 juta) per tahun
9. Irlandia US$ 41.170 (Rp 391 juta) per tahun
10. Amerika US$ 42.050 (Rp 399 juta) per tahun
Sumber: detik.com
Terima
Kasih