RANCANGAN

AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI
SIPIL
DI PUSKESMAS RONGGUR NIHUTA
DINAS KESEHATAN
KABUPATEN SAMOSIR
NAMA : Dermawanti, SKM

PANGKAT/ GOL : Penata Muda/III a

JABATAN : Calon Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pertama

INSTANSI : PUSKESMAS RONGGUR NIHUTA

HP : 082215155399
Email : dermawanti.malau@gmail.com
DASAR HUKUM
UU No.5 Tahun 2014 tentang ASN

Undang-Undang No. 36 tahun 2014 Tentang Tenaga KesehatanKesehatan

Permenkes 75 Tentang Puskesmas

LAN RI Nomor 12 tahun 2018

Dalam rangka memenuhi standar kompetensi,

CPNS sebagai peserta aktualisasi dituntut untuk
menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi serta
melaksanakan kedudukan dan perannya sebagai
PNS.
Deskripsi Organisasi
Puskesmas
 luas wilayah 94,87
Km²

 Wilayah Puskesmas
Ronggur Nihuta
terdiri dari 8 desa,
dan 24 dusun

 Kecamatan Ronggur
Nihuta terletak
didataran tinggi
dengan ketinggian
1539 -1630 meter
diatas permuakaan
laut.

 Wilayah Kecamatan
Ronggur Nihuta
secara geografis
terletak pada posisi
2˚30’- 2˚45’” Lintang
Utara, 98˚45” Bujur
 Batas-batas wilayah:

 Sebelah Utara berbatasan

dengan Kecamatan
Simanindo

 Sebelah Selatan berbatasan

dengan Kecamatan
Pangururan

 Sebelah Timur berbatasan

dengan Kecamatan Palipi

 Sebelah Barat berbatasan

dengan Kecamatan
Pangururan
 VISI,MISI,NILAI ORGANISASI
VISI MISI
Peningkatan Kualitas
“Terwujudnya Sumber Daya
masyarakat Samosir Manusia agar lebih
yang
sejahtera,mandiri,ber
menguasai Ilmu
daya saing berbasis Pengetahuan dan
pada pariwisata dan tekhnologi.
pertanian”
PETIR

Profesional Empati Terampil Ikhlas Ramah

 TUGAS POKOK

Melaksanakan kegiatan promosi kesehatan yang

meliputi:
1. Penyusunan rencana Pelaksanaan kegiatan promosi
kesehatan;
2. Pelaksanaan advokasi;
3. Pelaksanaan KIE;
4. Pelaksanaan Pemberdayaan Masyarakat;
5. Penggalangan Kemitraan;
6. Pengembangan Pendekatan Promosi Kesehatan; dan
7. Pengembangan Profesi.

7
IDENTIFIKASI ISU

Rendahnya tingkat kunjungan

masyarakat ke posyandu di wilayah
Kerja Puskesmas Ronggur Nihuta

Kurang Optimalnya sosialisasi Tatanan

normal baru diwilayah Kerja Puskesmas
Ronggur Nihuta

Rendahnya kesadaran petugas kesehatan

melakukan senam Peregangan di
Puskesmas Ronggur Nihuta.
 APKL

ISU A P K L

Rendahnya Tingkat Kunjungan Masyarakat ke √

posyandu diwilayah kerja Puskesmas Ronggur Nihuta
√ √ √

Belum Optimalnya Sosialisasi Tatanan Normal baru di

Wilayah kerja Puskesmas Ronggur Nihuta
√ √ √ √

Rendahnya Kesadaran Petugas Kesehatan Melakukan

√ √ √ √
Senam Peregangan di Puskesmas Ronggur Nihuta.
 USG
ISU U S G TOTAL Prioritas

Rendahnya Tingkat Kunjungan 5 4 4 15 I

Masyarakat ke posyandu diwilayah
kerja Puskesmas Ronggur Nihuta

Belum Optimalnya Sosialisasi Tatanan 5 5 5 14 II

Normal baru di Wilayah kerja Puskesmas
Ronggur Nihuta

Rendahnya kesadaran Petugas 3 2 3 12 III

Kesehatan untuk melakukan Senam
Peregangan di Puskesmas Ronggur
Nihuta.
 Tahapan
kegiatan
KEGIATAN 1
1.Meminta izin dan berkonsultasi
dengan atasan.
Meminta ijin kepada kepala desa
Sopan dan santun untuk mengadakan pertemuan
saat meminta izin ttg pemberian PMT

atasan dan kepada Melakukan 3.Melakukan sosialisasi dan

koordinasi kpd kader mengenai
kepala desa pertemuan dengan pengadaan PMT

kades.kader,dan 3.Berkoordinasi dengan TPG

untuk Mencari referensi tentang
Mengajukan Usulan penngurus posyandu jenis-jenis PMT yang
kepada kepala desa menggunakan Bahan Pangan
tentang pemberian Lokal
dengan sikap sopan
dan san PMT 4.Melaksanakan pemberian
PMT

output
Melakukan sosialisasi Membuat PMT dari Rapat dan komitmen
dan koordinasi dengan bahan pangn lokal desa memberikan PMT
penuh tanggung jawab secata efektif dan
dan integritas tinggi efisie

Mata
Pelatihan ANEKA
• Etika publik
Peningkatan nilai organisasi • WoG
profesional,ramah • Komitmen mutu
Kontribusi terhadap visi misi • nasionalisme
organisasi : Peningkatan SDM
11
 Tahapan
KEGIATAN 2 kegiatan

1.Meminta izin dan berkonsultasi

Sopan dan santun dengan atasan.
2.Mencari referensi dari berbagai
saa takan sumber
meminta izin Melakukan 3.Membuat dan mendesain
materi penyuluhan dan buku
kepada atasan
bimbingan pelatihan saku kader

Menyipakan materi Kader dan membuat 4.Mencetak materi dan buku

saku kader
dan dan mendesain buku saku untuk 5.Melakukan bimbingan dan
buku saku kader
dengan kreatif dan
kader posyandu pelatihan kader
6.membagikan buku saku kader
beranggung jawab

output
Mencetak materi Melakukan Bimbingan pelatihan
dan buku saku bimbingan pelatihan kader dan tersedianya
kader dengan kreatif buku saku kader
dengan efektif dan danmenggunakan
efisien bahasa indonesia
Mata
Pelatihan ANEKA
• Etika publik
Peningkatan nilai organisasi • WoG
profesionalisme,ramah • Komitmen mutu
Kontribusi terhadap visi misi • nasionalisme
organisasi : Peningkatan SDM
12
 Tahapan
KEGIATAN 3 kegiatan

1.Meminta izin dan berkonsultasi

Sopan dan santun dengan atasan.
saa takan 2.Mencari bahan penyuluhan dan
leaflet dari berbagai sumber
meminta izin 3.mendesain materi penyuluhan
kepada atasan Memberikan dan membuat Leaflet

penyuluhan manfaat 4.Mencetak materi penyuluhan

Menyipakan materi posyandu dan dan leaflet
dan dan mendesain 5. Membagikan leaflet
buku saku kader pembagian leaflet 6.Melakukan penyuluhan
dengan kreatif dan manfaat posyandu
bertanggung jawab

output
Mencetak materi Melakukan Penyuluhan manfaat
penyuluhan dengan posyandu dan
dan leaflet dengan pembagian Leaflet
dgn menggunakan
efektif dan efisien bahasa indonesia

Mata
Pelatihan ANEKA
• Etika publik
Peningkatan nilai organisasi • WoG
profesional,ramah • Komitmen mutu
Kontribusi terhadap visi misi • nasionalisme
organisasi : Peningkatan SDM
13
 Tahapan
KEGIATAN 4 kegiatan
1.Meminta izin dan berkonsultasi
dengan atasan.
2.Melakukan sosialisasi dan
Sopan dan santun koordinasi dengan bidan desa,kader
saa takan dan pengurus posyandu dalm
pembuata WA Griup
meminta izin 3.Membuat wa grup ditiap
kepada atasan Membentuk WA posyandu

Grub ditiap posyandu

sebagai wadah media 4.Menginformasikan jadwal
berkoordinasi dengan pelaksanaan posyandu sehari
bidan desa, kader dan informasi sebelum pelaksanaan
pengurus posyandu

output
Bertanggung jawab Melakukan
menyampaikan monitoring Terbentuknya Wa Grup
informasi jadwal pelaksanaan ditiap posyandu
posyandu kepada posyandu yang
masyakarat efektikfdan efisien
Mata
Pelatihan ANEKA
• Etika publik
Peningkatan nilai organisasi • WoG
profesionalisme,ramah • Komitmen mutu
Kontribusi terhadap visi misi • nasionalisme
organisasi : Peningkatan SDM
14
 Tahapan
kegiatan
KEGIATAN 5 1.Meminta izin dan berkonsultasi
dengan atasan.
2.Melakukan sosialisasi dengan
kader mengenai perlombaan
Sopan dan santun bayi dan balita sehat
saa takan 3.Melakukan diskusi dengan
meminta izin kader mengenai jenis dan bentuk
Membuat perlombaan
kepada atasan
perlombaan bayi 4.Menyiapkan hadia/reward
perlombaan
balita sehat dan aktif 5.Melakukanperlomban dan
Melakukan sosialisasi dan menyiapkan meberikan hadiah pagi
dengan sopan dan pemenang
rendah hati
hadia/reward Melakukan evaluasi dari
kegiatan

output
Melakukan diskusi Menyiapkan hadiah
yg efektifdan efisien Perlombaan bayi balita
dengan sehat dan aktif
Melakukan
musyawarah perlombaan dgn adil
untuk mufakat dan merata
Mata
Pelatihan ANEKA
• Etika publik
Peningkatan nilai organisasi • WoG
profesionalisme,ramah • Komitmen mutu
Kontribusi terhadap visi misi • nasionalisme
organisasi : Peningkatan SDM
15
TERIMA KASIH

16