Masalah

Ketenagakerjaan
Oleh Kelompok 3
Arshq Mirza H XI 7 / 04
Athaya Adhy N R XI 7 / 05
Ilham Nazmi XI 7 / 13
Juan Farrel A XI 7 15
Masalah Ketenagakerjaan

Masalah ketenagakerjaan di Indonesia yang dilihat dari

beberapa aspek tertentu masih banyak koreksi dan penyelesaian
yang harus dilakukan, disini kami akan menyebutkan aspek-aspek
dari permasalahan ini secara garis besar.
 Penduduk dan Tenaga Kerja
Permasalahan
Permasalahan yang muncul di Indonesia adalah percepatan pertumbuhan angkatan kerja tidak
disertai dengan percepatan pertumbuhan lapangan pekerjaan atau penawaran tenaga kerja
tidak seimbang dengan meningkatkan permintaan tenaga kerj a.

Solusi
Pemerintah mengundang investor untuk melakukan investasi di perusahaan milik pemerintah
maupun swasta agar dapat membuka kesempatan kerja yang lebih banyak.
 Kesempatan Kerja
Permasalahan
Kesempatan kerja yang tidak merata diakibatkan oleh tingkat pendidikan antar daerah yang
tidak sama rata dan juga distribusi lapangan pekerjaan yang hanya terdapat di kota besar.

Solusi Melakukan
pembukaan lapangan kerja dengan menyebarkan ke berbagai daerah (pengiklanan) dan ke
berbagai sektor (formal,informal), dan juga pemberian pendidikan yang cukup dan merata.
 Rendahnya Kemampuan Tenaga Kerja
Permasalahan
Kurangnya pelatihan yang mumpuni bagi tenaga kerja dapat berakibat buruk kedepannya
sehingga produktivitas menurun dan menghambat laju pertumbuhan ekonomi.

Solusi Penyediaan
pelatihan agar para tenaga kerja mendapat pengalaman, pengetahuan, serta kemampuan yang
mumpuni agar produktivitas meningkat serta dapat membantu laju pertumbuhan ekonomi
 Kurangnya Pemanfaatan Teknologi
Permasalahan
Kurangnya pemanfaatan teknologi dari berbagai sektor mengakibatkan kurangnya efisiensi
serta produktivitas para tenaga kerja

Solusi Penyediaan
bantuan dari pemerintah maupun perusahaan dalam bentuk pelatihan dalam penggunaan
teknologi pembantu serta alat untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas
 Upah Kerja Tidak Merata
Permasalahan
Perbedaan upah pekerja di tiap kota dan pengupahan berdasarkan latar belakang pendidikan
pekerja.

Solusi
Pemerintah dapat melakukan pemerataan upah kerja dan membantu pendidikan para pekerja,
serta para pekerja dapat meningkatkan kualitas pekerjaannya.
 Meningkatnya Pengangguran
Permasalahan
Disebabkan oleh jumlah angkatan kerja yang besar, kualitas tenaga kerja relatif rendah
persebaran tenaga kerja tidak merata, kesempatan kerja masih terbatas,dll. Pengangguran bisa
juga terjadi karena sering terjadinya pemutusan hubungan kerja (PHK) dan ketergantungan
angkatan kerja pada lowongan pekerjaan yang disediakan oleh pemerintah dan perusahaan.

Solusi Membuat
sebuah usaha dan meningkatkan jumlah kesempatan kerja
 Jaminan Sosial
Permasalahan Permasalahan
ini biasanya terjadi pada pekerja kasar rendahan yang tidak diberikan jaminan asuransi.
Padahal, sekecil dan sekasar apapun pekerjaan, pasti menimbulkan risiko dan kerugian bagi si
pekerja. Jika dibiarkan, maka para pekerja tidak akan merasa aman selama bekerja dan
permasalahan ini sudah diatur dalam undang-undang.

Solusi Menindak
tegas para perusahaan untuk memberikan jaminan sosial pada pekerja kasar/ rendahan
 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Permasalahan Terdapat
beberapa alasan mengapa terjadinya phk yaitu perusahan akan bangkrut atau tutup, karyawan
melakukan pelanggaran atau kesalahan berat, pekerja ditahan pihak yang berwajib, dll.

Solusi Pengembangan sektor

usaha informal dan mengembangkan industri padat karya
 Dominasi Tenaga Kerja Asing
Permasalahan
Banyaknya tenaga kerja asing yang dipekerjakan di perusahaan baik milik pemerintah maupun
swasta yang disebabkan perbedaan kemampuan antara tenaga kerja lokal dan tenaga kerja
asing

Solusi Memberikan
pelatihan bagi tenaga kerja lokal untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan dengan
tujuan memberikan kesempatan kerja yang besar bagi tenaga kerja lokal.
Kesejahteraan yang Rendah
Permasalahan
Pendistribusian pendapatan yang masih rendah di kalangan tenaga kerja karena perbedaan
jumlah upah yang dibayarkan oleh perusahaan untuk tenaga kerja serta Upah Minimum Rata-
rata (UMR) yang masih rendah yang berakibat merendahkan kesejahteraan tenaga kerja.

Solusi

Mengkaji ulang akan UMR agar pendistribusian pendapatan merata serta dapat meningkatkan
kesejahteraan tenaga kerja dan akan berakibat meningkatkan kesejahteraan masyarakat
Indonesia.
 Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Pemerintah
● Mengkaji ulang UMR agar
kesejahteraan meningkat
● Menghapus aturan yang dapat
menghambat berkembangnya
kualitas tenaga kerja
● Menyusun kurikulum
pendidikan yang sesuai
dengan syarat-syarat dunia
kerja
● Mendirikan lembaga pelatihan
kerja seperti balai latihan kerja
di lingkungan masyarakat
Perusahaan Swasta
● Memberikan fasilitas pelatihan
berupa magang kepada calon
tenaga kerja
● Melakukan kerja sama dengan
lembaga pendidikan
● Memberikan fasilitas pelatihan
bagi karyawan
● Menyediakan asuransi
kesehatan jika terjadi
kecelakaan kerja (BPJS
Ketenagakerjaan)
Individu
● Giat belajar untuk menambah
pengetahuan
● Mengikuti Workshop untuk
menambah pengalaman dan
skill baru
● Menambah relasi agar dapat
menambah pengalaman serta
pengetahuan baru
Kesimpulan
Agar kualitas tenaga kerja di suatu Negara terutama di Indonesia dapat berkembang maka perlu
dilakukan kerja sama antara Pemerintah sebagai penanggung jawab tertinggi atas kesejahteraan
rakyat dengan Perusahaan swasta sebagai salah satu penyedia kesempatan kerja dan Individu
sebagai tenaga kerja.