SUMBERDAYA MANUSIA

 Secara Individu :
Gabungan antara kemampuan daya pikir dan
dan kemampuan fisik yang dimiliki oleh
seseorang, Hasibuan (2003).

 Secara Organisasi :
Seseorang yang telah siap, mau dan mampu
memberi sumbangan baik lewat tenaga
maupun pemikiran untuk mencapai tujuan
organisasi Veithzal Rivai (2003).
Beberapa definisi yang lain

 Partisipasi manusia dalam proses

pembangunan dalam suatu negara
yaitu pembangunan dari manusia (of
the people), oleh manusia (by the
people)dan untuk manusia(for the
people) United Nations Development
Programme (UNDP) .
 Manusia sebagai inti dan sasaran
pembangunan yang dalam jangka
pendek berkaitan dengan pendidikan
dan latihan. Canadion International
Development Agency (CIDA)
Beberapa unsur dari Sumberdaya
Manusia
 Kemampuan (Capabilities),
 Sikap (Atitudes),
 Nilai (Values),
 Kebutuhan (Needs),
 Karakteristik demografi (Penduduk)
 Dalam pengelolaan sumberdaya
manusia perlu adanya proses menuju
pengelolaan yang efektif, efisien
sehingga menghasilkan sumberdaya
yang berkualitas.
Proses yang perlu dilakukan dalam manajemen
sumberdaya manusia

1. Rekruitmen Sumber Daya Manusia

merupakan suatu proses mencari, mengadakan, menemukan
dan menarik seseorang dalam suatu kegiatan.

2. Seleksi Sumber Daya Manusia

Seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan
untuk memutuskan apakah seorang individu sesuai dengan
kebutuhan suatu kegiatan.

3. Pengembangan Sumber Daya Manusia

Proses pengembangan sumberdaya manusia melalui
serangkaian kegiatan yang mendorong kemajuan sautu
kegiatan
Perencanaan dan pengembangan sumberdaya
manusia yang efektif dalam organisasi
(Manzini, 1996) :

 Strategic planning : Strategi perencanaan yang

dilakukan oleh suatu organisasi sehingga tingkat
kelangsungan kegiatan organisasi tersebut bisa terus
dipertahankan.
 Operational planning : Menunjukkan demand terhadap
sumber daya manusia. Perencanaan operasional dalam
suatu organisasi diperlukan sebagai dampak terhadap
munculnya permintaan dari hasil produk yang dihasilkan
oleh suatu organisasi
 Human Resources planning, perencanaan terhadap
sumberdaya manusia baik kualitas maupun kuantitas.