PERENCANAAN

SUMBER DAYA
MANUSIA

Dosen Pembimbing :
Parmin, S.E., M.M.
 NAMA ANGGOTA :
1. BANDUNG DAMAR PANUNTUN (185503253)
2. KHUSNATUL FAUZIYYAH (185503498)
3. MUTIARA DWI PITALOKA (185503407)
Apa yang dimaksud dengan
Perencanaan
SDM?
Definisi
Perencanaan Sumber Daya Manusia

Perencanaan sumber daya manusia adalah suatu proses sistematis yang digunakan
untuk memprediksi permintaan dan penyediaan SDM dimasa yang akan datang.
Komponen Perencanaan SDM

Perencanaan sumber daya manusia memiliki dua komponen:

•Peramalan kebutuhan (requirement forecast)

Peramalan kebutuhan (requirement forecast) adalah aktivitas penentuan jumlah, keterampilan, dan
lokasi karyawan yang akan dibutuhkan organisasi di masa mendatang dalam rangka mencapai tujuan-
tujuannya.

•Peramalan ketersediaan (availability forecast)

Peramalan ketersediaan (availability forecast) adalah aktivitas untuk memperkirakan kemampuan
perusahaan untuk mendapatkan karyawan-karyawan dengan keterampilan yang dibutuhkan, dan dari
mana sumbernya.
Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia

1. Perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang ada dalam

perusahaan secara lebih baik.
2. Dapat meningkatkan efektivitas kerja
3. Meningkatkan produktivitas suatu perusahaan.
4. Perencanaan sumber daya manusia berkaitan dengan penentuan kebutuhan
tenaga kerja di masa depan
Tujuan Perencanaan Sumber Daya Manusia

– Untuk menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan mengisi semua
jabatan dalam perusahaan.
– Untuk menjamin tersedianya tenaga kerja masa kini maupun masa depan,
sehingga setiap perkerjaan ada yang mengerjakannya.
– Untuk menghindari terjadinya mismanajemen dan tumpang tindih dalam
pelaksanaan tugas.
– Untuk mempermudah koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi (KIS) sehingga
diharapkan produktivitas kerja meningkat.
Arti Penting Perencanaan Sumber Daya Manusia

Tingkat Perorangan

Tingkat Perusahaan

Tingkat Nasional
Proses dalam Perencanaan SDM

Prosedur
perencana
an SDM
Menginformasik Menetapkan sec
an rencana kepa ara jelas kualitas
da para karyawa  dan kuantitas S
n untuk direalisa DM yang
sikan. dibutuhkan.

Memilih yang Mengumpulkan

terbaik dari alter
data dan
native yang ada
menjadi rencana informasi
. tentang SDM.

Pengelompokka
Menetapkan b n data dan
eberapa informasi
alternative. serta menganali
sisnya.
Kendala-kendala Perencanaan Sumber Daya
Manusia
 
Standar Kemampuan SDM

Manusia (SDM) Makhluk Hidup

Situasi SDM

Kebijaksanaan Perburuhan Pemerintah